Singapore – Employment Pass-ansøgere vil kræve et underretningsbrev

I stedet kan en ansøger først begynde at arbejde, når deres pas er udstedt, og de har modtaget et underretningsbrev (NL).

 

Den nye regel afspejler de seneste hurtigere EP-udstedelsestider, men vil sandsynligvis forsinke datoen for, hvornår arbejdet kan påbegyndes.

 

Baggrund

I øjeblikket er den principielle godkendelse (IPA) givet til en EP-ansøger gyldig i seks måneder. IPA'en er ment som en bekræftelse af, at ansøgningen om arbejdspas er blevet godkendt, og for at give ansøgere tid til at lægge planer om at komme til Singapore for at arbejde.

 

Ved ankomsten skal ministeriet for mandskab (MOM) underrettes, før EP-ansøgeren kan begynde at arbejde hos deres arbejdsgivere. Arbejdsgivere skal underrette MOM ved at anmode om udstedelse af arbejdspasset gennem Employment Pass Online (EPOL).

 

Tidligere omfattede en anmodning om EP-udstedelse flere trin og kunne tage noget tid. EP-ansøgere fik lov til at arbejde på IPA'erne, mens de ventede på udstedelsen af ​​arbejdskortene. For nylig siger MOM, at det har strømlinet EP-udstedelsesprocessen.

 

I lyset af dette vil MOM fra den 16. marts 2015 kræve, at udstedelse af arbejdskort er gennemført, før EP-ansøgeren kan påbegynde arbejdet, og IPA-brevene vil blive ændret for at afspejle denne ændring.

 

Action ting

• Arbejdsgivere bør begynde processen med at udstede Employment Pass så hurtigt som muligt ved ankomsten til Singapore
• EP-indehavere bør derefter fortsætte til registrering af arbejdskortkort så hurtigt som muligt, da underretningsbrevet kun er gyldigt i en måned.