Singapore skærper reglerne for ansættelse af udenlandske fagfolk

Singapore, et af de mest velstående steder i Asien, skærper reglerne for ansættelse af udenlandske fagfolk. De foranstaltninger, der træffes for at opnå det, er højere omkostninger, længere behandlingsperiode og øget papirarbejde, ifølge Times of India.

Singapore træffer foranstaltninger for at give sine indfødte flere muligheder for at få bedre job, sagde en rapport fra Straits Times i begyndelsen af ​​marts. Det siges, at lokalbefolkningen skal have mulighed for af flere virksomheder at søge job, der betaler bedre ved at annoncere dem på Jobs Bank of Singapore i mindst to uger, før udenlandske arbejdere ansættes til disse stillinger.

Den 5. marts blev Lim Swee Say, mandskabsminister, citeret af Little India for at sige, at denne regel, der skal håndhæves fra 1. juli, vil blive udvidet til at omfatte virksomheder, hvor arbejdsstyrken er mindst 10, og for job, der betaler under SGD15,000 .XNUMX om måneden.

I øjeblikket gælder reglen kun for virksomheder, der har mindst 26 ansatte, og for job, der betaler under SGD12 om måneden.

Eksisterende i Singapore er også Indisk IT giganter som Infosys og Tata Consultancy Services. Bystaten huser også kontorer for startups som Flipkart, siger TOI.

Singapores MOM (Ministry of Manpower), der er ansvarlig for at føre tilsyn med ansættelsesprocessen for sponsorvirksomheder, har skærpet reglerne for godkendelse af arbejdsvisum og har givet mandat, at ansættelsesstatistikker skal leveres med hver arbejdsvisumformular for faglærte arbejdere. Blandt de detaljer, der skal angives, er antallet af Singapore-borgere, fastboende (indvandrere fra Singapore, som har permanente rettigheder til at blive) og oversøiske statsborgere i de fire adskilte stadier af en jobansøgningsproces, såsom gennemførte interviews, modtagede ansøgninger , afgivet jobtilbud og det samlede antal ansatte i sidste ende.

Desuden skal virksomheder under S Pass-ordningen også betale semi-faglærte udenlandske arbejdere højere løn, for at de kan ankomme til Singapore. Den egnede minimumsløn hæves for første gang i fem år til 2 SGD, op fra 400 SGD. Forhøjelsen vil blive gennemført over to trancher, én gang den 2. januar 200 og et år senere.

MoM sagde, at med S-passet har dygtige medarbejdere på mellemniveau lov til at arbejde i ø-nationen Sydøstasien. Kvalificerende kandidater skal tjene mindst 2 SGD om måneden og have de rette kvalifikationer og tilstrækkelig erhvervserfaring.

Straits Times citerer Lim for at sige, at virksomheder siger, at de ikke er i stand til at finde nok singaporeanere med de nødvendige færdigheder til at have til hensigt at slutte sig til dem. Hun sagde, at de dog får feedback fra jorden om, at der er alt for mange udenlandske ansøgere, hvilket øger fuldførelsen i landet for job.

Udenlandske statsborgere, der tæller omkring 1.1 millioner, udgør angiveligt tæt på 33 procent af arbejdsstyrken i Singapore, som tæller 3.4 millioner.

Straits Times sagde, at i et forsøg på at give virksomheder mulighed for at forbedre deres arbejdstilladelsesindehavere, siges MOM at forlænge den maksimale varighed, de kan være ansat i Singapore med fire år med virkning fra 1. maj. Dette gælder for arbejdere fra lande som Bangladesh, Kina, Indien og Thailand.