Seneste Singapore Employment Pass-statistikker ser udenlandske talenter presset fra arbejdsmarkedet, ifølge One Visa Ltd

De seneste statistikker udgivet af Singapore Ministry of Manpower viser tydeligt, at beskæftigelsesvisumansøgere nu står over for en strengere og mere punktlig vurdering, mens de forsøger at få en chance for at bo og arbejde i Singapore. Inden for Fair Consideration Framework prioriterede singaporeanske regering ansættelse af singaporeanske borgere og fastboende, hvilket tyder på, at virksomheder bør overveje dem først til jobstillinger. Den nye regel, der fungerede godt for singaporeanere, pressede udenlandske talenter fra markedet. Det faldende antal af Employment Pass-indehavere i 2013 (172,100) sammenlignet med 175,400 i 2011 afslører tendensen: at få arbejdsvisum for udlændinge i Singapore blev sværere, hvis de ikke regner med kompetent assistance.

Mange virksomheder tilbyder hjælp til at udarbejde dokumenter til ansøgning om ansættelse pass en

WASHINGTON: Med et stærkt moralsk argument om, at Amerika er og altid vil være en nation af immigranter, annoncerede USA's præsident Barack Obama torsdag, at han ville udøve sin udøvende beføjelse til at beskytte næsten fire millioner udokumenterede immigranter mod deportation og samtidig strømline procedurerne for at beholde i USA dygtige udenlandske teknologistuderende og -arbejdere, hvoraf mange er fra Kina og Indien.

I en 15-minutters primetime-tale til nationen påberåbte Obama nogle af USA's mest fundamentale idealer for at gøre sin sag gældende og mindede dem, der modsatte sig immigration, at "vi var også fremmede engang."

"Uanset om vores forfædre var fremmede, der krydsede Atlanten, eller Stillehavet eller Rio Grande, er vi her kun, fordi dette land bød dem velkommen og lærte dem, at det at være amerikaner handler om noget mere end, hvordan vi ser ud, eller hvad vores sidste navne er, eller hvordan vi tilbeder," sagde han til amerikanere, hvoraf mange har glemt, at de også var immigranter.

Mens præsidentens bekendtgørelser stort set vil vedrøre anslået 4.1 millioner udokumenterede forældre til amerikanskfødte børn (og dermed statsborgere) og omkring 300,000 papirløse immigranter, der kom ulovligt til USA som børn, annoncerede han også brede procedureændringer, der vil gøre det lettere og hurtigere for højtuddannede immigranter, kandidater og iværksættere at blive og bidrage til den amerikanske økonomi i en gennemsigtig indsats for at fastholde USA's forspring i forhold til andre nationer.

Ifølge et faktablad udstedt af Det Hvide Hus, vil præsidenten handle for at give bærbar arbejdstilladelse til højtuddannede arbejdere, der venter på deres juridiske permanente opholdstilladelse (LPR, også kaldet grønne kort), herunder til deres ægtefæller. Under det nuværende system er medarbejdere med godkendte LPR-ansøgninger ofte i limbo, mens de venter på, at processen, som kan tage flere år, afsluttes, ude af stand til at skifte job eller by eller endda gifte sig.

Faktaarket siger, at Department of Homeland Security vil foretage lovgivningsmæssige ændringer for at tillade disse arbejdere, normalt på H-1B-visum, at flytte eller skifte job lettere. DHS, sagde det, er også ved at færdiggøre nye regler for at give visse H-1B-ægtefæller ansættelsestilladelse, så længe H-1B-ægtefællen også har en godkendt LPR-ansøgning. Titusindvis af indiske H1-B-arbejdere og deres ægtefæller forventes at få gavn af dette.

Bekendtgørelsen vil også styrke og udvide on-the-job-uddannelsen for STEM-kandidater fra amerikanske universiteter i et forsøg på at beholde dem i USA. "For at styrke uddannelseserfaringerne for udenlandske studerende, der studerer naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) ved amerikanske universiteter, vil DHS foreslå ændringer for at udvide og udvide brugen af ​​det eksisterende Optional Practical Training (OPT) program og kræve stærkere bånd mellem OPT-studerende og deres gymnasier og universiteter efter eksamen," står der i faktaarket. Der er mere end 100,000 indiske studerende i USA, næsten 70 procent af dem i STEM-kurser.

Forslaget stopper langt fra at "hæfte et grønt kort til en udenlandsk studerendes amerikanske grad", som nogle vælgere ønskede, men det peger på mere pusterum for afgangsstuderende, hvoraf mange er tvunget til at vende hjem, hvis de ikke har fået et job inden for den år gamle OPT tidsramme. Præsidentens langvarige klage, drevet af højteknologiske immigrationsfortalere som Bill Gates og Vivek Wadhwa, har været, at udenlandske studerende, der er uddannet i USA, ofte vender hjem for at starte virksomheder på grund af det ødelagte immigrationssystem, der ikke holder dem i USA at bidrage til den amerikanske økonomi.

Bekendtgørelsen vil også lede DHS til at udvide immigrationsmulighederne for udenlandske iværksættere, der opfylder visse kriterier for at skabe job, tiltrække investeringer og generere indtægter i USA, "for at sikre, at vores system tilskynder dem til at vokse vores økonomi." DHS vil præcisere sin vejledning om midlertidige L-1-visa til udenlandske arbejdstagere - brugt af en række indiske virksomheder - som overfører fra en virksomheds udenlandske kontor til dens amerikanske kontor. Arbejdsministeriet vil træffe reguleringsforanstaltninger for at modernisere arbejdsmarkedstesten, der kræves af arbejdsgivere, der sponsorerer udenlandske arbejdere til immigrantvisa, samtidig med at de sikrer, at amerikanske arbejdere er beskyttet.

Præsidentens meddelelse bragte blandede reaktioner i de indiske/sydasiatiske/asiatiske kredse, der havde følt, at der var for meget vægt på den illegale eller udokumenterede immigration fra den latinamerikanske verden i modsætning til den stort set lovlige arbejdsstyrke fra Asien, der var fanget i limbo på grund af proceduremæssige skænderier og arkaiske regler.

"Den foreslåede bekendtgørelse kan give nødhjælp til over 4 millioner udokumenterede håbefulde amerikanere, herunder titusinder - hvis ikke flere - sydasiater. Sammen med forslag om at udvide tilgængelige visa og adressere lange ventetider for mange immigranter, er denne lettelse velkommen nyhed til Sydasiater i hele landet, mens vi fortsætter med at arbejde hen imod en lovgivningsmæssig løsning," sagde Suman Ranganathan, administrerende direktør for organisationen SAALT, for Strengthening South Asian Communities in America.

Men kongresmedlem Mike Honda, der for nylig blev genvalgt fra Silicon Valley, mente, at det ikke gik langt nok. "Der er mange områder, der er nødvendige for ægte immigrationsreform, som denne udøvende handling ikke umiddelbart adresserer, herunder efterslæbet af visumansøgninger indgivet af borgere og green card-indehavere, en stigning i H-1B-visa, der tiltrækker de bedste forretnings- og teknologitalenter til Silicon Valley og nationen og reducere efterslæbet af beskæftigelsesvisum," sagde han og tilføjede, "Vores virksomheder skal være i stand til at tiltrække højtuddannede arbejdere fra hele kloden for at forblive konkurrencedygtige og forbedre vores økonomi; og disse arbejdere har brug for en måde at få deres familier til at slutte sig til dem i Amerika."

at få en omfattende prækvalifikation (vurdering) bliver afgørende i nutidens rå MOMs politik.

Der er i øjeblikket 4 typer arbejdspas og visa, der giver udenlandske fagfolk mulighed for at bo og arbejde i Singapore: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Hver af dem er velegnet til en bestemt type udstationerede og hans eller hendes pårørende.

Ministeriet for mandskab har strammet væsentligt kriterierne for tildeling af disse pas. Ifølge Cheng King Heng, Senior Immigration & Work Visa-konsulent hos One Visa Singapore, "Succes med at blive godkendt til beskæftigelsesvisum kan afhænge af en række faktorer, som nogle individer, især dem, der ikke er godt bekendt med Singapore-miljøet, kan have svært ved at forstå ."

For eksempel er sådanne faktorer:

• Den pågældendes løn.
• Ansøgerens uddannelsesmæssige kvalifikationer og erhvervserfaring.
• De unikke færdigheder, der bringer til Singapores forretningsmiljø.
• Virksomhedens fortjenester (hvor etableret den er og dens økonomiske historie).

Heng udtaler, at opfyldelse af MOM's krav afhænger af kompetent evaluering af disse faktorer for hver klient, før du ansøger. Hans virksomhed tilbyder en gratis vurdering, der hjælper kunder med at vælge det bedst egnede jobpas og blive rustet til en vellykket ansøgning.

Cheng understreger, at på trods af, at kriterierne, der anvendes af den singaporeanske MOM, er gennemsigtige, kan de, der ikke er bekendt med systemet, finde det udfordrende at styre ansøgningsprocessen. Han tilføjer: "Vi opfordrer dem, der overvejer Singapore som en forretningsdestination, til nøje at overveje de potentielle udfordringer, som ansøgningsprocessen kan give. Nye kriterier gør det ekstremt vigtigt, at ansøgere konsulterer en professionel work pass-konsulent for at reducere den tid, det tager at udarbejde dokumentation, sikre, at den dokumentation og detaljer, de leverer, er passende og styre ansøgningsprocessen."

I indeværende år guidede One Visa 325 ansøgere gennem processen med at opnå deres beskæftigelsesvisum (EP/S-pass/DP), og 291 af dem fik deres pas godkendt. I det seneste 2013-år fik 260 ansøgere (af 300) deres ansættelseskort på grund af kompetent assistance.

MERE OM ET VISUM:

One Visa er det eneste bureau i Asien og Stillehavsområdet, der har specialiseret sig i at hjælpe både private og professionelle med at få angolanske visum.

One Visa er et Singapore-baseret konsulentfirma, der har specialiseret sig i at levere løsninger til immigration, rekruttering og inkorporering til både erhvervskunder og enkeltpersoner.

One Visa Tilbyder specialiseret immigrationsservice for at opnå Singapore Work Visa, Permanent Residency og Angola Visa. Derudover leverer virksomheden rekrutteringstjenester fra junior- til mellemledere samt tekniske specialister til IT-, finans-, olie- og gassektorerne.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com