EU har brug for mere arbejdsmigration

Immigration har en fremtrædende plads på den politiske dagsorden i mange af EU's medlemslande, ikke mindst på grund af voksende støtte til populistiske bevægelser og højreekstremistiske politiske partier i EU. Anti-immigrant følelser er steget i de senere år, midt i beskyldninger om, at migranter tager job fra nationale arbejdere og er en byrde for nationale velfærdssystemer. Men er dette virkelig tilfældet? Kan vi ignorere den rolle immigration spiller i vores europæiske samfund i dag, og den rolle immigration kan spille i morgendagens Europa? Der er ingen tvivl om, at Europa står over for en demografisk udfordring: Vores befolkning i den arbejdsdygtige alder er faldende, og antallet af ældre, der er forsørgede, stiger. Den Europæiske Unions arbejdsstyrke vil falde med ca. 50 millioner i 2060 sammenlignet med 2008 – i 2010 var der 3.5 personer i den arbejdsdygtige alder (20-64) for hver person på 65 år eller derover; i 2060 forventes forholdet at være 1.7 til 1. De demografiske tendenser udgør en udfordring for vores samfund, og hvis vi vil forblive konkurrencedygtige og bevare vores europæiske velfærdssystemer, er vi nødt til at se på forskellige muligheder for at imødegå nuværende og fremtidige udfordringer i arbejdsmarkedet, herunder den rolle, migration fra lande uden for Europa kunne spille i denne situation. Spørgsmålet om arbejdsmigration er ved at blive et følsomt emne, og misforståelser er udbredte. Hvis migrationens potentiale til at håndtere mangel på arbejdskraft og kvalifikationer skal udforskes yderligere, har politiske beslutningstagere på alle niveauer et ansvar for at gå ind i en informeret debat, baseret på fakta og et langsigtet syn. I modsætning til eksisterende misforståelser skader migranter ikke de nationale arbejdsmarkeder i form af at sænke lønningerne eller øge arbejdsløsheden blandt nationale arbejdere. Tværtimod skaber migranter relativt lidt direkte konkurrence med nationale arbejdstagere, da de tager job i sektorer, hvor statsborgere ikke er kvalificerede eller ikke ønsker at arbejde. Sidstnævnte ser ud til i stigende grad at være tilfældet, selv på Malta. Migranter bidrager også positivt til produktivitetsvæksten. For eksempel har 30 procent af Spaniens BNP-vækst i de sidste 15 år været på grund af, at migranter har slået sig ned i landet. I Italien repræsenterer migranter en stigende arbejdsstyrke og tegner sig for 11.1 procent af BNP. Med hensyn til arbejdsmarkeder skal vi naturligvis forbedre uddannelse og beskæftigelsesegnethed for vores egne statsborgere, men det vil ikke være nok i betragtning af alvoren af ​​den demografiske udfordring, som Europa står over for. Flere sektorer vil blive ramt af alvorlig mangel på arbejdsmarked. For at give et slående eksempel, hvad angår den fremtidige efterspørgsel efter ældreplejere, anslår Kommissionens 2010-dagsorden for nye færdigheder og job, at der i 2020 vil mangle omkring en million fagfolk i sundhedssektoren? og op til to millioner, hvis der tages hensyn til accessoriske sundhedsprofessioner. Hvem skal besætte disse job? Svaret er i det mindste delvist, at vi får brug for arbejdere uden for Europa. Øget arbejdsindvandring er et af de virkemidler, vi kan bruge i vores bestræbelser på at forebygge mangel på arbejdskraft på kort og lang sigt. Men hvordan ved vi, hvem vi får brug for, og hvordan de kan opfylde deres potentiale? Det er klart, at vi er nødt til at se mere fremad og bedre forudse, hvor der vil opstå mangel. Det er et problem, hvis vi pludselig indser, at en bestemt region har mangel på ingeniører, for eksempel, da det tager år at uddanne folk lokalt, og det kan også tage tid at rekruttere egnede arbejdere fra lande uden for EU. Dette forudsætter naturligvis, at den pågældende region kan tiltrække så højt kvalificerede mennesker i det antal, der kræves. Andre steder i verden står også over for demografiske problemer og leder efter talent. Vi kan ikke gå ud fra, at folk ønsker at komme til Europa? vi skal gøre det til en attraktiv destination. Et af vores værktøjer i denne forbindelse er det nye EU Blue Card Scheme, som letter optagelse og mobilitet for højt kvalificerede arbejdstagere, hvor der er efterspørgsel. Vi har også et presserende behov for at forbedre, hvordan vi anerkender faglige kvalifikationer opnået uden for EU - det er spild af talent og ressourcer, at en person, der har en lægekvalifikation fra for eksempel Indonesien, arbejder som rengøringsdame, fordi hun ikke kan få sit eksamensbevis anerkendt i EU medlemslande. Arbejdsmigration er et politikområde, hvor kompetencen deles af EU og medlemsstaterne; EU har til opgave at udvikle en fælles immigrationspolitik, der har til formål at sikre en effektiv styring af migrationsstrømmene, og medlemslandene er ansvarlige for antallet af ikke-EU-statsborgere, de optager i arbejde. Derfor er dette et projekt, som EU og medlemslandene skal tage videre i fællesskab. Et fælles behov bør opfyldes med et fælles svar, nemlig en EU-dækkende migrationspolitik. Europa-Kommissionen planlægger at lancere en bred debat om mangel på arbejdskraft og migration næste år for at høre de europæiske borgeres, medlemslandenes og alle andre interessenters synspunkter. - Cecilia Malmstrøm August 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com