Top 3 myter om arbejde i udlandet

At arbejde i udlandet kan vise sig at være ret øjenåbner for de fleste af os, på mere end én måde.

Selvom det at assimilere en anden kultur, lære et fremmedsprog og udvikle smag for et nyt køkken kan være en integreret del af flytte- og bosættelsesprocessen, kan der også være andre udfordringer at stå over for.

Uanset hvad du måtte have hørt fra dine venner eller bekendte om deres oplevelser under arbejdet i udlandet, er det altid tilrådeligt at tage alt med et gran salt.

Her skal vi se de 3 mest udbredte myter om at arbejde i udlandet.

MYTE 1: International erhvervserfaring er afgørende for at finde et oversøisk job.

Faktum – Selvom tidligere international erhvervserfaring kan være en ekstra fordel og absolut booster dit CV, er det ikke afgørende for at sikre et job i udlandet.

Med eller uden tidligere international erhvervserfaring, er det, der virkelig kræves, at være god til det job, du søger.

Grundig forskning kommer langt. Tag dig altid tid til at finde ud af de bedste tilgængelige muligheder for dig selv. Muligheder, der yder retfærdighed til din uddannelse, erhvervserfaring og færdigheder.

En tommelfingerregel, der skal følges, når man leder efter job i udlandet, er at holde sig væk fra enhver "for-god-til-være-sand"-muligheder, der er præcis, hvad de lover at være. Ikke sandt, altså.

Vær også forsigtig, når nogen tilbyder dig tvivlsomme tilbud, der involverer et 'garanteret' arbejdsvisum til ethvert land. Husk, at udstedelse eller tilbageholdelse af visum kun er det involverede lands beføjelse.

Ingen kan garantere et visum til dig. Det eneste, de kan gøre, er at maksimere mulighederne for, at dit visum bliver tildelt med succes, samtidig med at de minimerer chancerne for en afvisning ved at tage fat på de almindelige årsager til afvisning af arbejdsvisum.

MYTE 2: Det er svært at passe ind i en fremmed kultur.

Faktum – Global eksponering vil gøre dig mere værdifuld som medarbejder.

At bo og arbejde uden for din komfortzone kan være ret udfordrende for de fleste af os. Det er dog først, når vi træder ud af grænserne – geografiske såvel som følelsesmæssige – at vi kan vokse som individ.

International rekruttering er stigende i multinationale selskaber over hele verden. I dag opsøger virksomheder individer, der har potentialet og evnen til at klare sig, tænke på deres fødder og lede forfra, når situationen kræver det.

At arbejde under forskellige omstændigheder, få praktisk erfaring med at lede mennesker fra forskellige kulturer, har typisk en tendens til at øge værdien af ​​arbejderen, når de vender tilbage til deres hjemmekontor.

Med udenlandsk eksponering udvikler den enkelte værdifuld indsigt og brugbar branchespecifik viden.

Derudover udvikler personer, der arbejder i udlandet, et vist niveau af empati, der udvikles i kraft af at være fordybet i en kultur.

Alt i alt kan global arbejdserfaring gøre den gennemsnitlige arbejdstager til et værdifuldt virksomhedsaktiv.

MYTE 3: Det er nemmere at sikre et jobtilbud i udlandet, hvis du allerede er i udlandet.

Fakta - Selvom det kan hjælpe at være i udlandet, kan du nemt finde 100 % ægte oversøiske job fra dit hjemland.

Generelt, mens det i visse situationer kan være nyttigt allerede at være i landet, hvis du udforsker muligheder for arbejde i udlandet i det specifikke land, er det ikke en absolut nødvendighed.

Med fordelen ved at leve i en digital tidsalder på vores side, kan du nemt logge på internettet og udforske muligheder for arbejde i udlandet fra dit hjemland.

Hvis du ønsker at arbejde, studere, investere, besøge eller Migrerer til Canada, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog spændende, kan du måske også lide...

Hvordan kan en tekniker immigrere til Canada?