Teknologilønninger stiger: Afslører undersøgelse

Ifølge 2016 Dice Tech Salary Report har gennemsnitslønninger i teknologisektoren registreret den største lønstigning på år-til-år basis med en vækst på 7.7 % og et gennemsnit på $96,370 om året. Rapporten fremhæver også det faktum, at kontraktsatser og bonusser også er steget fra 2014, hvor tech-lønninger i de seks metroer oplevede et førstegangshøjde på seks cifre ifølge den årtilange undersøgelse. Lønstigninger er bevis på et solidt forretningsmiljø for tekniske fagfolk, hvoraf 62 % har været højere lønninger siden 2015. Tæt på 50 % af de adspurgte i undersøgelsen modtog mobilitet opad i deres virksomheder, hvilket blev ledsaget af en lønstigning; af disse fik 38 % af respondenterne stigningen baseret på fortjeneste, og 10 % modtog en stigning på grund af intern forfremmelse. Den næsthøjeste årsag til lønstigninger, som kommer til 23 %, er på grund af jobskift. Bonusser er blevet normen i branchen med en stigning på 7 % i den gennemsnitlige bonusudbetaling til $10,194 fra 2014. Selvom kun 37 % af de tech-professionelle modtog en bonus i 2015 (hvilket ikke har ændret sig meget siden sidste år), er den dog steget siden 2009, hvor kun 24 % af de professionelle fik en bonus. Erfarne fagfolk i tech-industrien var mere tilbøjelige til at modtage en bonus, som også var gældende for erfarne fagfolk inden for forsyningsvirksomheder, hardware, medie/underholdning, telekom og BFSI-industrien. Professionelle, der havde mindre end to års erfaring, fik ikke uddelt bonusser, men nye ansatte inden for teknologi oplevede en stigning i deres lønninger, hvor dette niveau oplevede de højeste stigninger i gennemsnitslønnen blandt teknologisk arbejdsstyrke. Rapporten pegede på, at dette skyldtes lønpresset for tech-job på startniveau og arbejdsgivernes vilje til at betale højere for friske talenter. Bob Melk, præsident for Dice, udtalte, at teknologiindustrien er yderst konkurrencedygtig med en høj efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft og lave arbejdsløshedsrater i sektoren. De fleste arbejdsgivere forstår behovet for at tilbyde konkurrencedygtige lønninger for at tiltrække de bedste talenter. Melk tilføjede yderligere til sin udtalelse, at det er lovende, at teknologiindustrien arbejder på at udfylde åbne pladser og også belønner talentet for dets indsats. Timelønninger for entreprenører steg også med 5% til $70.26 i timen; dog blev entreprenører i tech-industrien betalt meget lavere end deres jævnaldrende inden for sundhedssektoren, kemi/industri, energi/forsyningsvirksomhed og professionel service. Arbejdsstyrkens tilfredshedsniveau med hensyn til løn steg en smule fra 52 % til 53 % i år, hvor 67 % af de adspurgte rapporterede om en højere tillid til jobudsigterne. Mere end en tredjedel eller 39 % af de adspurgte havde til hensigt at skifte arbejdsgiver i dette år. Selvom undersøgelser påpeger, at teknologiprofessionelle er tilfredse med deres løn, er en lille procentdel af denne arbejdsstyrke utilfreds med løn. Melk mente, at det for længst er på tide for sådanne fagfolk enten at bede om en lønforhøjelse eller finde bedre arbejdsgivere. Topmetroer betaler sekscifrede lønninger: Uddrag fra rapporterne viser, at gennemsnitslønningerne for tech-professionelle på syv markeder nåede et sekscifret mærke for første gang i USA. Erfarne tekniske fagfolk i Silicon Valley har allerede udsendt en gennemsnitlig hjemløn på en million dollars og derover, hvilket gør dem til den bedst betalte arbejdsstyrke i USA. Af de højt betalte markeder, der er spredt over kyster, gør Minneapolis en overraskende indgang. Højt betalte færdigheder: Højtbetalte færdighedssæt er fra Big Data- og cloud-domænerne, hvor nye deltagere som CloudStack, HANA, Puppet og OpenStack kommer ind på top 10 højt betalte færdighedsdiagrammer. Melk udtalte, at med det voksende behov for virksomheder for at udvide og optimere deres teknologiske infrastrukturer, erkender de fleste arbejdsgivere behovet for sikkert at opbevare, administrere og behandle store databanker. Melk udtalte, at det var her, Big Data eller cloud-ekspertise var meget efterspurgt. De fleste profitable virksomheder i dag er meget opmærksomme på at ansætte fagfolk, der forstår forretningsmål og strategi som partnere i forretningssucces end at se dem som medarbejdere. Interesseret i teknologijobs i USA? Hos Y-Axis kan vores erfarne rådgivere hjælpe dig med at kortlægge din karrierevej og også hjælpe dig med visumansøgningsprocessen.