Jobudsigterne i Tyskland for 2022

Ifølge Statista, en dataportal, var der 807,016 ledige stillinger i Tyskland i februar 2022. Det blev tidligere forudsagt, at der i 2022 og senere vil være nygenererede ledige stillinger, foruden afløser for dem, der trækker sig fra job eller stopper for at skifte vagt. til anden beskæftigelse. Sådan er det fortsat også nu. Hovedårsagen til manglen på kvalifikationer i Tyskland er tilfældigvis dens aldrende befolkning. Så du kan ansøge om arbejde i tyskland i 2022.  

*Tjek din berettigelsesscore for Tyskland gennem Y-Axis Tysk immigrationspointberegner.    

Sundhedspersonale

Det var forventet, at Tyskland ville få brug for et rimeligt antal læger i fremtiden. Ansøgere med en oversøisk uddannelse i medicin kan migrere til Tyskland og opnå tilladelse til at udøve praksis her. Ansøgere fra både EU og lande uden for det kan få en licens til at begynde at praktisere i Tyskland, så længe deres grad anses for at svare til dette europæiske lands medicinske kvalifikationer.  

Ingeniør fagfolk

Der er mange ledige stillinger inden for de forskellige ingeniørfag. Karriereåbningerne vil være gældende for dem, der har en universitetsgrad inden for et af disse områder inden for datalogiteknik, konstruktionsteknik, maskinteknik, elektroteknik, bilteknik og telekommunikation. Desuden er der jobmuligheder inden for matematik, informationsteknologi, naturvidenskab og teknologi (MINT) for personer, der har grader i en af ​​disse specialiseringer.  

Ikke-specialiserede job Tyskland vil tilbyde jobmuligheder til dem inden for områder, der ikke kræver specialiserede kvalifikationer.  

Udsigter til job efter Corona-pandemien Efter udbruddet af coronavirus-pandemien har jobudsigterne dog ændret sig. Arbejdsgivere forventes at blive ansat inden for økonomi og forretningsservice, byggeri og andre tjenester. Jobs i gæstfrihedssektoren forventes at se op, efterhånden som pandemien aftager. Under pandemien forsøgte den tyske regering sit bedste for at afbøde dens virkning på arbejdsmarkedet. Det indførte foranstaltninger, såsom Kurzarbeit, et korttidsarbejdsprogram, hvor arbejdsgivere og arbejdstagere ville opretholde hjertelige relationer, så arbejderne ville begynde at bidrage, når virksomhederne tog fart.  

I løbet af dette korte arbejdsprogram arbejdede medarbejderne i nedsat tid, da forretningsaktiviteterne var kedelige. Medarbejdere tjente i mellemtiden kun 60 til 70 % af deres oprindelige indkomst. Denne ordning var mulig for tyske virksomheder, da de kæmpede med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsgiverne ville ikke risikere at miste medarbejdere, de havde uddannet. Tysk regeringsstøtte blev hilst velkommen af ​​virksomhederne i Europas største økonomi og også af deres ansatte. Den gennemsnitlige månedlige bruttoløn for arbejdere i 2022 inden for informationsteknologi (IT) er €67,300, i bankvæsen er den omkring €83,800, i forsikring er den €84,400, og i menneskelige ressourcer er den €68,797. Her er løndetaljerne for Tysklands højtbetalende sektorer.  

Jobudsigten for 2022 Efterhånden som vi går videre, vil åbningerne for oversøiske arbejdere fortsætte med at stige. Der vil være et betydeligt antal åbninger i sundhedssektoren, både for læger og sygeplejersker. Faglærte arbejdere vil også være efterspurgt i alle sektorer.  

Har brug for hjælp til at finde en job i Tyskland? Tal med Y-aksen, verdens nr. 1 oversøiske karrierekonsulent. Fandt denne artikel interessant, kan du også læse.. Hvordan ansøger man om tysk arbejdsvisum?