Faglærte arbejdere er i dag ivrige efter at arbejde i udlandet

Uanset om de er udstyret med en mastergrad i erhvervslivet eller en anden kvalifikation, som arbejdsgiverne efterspørger, er nutidens arbejdere, især yngre, bemærkelsesværdigt opsatte på at få en trylleformidling uden for deres hjemlande. En online-undersøgelse med mere end 200,000 mennesker i 189 lande, offentliggjort i denne uge af Boston Consulting Group, en ledelseskonsulent, og The Network, et rekrutteringsbureau, viste, at næsten to tredjedele af respondenterne ville overveje at arbejde i udlandet – og at en i fem allerede havde. Udvalget er noget skævt: De fleste respondenter var i alderen 20-50 år, og de fleste havde videregående eller videregående uddannelser. Men sådanne arbejdere er det talent, som virksomheder – og lande – har mest brug for at tiltrække.

I nogle tilfælde er resultaterne ikke så overraskende. I det stridshærgede Pakistan sagde 97 % af de adspurgte, at de ville forlade landet for at søge arbejde. Men næsten lige så høj en andel, 94 %, var parat til at arbejde i udlandet i det stabile, velstående Holland. Tallet var det samme i Frankrig, men i Amerika udtrykte knap en tredjedel vilje til at arbejde i et andet land. I Storbritannien og Tyskland var tallet 44%. Men næsten overalt var yngre arbejdstagere meget mere åbne over for ideen (se diagrammet): i Amerika sagde 59 % af dem i tyverne, at de ville forlade landet for at arbejde.

Bedt om at liste de fremmede lande, de ville overveje at flytte til, kom Amerika oftest op, hvor 42% af ikke-amerikanerne nævnte det, efterfulgt af Storbritannien og Canada. Men da de blev bedt om at vælge en by, kom London først, med 16 % af de adspurgte, der valgte den, sammenlignet med 12.2 % for New York, det næstmest populære sted. Ingen ønskede at arbejde i Kina eller andre asiatiske lande, hvor sprogbarrieren var den vigtigste afskrækkende faktor.

Rapporten afslutter med at argumentere for, at regeringer i fremtiden bliver nødt til at gøre mere for at bygge attraktive byer med gode offentlige tjenester eller lide af et "hjerneflugt". Faglærte arbejdere bliver også nødt til at indse, at puljen af ​​konkurrenter om de bedste job nu er større end før. At være uvillig til at få noget erfaring med at arbejde i udlandet kan betyde, at deres karrierer også ender med at gå ingen vegne.