Højtid for bygherrer, ingeniører og håndværkere, da faglærte arbejderes løn stiger fire gange hurtigere end inflationen

• Årlig lønundersøgelse viser, at mangel på faglærte driver lønnen op
• Byggebranchens lønninger stiger hurtigt
• Efterspurgte bygherrer, ingeniører, landinspektører, arkitekter og byggeledere
• Husbygger Barratt melder om mangel på murere og tømrere

Mangel på kvalificeret arbejdskraft i Storbritannien driver lønningerne op, og lønningerne for mange erhverv stiger i tocifrede procenter, ifølge en undersøgelse foretaget af et af de førende firmaer inden for rekruttering af funktionærer.

Fagfolk i byggebranchen oplever nogle af de stærkeste gevinster, hvor gennemsnitslønningerne blandt landinspektører, arkitekter, ingeniører og byggeledere stiger med fire gange leveomkostningerne.

Tallene fremgår af den årlige lønundersøgelse foretaget af den hvide krave-ansættelsesgruppe Hays, der skal offentliggøres i morgen og udelukkende ses af The Mail på søndag.

Den gennemsnitlige indtjening rapporteret af Office for National Statistics viser stigninger på 0.9 procent i løbet af de seneste 12 måneder, mens Hays tal viste, at lønningerne til faglært personale steg med 1.8 procent.

For nogle højtuddannede personer – især inden for informationsteknologi og byggeri – er inflationsprængende gevinster på 10 procent eller mere ikke ualmindelige.

Hays sagde, at dens forskning viste, at gennemsnitstallene 'masker en mere positiv historie' for dem med de færdigheder, som arbejdsgiverne efterspørger mest.

'Nogle har det rigtig godt. Den højeste vækst generelt er inden for byggeri og ejendom, hvor der er reel efterspørgsel. Disse sektorer begynder at finde det svært at rekruttere. De kan ikke nemt finde personalet, og vi ser det også inden for informationsteknologi.'

Cox sagde, at tallene viste, at der var reel mangel på kvalifikationer i nogle industrier, og tilføjede: "Efter at have ventet i fem år på det økonomiske opsving er det her nu i stor stil, og nogle handler er en mangelvare."

Hays, som omsætter for mere end 700 millioner pund om året i sin rekrutteringsvirksomhed, er fokuseret på det hvide krave-markedet og rekrutterer dygtige fagfolk, men resultaterne afspejler mangel på kvalifikationer, der rapporteres hos dygtige arbejdere.

Mark Clare, administrerende direktør for husbyggeren Barratt Developments, sagde, at genopretningen i byggeriet også havde afsløret en mangel på dygtige håndværkere fra murere til tømrere.

»Hvis man ser på vores sektor – boligbyggeri – har vi set en vækst på 30 procent på tre år. Det har sat industrien under et stort pres for at få de ressourcer, den har brug for.

'Mange mennesker forlod byggebranchen under nedturen og kommer ikke tilbage. Da sektoren begyndte at stige, har vi set lønningerne stige.'

Clare sagde også, at økonomiens tilstand i Østeuropa, som førte til, at mange bygherrer kom til Storbritannien i de tidlige år af dette århundrede, har ændret sig siden 2007. Han tilføjede: "Efterhånden som deres økonomier er steget, har lønsatserne i det østlige Europa er også steget. Så for mange af disse dygtige bygningsarbejdere er incitamentet til at komme til Storbritannien forsvundet eller i det mindste mindre.'

Barratt har øget sine trænings- og lærlingeprogrammer som reaktion på manglen.

Men manglen på kvalifikationer og de højere lønninger, der efterspørges i den dygtige professionelle verden som helhed, udgør ifølge Cox et længerevarende problem.

Hays-chefen advarede om, at inden for faglærte fagfolk ville manglen vare i nogen tid, da det tager år for mange fagfolk at gennemføre uddannelsen og få den erfaring, markedet har brug for.

Efterspørgslen efter sådanne færdigheder betyder, at arbejdsgivere skal være i stand til at søge i udlandet efter erfarne fagfolk inden for nogle områder, sagde Cox, og rejste det for nogle kontroversielle spørgsmål om at ansætte faglærte arbejdere fra udlandet, både fra inden for og uden for EU.

'Hvad skal virksomhederne gøre? Enten forlader man disse job ubesat, eller man går ud på det internationale marked,« sagde han.

'Hvis de mennesker, du ønsker, er i EU, er det ligetil. Hvis de tilfældigvis er uden for EU, er det sværere.

»Mange, mange virksomheder gider ikke forsøge at ansætte eller søge uden for EU, fordi det er svært at få medarbejderne. Så de forlader jobbet ubesat.

'Det er en grædende skam, for når du skaber et faglært job, skaber det andre job omkring det.'

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com