Top myter om Canada PNP

Myter og fakta om Canada PNP

• Indvandrere tager til provinser for at arbejde og ikke kun for at blive
• Migranter bidrager til den canadiske økonomi ved at betale skat
• PNP har omkring 80 immigrationsruter
• Veluddannede og veluddannede internationale arbejdere kan hurtigt opfylde de canadiske standarder

Efter at USA var vært for mange anti-immigrationspolitikker, begyndte folk at se efter Canada som en erstatning for deres amerikanske drømme. Ikke desto mindre, bortset fra blot en erstatning, er der for mange grunde til at slå sig ned i Canada. Og den mest betydningsfulde af dem alle er Canadas multikulturalisme. Landet har en af ​​de højeste immigrationsrater i verden. Canada er også et ideelt sted for folk fra LGBTQ-samfundet. Det nordamerikanske land blev det første land uden for Europa til at legalisere ægteskab af samme køn. Canada er den 9. største økonomi i verden og har et uddannelsessystem i verdensklasse. Den canadiske regering vedtog det universelle sundhedsvæsen i 1960'erne, hvor man får gratis adgang til læger og hospitalsbesøg.

*Villig til studere i Canada? Få hjælp fra Y-Axis-professionelle.

Canada har ekstraordinære medarbejderpolitikker vedrørende arbejdsmiljøet, herunder obligatorisk ferieorlov, to ugers betalt ferie og 6-10 lovbestemte feriedage i provinsen. Det er et af de sikreste lande i verden med et stabilt banksystem og økonomi.

Regeringen har indført Provinsielt nomineret program at opmuntre flere udstationerede. Dette program er for arbejdere, der ønsker at bo i en bestemt provins, har uddannelse eller erhvervserfaring til at bidrage til den pågældende provins eller ønsker at blive landets PR.

På trods af alle de tidligere nævnte bestemmelser er mange myter stadig forbundet med Provincial Nominee Program. Denne artikel vil afsløre nogle af de mest populære myter.

Myte 1: Internationale arbejdere skal opfylde den canadiske standard for beskæftigelse.

Folk har ofte en idé om, at de ikke kan opfylde kravene til canadisk beskæftigelse. De har en misforståelse om, at den canadiske regerings beskæftigelsespolitik kun favoriserer borgerne.

Men sandheden er, at internationale arbejdere generelt er højtuddannede og veluddannede, og de er meget eftertragtede af canadiske organisationer.

Myte 2: Expats med planer om at blive og ikke arbejde vælger PNP

PNP har en separat nomineringsordning for hver canadisk provins og er skræddersyet i henhold til de lokale arbejdsmarkedskrav. Og programmet er designet til at acceptere indvandrere til jobåbninger for at udfylde mangel. Derfor er det ikke rigtigt, at expats vælger PNP for at blive eller genforenes med deres familiemedlemmer.

Myte 3: PNP er kun egnet til store virksomheder

Flere små og mellemstore virksomheder bruger Provincial Nominee Program i landet. PNP har omkring 80 immigrationsruter, så der er forskellige muligheder for at ansætte fagfolk med specifikke kompetencer og erfaringer.

Myte 4: Det er svært for canadiske arbejdsgivere at få internationale arbejdere

Ansættelsesproceduren for registrerede arbejdsgivere i Canada er ligetil, og de får også nok hjælp fra provinsregeringerne. Processen bliver dog en smule belastende for lokale firmaer at ansætte internationale arbejdere.

Myte 5: Der er få jobmuligheder for expats under PNP

Internationale arbejdere og specialiserede fagfolk er altid i høj efterspørgsel i provinser som Saskatchewan, British Columbia, Manitoba, Alberta og Ontario. Nogle af provinserne har også høje beskæftigelsesfrekvenser for immigranter.

Myte 6: Lokalbefolkningen får ikke job på grund af immigranterne

Canada har givet meningsfulde muligheder for immigranter i mange årtier nu. Og generelt har immigration gode og dårlige effekter på både immigranterne og værtslandet. Hvis indvandrere på den ene side får en god livskvalitet, de bedste sundhedsfaciliteter osv., modtager værtslandet skat fra de expats.

Villig til migrere til Canada? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversøisk immigrationskonsulent.

Fandt denne artikel mere interessant, læs også...

Top 4 myter om Canadas immigration