Kvalifikationskløften er årsagen til USA's beskæftigelsesproblemer

Charles Campbell, tidligere senior vicepræsident for Gulf Oil Corporation siger i sit brev til redaktøren ("Frihandel ødelægger den amerikanske økonomi," 23. august), at den amerikanske økonomi sygner hen, fordi job beregnet til det amerikanske folk nu er i Bangalore , Indien, hos Infosys, Wipro og Tata og i Kina hos Foxconn, en elektronikproduktionsgigant. Hans er en nærsynet rant, der ikke tager højde for den kvalifikationskløft, der er en del af billedet i dette land. Selvom denne kløft, et globalt misforhold mellem talent og ledige job, Indien og Kina, er det allerede her. Vi har ikke nok STEM-medarbejdere, dem, der er velbevandrede inden for naturvidenskab, teknologi, teknik og matematik, de videnområder, der er afgørende for fremstilling, reparation, salg, vedligeholdelse og innovation af de produkter, der er nødvendige for at drive vores banebrydende livsstil, vedligeholdelse af vores infrastruktur, vores søgen efter alternativ energi og vores ambitioner om grønne industrier. Eric Spiegel, den amerikanske administrerende direktør for Siemens Corporation, har optrådt i adskillige nyhedsprogrammer for at sige, at der er mindst 3,200 job, som hans virksomhed ikke har været i stand til at besætte, fordi egnede arbejdere ikke kan findes på trods af et kraftigt rekrutteringsprogram. Dette er ikke tilfældet i Tyskland, hvor elever lige efter gymnasiet bliver uddannet som lærlinge, selvom de går i almindelige klasser, for at forberede sig til den globale økonomi. Vi har regressive skatteregler, der ikke favoriserer investeringer i uddannelse og udvikling. Vi har brug for 22 millioner universitetsuddannede inden 2018, og vi vil kun uddanne 19 millioner studerende, hvoraf flere tager 6 år eller mere om at forlade universitetet. Frafaldsraterne fra gymnasier og universiteter er meget værre i minoritetssamfund, blandt hvilke videnskab, teknik og teknologi ikke er foretrukne fag. I udviklingsøkonomier er langt flere studerende langt mere seriøse end i USA. De har en gør eller dø-attitude, der binder hele deres overlevelse til deres uddannelse og deres færdigheder. De vælger svære emner at mestre, og de forfølger deres drømme, indtil succes er opnået. Uddannelse er også subsidieret af det offentlige eller gratis på disse steder. I modsætning hertil er amerikansk uddannelse kostbar og giver ikke bange for pengene, der bruges. Mange amerikanske studerende går på college for at lege og feste i stedet for at lære. Overdreven brug af alkohol og gryde dæmper deres sind og sløver deres skolastiske optegnelser og ambitioner. Selve fremmødet er ikke obligatorisk. Professorer er hænderne væk og fjernt. Mange studerende snyder, mens de er indskrevet på dyre universiteter, der er uvidende om deres manglende fremskridt og forberedelse til vores økonomiske behov. Tilføj til denne giftige bryg vores aldrende befolkning, er det klart, at katastrofen truer. Hvad hr. Campbell nævner ikke, at globale virksomheder er glade for at etablere sig i Amerika. Infosys-arbejdere kommer til USA på deputationer fra Indien, og amerikanske arbejdere tager til Bangalore for tværkulturel læring. Mange indiske og kinesiske virksomheder, der er ivrige efter at forstå, hvordan man navigerer i det amerikanske retssystem, ansætter amerikanske jurastuderende, som finder det næsten umuligt at få job hos amerikanske virksomheder. Vores universitetsstuderende er over hele verden, underviser i engelsk, arbejder på udenlandske universiteter og skoler og laver stints i non profit involveret i udvikling og bistand. De mindre folkelige vil se, at der er bevægelse begge veje. Det kan hævdes, at vores kvalifikationskløft i sig selv er et resultat af en massiv joboverførsel til udviklingsøkonomier fra amerikanske virksomheder, grådige efter profit og billig arbejdskraft, idet maksimen er: "Hvad du ikke bruger, mister du". Men når en global virksomhed som Siemens, med hovedkvarter i Tyskland, siger, at den vil have sin amerikanske afdeling til at tage fart, men ikke kan finde nok arbejdskraft, betyder det, at vi ikke blot er plaget af en færdighedsatrofi, vi lider også, fordi vores uddannelsessystem ikke er giver de grundlæggende efterspurgte ingeniør- og matematikfærdigheder fra starten. Der er en hæsblæsende, men uvidende fraktion i Amerika, der gerne vil se H1B-visumprogrammet ophævet. Men denne gruppe er måske ikke klar over, at selvom udenlandsk fødte arbejdere kun udgør 8 procent af vores arbejdsmarked, er de ansvarlige for mere end 50 procent af de patentansøgninger, som amerikanske virksomheder har fremsat. IBM's Dharmendra Modha, en prisvindende, indisk født videnskabsmand, uddannet i IIT, Mumbai, var projektleder for IBM's "hjernechip" med kapacitet til at simulere den menneskelige hjerne. Han er kun et eksempel på importerede videnskabsmænd, der beriger den amerikanske teknologiscene. Hvorfor skulle IBM ikke udnytte denne mands genialitet? Jeg er sikker på, at IBM så længe og grundigt ud, før de ansatte Mr. Modha og jeg er sikker på, at han konkurrerede med adskillige amerikanskfødte ansøgere om sin eftertragtede position. Nok er frihandel en darwinistisk proces, men om et par årtier vil hele klodens arbejdsstyrke, inklusive dem i Indien og Kina, blive påvirket. Dem med foragt for hårdt arbejde og uddannelse, dem, der ikke er forberedt på forandringer og nye ideer, og dem, der nægter at træne i ukendte færdigheder, er alle i fare. Virksomheders grådighed er kun en del af historien. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com