Processen med at ansætte arbejdere fra udlandet

Interviewprocessen For det første skal du annoncere dine stillinger på brancherelaterede jobtavler. Du kan derefter arbejde dig igennem ansøgningerne, indtil du har en shortlist af interviewpersoner. Prøv at spare penge ved at arrangere Skype-sessioner i stedet for at besøge deres hjemland. Når du har fundet den succesrige kandidat, bør du tilbyde dem stillingen og træffe aftaler. Det er op til dig at finde ud af, hvordan du får dem ind i landet. Du er også ansvarlig for at give dem midlertidig bolig i det mindste. De får brug for et sted at lægge hovedet om natten. Du kan ikke forvente, at de forsvinder fra staten, når de er kommet til et nyt land for at arbejde. Den juridiske proces Nu har du en udenlandsk statsborger på dine bøger; du skal deltage i den juridiske proces. Kandidaten skal ansøge om et visum, der giver dem mulighed for at arbejde i dette land. I de fleste tilfælde vil de først ansøge om en XNUMX-måneders ansøgning. Du fungerer som deres sponsor, og du bliver nødt til at fortælle myndighederne, at et job venter. Virksomheden vil være ansvarlig for den enkeltes pleje, og du skal stå inde for dem. Med lidt held kan du fuldføre den juridiske proces på kun et par måneder. Flytteprocessen I de fleste tilfælde vil du hjælpe arbejderen under alle trin i flytteprocessen. Du bliver nødt til at finde dem et sted at bo, indtil de har råd til at lede efter alternativer. Det betyder, at du muligvis også skal betale for at opbevare deres ejendele i et stykke tid. Lederen af ​​Space Maker siger, at han giver den service til flere og flere udenlandske statsborgere hvert år. Det viser, hvor mange virksomhedsejere, der nu søger talent fra andre lande. Opholdsprocessen Du vil måske have, at arbejderen bliver i Storbritannien for altid. Det ville betyde, at de skal lave nye visumansøgninger, når deres første er ved at løbe tør. Så længe de har været ansat konsekvent, burde de ikke have for mange problemer. Det bliver endnu nemmere, hvis du er villig til at fortælle myndighederne, at deres job vil vare i lang tid. Igen skal du bare stå inde for dem og lade myndighederne vide, at de tilføjer noget til landet. Som du kan se, er ansættelse af arbejdere fra udlandet ikke det mindst komplicerede emne. Men alle virksomheder af en vis størrelse bør overveje denne mulighed, når de udvider deres arbejdsstyrke. At begrænse din virksomhed til arbejdere, der bor i Storbritannien, giver ikke mening, når der er milliarder af andre rundt om i verden. Du har brug for de bedste hjerner, der arbejder på din virksomheds succes. Så du bliver måske nødt til at udvide din horisont og tænke ud af boksen. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/