Top 5 tips til at finde et nyt it-job

At have en opdateret og engagerende LinkedIn-profilside er et must-have for enhver it-professionel på jagt efter en nyt job, da arbejdsgivere i stigende grad bruger det virksomhedsfokuserede sociale netværk til at finde potentielle rekrutter. Ifølge 2014-udgaven af ​​online rekrutteringsplatformen Jobvites årlige Social Recruitment Survey er LinkedIn den bedste destination for HR-professionelle, der ønsker at besætte ledige stillinger i deres firmaer. Faktisk sagde 73 procent af de 1,800+ respondenter til Jobvite-undersøgelsen, at de havde hentet potentielle kandidater via sociale medier, og 79 procent af dem henvendte sig til LinkedIn. Statistikken er næppe overraskende i betragtning af, hvor mange penge arbejdsgivere potentielt kan spare på jobannoncer og honorarer til rekrutteringsbureauer ved at få deres interne personale til at trawle LinkedIn efter egnede kandidater i stedet. Det giver også arbejdsgivere mulighed for at være lidt mere proaktive og målrettede i deres rekruttering, da de kan kontakte personer, hvis profiler tyder på, at de har de kompetencer, viden og erfarne deres virksomheds behov. I stedet for at læne dig tilbage og håbe, at den rigtige person får øje på deres annonce og søger jobbet. Dermed ikke sagt, at det eneste, folk skal gøre, er at oprette en LinkedIn-side og blot vente på, at jobtilbuddene ruller ind, men hvis man ikke har nogen, kan det stille dem alvorligt dårligere på dagens jobmarked. Nedenfor gennemgår vi vores fem bedste tips til IT Pro læsere, der håber at bruge LinkedIn til at sikre sig et nyt, mere højt betalt og givende techjob i 2015. Opdater, opdater, opdater Mens det at have en LinkedIn-profil med detaljer om deres ansættelseshistorie, kvalifikationer og færdigheder bestemt er en god start for enhver ny jobsøgende it-professionel, er der meget flere brugere kan gøre med deres sider for at få dem til at skille sig ud for potentielle arbejdsgivere. I stedet for at tænke på deres side som statisk, online CV, bør brugere ikke være bange for at bruge webstedets blogfunktion til at poste rettidige opdateringer om arbejdsrelaterede emner, til at dele interessante artikler om it-branchen blandt deres kontakter og til at poste forretnings- fokuserede statusopdateringer.

73 procent af HR-professionelle har hentet potentielle kandidater via sociale medier, og 79 procent af dem henvender sig til LinkedIn.

Dette vil ikke kun tilføje farve til deres side, men hjælper også potentielle arbejdsgivere med at få en bedre fornemmelse af personen bag profilen, og hvad de ved. Grib overskrifterne Hver LinkedIn-profil giver brugerne mulighed for at inkludere en "overskrift" om sig selv, der pænt opsummerer, hvad de handler om. Nogle mennesker bruger denne funktion under deres jobsøgning til kortfattet at angive, hvad de laver nu, og hvad de gerne vil gøre næste gang, hvilket sender en klar besked til potentielle arbejdsgivere om, at de er på udkig efter et nyt job. Det er klart, at det ikke er muligt for alle at være så åbenlyse om deres ønske om det skift karriere, især for dem i langtidsbeskæftigelse, men vi vil stadig råde dig til at bruge overskriftsfunktionen, da den giver en anden måde at markere, hvad du kan gøre. Lav forbindelser Hvis it-professionelle kan tælle antallet af LinkedIn-forbindelser, de har på én hånd, vil alle blogs, du skriver, eller statusser, du deler, ikke blive set af ret mange mennesker, og det besejrer pointen med at blive medlem af siden i første omgang. For at øge deres pool af kontakter bør jobsøgende søge på siden efter venner, tidligere kolleger og andre branchekontakter, de kender, for at opbygge deres netværk. Herfra, afhængigt af hvor fremad de er, kan de privat bede deres forbindelser om at introducere dem til andre branchetyper, som de føler, kunne være værd at lære at kende til karriereudviklingsformål. Følg firmaet Ofte har folk i tankerne en virksomhed, de ville elske at arbejde for, hvis en mulighed skulle byde sig. LinkedIn giver brugerne mulighed for at "følge" virksomheder, de kunne være interesserede i at arbejde for (eller spore af konkurrencemæssige årsager), så de kan holde sig ajour med alle de seneste udviklinger. For eksempel kan en virksomhed bruge deres kanal til at annoncere deres ekspansionsplaner, produktlanceringer, personaleændringer og nye jobmuligheder. Så det giver mening for jobsøgende at bruge denne funktion til at holde styr på alle virksomheder, de kunne være interesserede i at arbejde for en dag, hvis der opstår en åbning. Forudsat at de har været opmærksomme på, hvad der er blevet offentliggjort, betyder det, at de bør være velbevandret i, hvad virksomheden laver, og hvad de vil gøre næste gang, hvis de ender med at få et interview med dem. Deltag i grupper Der er tusindvis af it-relaterede grupper på Linkedin, og at tilmelde sig nogle få, bidrage til diskussioner eller blot opsuge det, der bliver talt om, kan alle hjælpe i jagten på det undvigende drømmejob. Ved at blive en aktiv gruppedeltager kan jobsøgende befinde sig på radaren af ​​en potentiel rekrutterer og kan også drage fordel af at tilegne sig endnu mere branchekendskab. Med rette eller forkerte vælger nogle medlemmer at slå jobannoncer op i grupper, så det er værd at tjekke ind af og til bare for at se, om der er opstået nye muligheder.