Den bedste måde at slå H-1B Lottery System på

I midten af ​​2014 havde Nikhil Aitharaju, medstifter og teknologichef for Tint, en social medieintegrationsplatform i San Francisco, brug for at ansætte en softwareingeniør til sit hurtigt voksende firma med 34 personer. Han havde fundet den perfekte kandidat gennem en online ansøgningsproces, men denne person var placeret i Holland. Så Aitharaju forsøgte at sponsorere den potentielle medarbejder ved at få et H-1B visum. Men da han ansøgte, var visa, som tildeles på lotteribasis, alle taget, så han var uheldig. Han siger, at han brugte yderligere fire måneder på at finde en tilsvarende amerikansk kandidat, hvilket betydeligt bremsede udviklingen af ​​projekter. "Vi er en startup, og vores ansættelsesbehov er ad hoc, og det gør det meget svært for os at planlægge fremad," siger Aitharaju og tilføjer, at han ikke kun konkurrerer med andre startups, men meget større virksomheder med hele divisioner dedikeret til at ansøge om H-1B visa til arbejdere.  De vanskeligheder, som små virksomheder har med at sikre H-1B-visum, er veldokumenterede og har stået på i årevis. Mens visumsystemet for højtuddannede oversøiske arbejdere tildeler 85,000 arbejdsvisum om året, siger mange mindre virksomheder, at de bliver lukket ude af globale konsulentvirksomheder, såsom Tata, Infosys og Wipro. Disse indisk-baserede virksomheder oversvømmer angiveligt ansøgningspuljen med anmodninger om visum til deres egne arbejdere, da New York Times for nylig rapporteret. Tata og Wipro var ikke i stand til at svare på en anmodning om kommentarer inden for deadline. En Infosys-talskvinde sagde, at virksomheden kun ansøger om visa til arbejdere, der har brug for dem, og for dem, den modtager, betaler den arbejdere gældende lønninger i USA. I 2015, sagde talsmanden, ansøgte Infosys om 8,000 H-1B-visa gennem det amerikanske lotteri , og den modtog omkring 2,600. Dette udgør et dilemma for mindre virksomheder - især teknologivirksomheder - som har kæmpet for at finde nok kvalificerede arbejdere i USA til at opfylde deres behov. Mange, som Tint, er som følge heraf tvunget til at udskyde planer eller sætte projekter på bagsiden på ubestemt tid, og det skærer i væksten i virksomheden. Spørgsmålet er potentielt forværret af en juridisk undtagelse, der giver sådanne virksomheder mulighed for at undgå en regel om, at de først lægger arbejdet ud for at byde på amerikanske arbejdere. Så længe de betaler løn på $60,000 eller mindre, kan virksomheder – uanset hvor de er baseret – undvære kravet. Ulempen er, at amerikanske virksomheder næsten ikke kan slippe afsted med at betale ingeniører så lidt, mens lønnen anses for god i mange udviklingslande. Det betyder, at amerikanske virksomheder generelt skal først lægge eventuelle H-1B-åbninger ud for at byde på amerikanske arbejdere. Det har en tendens til at bremse ansættelsesprocessen. I 2014 gik globale konsulentvirksomheder efter sigende med 20,000 H-1B'er, eller næsten en tredjedel af det års tildeling. Derimod har selv amerikanske teknologigiganter haft det svært: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel og Microsoft delte 5,000 sådanne visa imellem sig. Det levner ikke meget til overs for mindre virksomheder. Spørgsmålet er ikke nødvendigvis nyt, siger Delisa Bressler, partner hos immigrationsadvokatfirmaet Foster, i Austin. Men efterhånden som økonomien er kommet sig, og især som teknologisektoren har brølet forud for andre industrier, har dets behov for at ansætte specialarbejdere bragt problemet i skarpere definition. "Små virksomheder har konkurrencemæssige ulemper på andre områder, såsom føderale og statslige incitamenter til at drive forretning, eller i den private sektor at få mængderabatter," siger Bressler. "Så fremsat i den lille virksomhedskontekst er H-1B-problemet ikke så uensartet." Så hvis du spekulerer på, hvordan du omrokerer bunken til din fordel, er her fire tips:

1. Vær den tidlige fugl.

Find ud af dine ansættelsesbehov tidligt, og hav dine ansøgninger klar inden 1. april, hvor lotteriet om H-1Bs begynder, siger Bressler.

2. Sæt dit sigte højt.

Mens USA kun uddeler 85,000 H-1B-visa årligt, afsætter det 20,000 til arbejdere med avancerede grader. Prøv at identificere jobkandidater med kandidatgrader eller højere, da de får "to bid af æblet," siger Bressler. Hvis dine ansøgere ikke klarer det første snit for avancerede grader, bliver de smidt i den generelle pulje for et andet skud.

3. Find arbejdere allerede her.

4. Leje i udlandet.

Overvej at ansætte uafhængige entreprenører i udlandet, hvis du har problemer med at besætte stillinger i USA. Masser af hjemmesider i dag letter distribueret arbejdsstyrke. Og websteder som Upwork vil forbinde dig med potentielle medarbejdere i andre lande. Ulemperne er, at de ikke er dine ansatte, og du skal stadig indsende papirarbejde til Internal Revenue Service, der beviser, at de ikke er amerikanske statsborgere, samt overholde alle oversøiske arbejdslove. Tint har for eksempel allerede sælgere i andre lande, der arbejder som selvstændige entreprenører, siger Aithajaru. Og afhængigt af projektkravene fremadrettet, siger han, at han også kunne overveje at arbejde med oversøiske entreprenører til ingeniørprojekter. "Den bedste løsning ville dog være at have flere H-1B visa," siger Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html