Top ti globale mangel på færdigheder

Tokyo, 01. februar, 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Finansielle og budgetmæssige, IT og grønne færdigheder topper listen over ti færdigheder, som Hays' globale kontorer og kunder almindeligvis identificerer som værende i størst efterspørgsel. "Talentmangel er et globalt problem," sagde Christine Wright, administrerende direktør for Hays i Japan. "Vi opererer i 31 lande, og disse færdigheder er dem, som vores kunder globalt siger, er mest efterspurgte. For alle, der overvejer deres karrieremuligheder i vores globaliserede økonomi, er disse færdigheder at fokusere på. "Vores liste er opdelt efter bløde og hårde (jobspecifikke) færdigheder, og det viser, at der er en fælles global opfattelse af, at kandidater ikke har en tilstrækkelig standard for bløde færdigheder. Med hensyn til hårde færdigheder driver de nuværende økonomiske forhold og langsigtede demografiske tendenser efterspørgslen." Hays' top ti globale mangel på færdigheder er: Bløde værdier - Sprog: Et fælles tema blandt sektorer og lande er behovet for yderligere sprogfærdigheder. I vores globale økonomi er engelsk blevet lingua franca for erhvervslivet. For dem, hvis første sprog er engelsk, er det værd at kunne tale et andet eller tredje sprog med enhver evne. - Mennesker og kommunikation: Dette inkluderer at kunne arbejde effektivt som en del af et team, opbygge relationer og præsentere for kunder og den øverste ledelse. - Teamledelse og ledelse: Der er mangel på disse færdigheder overalt. En mulig årsag kan være mangel på investeringer på uddannelses- og erhvervsuddannelsesniveau. - Organisatorisk: Organisatoriske færdigheder værdsættes højt, og noget arbejdsgivere ser efter hos kandidater. I lyset af de nuværende globale økonomiske forhold ønsker arbejdsgiverne medarbejdere, der er i stand til at tilrettelægge deres hverdag effektivt for at yde størst mulig bidrag til virksomheden og tilføre den største værdi. Hårde færdigheder - Økonomisk og budgetmæssigt: Et stigende antal organisationer leder efter større økonomisk og budgetmæssig bevidsthed, men i mange lande er der mangel på lokale kandidater med disse færdigheder. - IT: Specifikke IT-færdigheder, der er mangelvare globalt, omfatter viden om JAVA, .NET og C++, samt IT-færdigheder, der er specifikke for de enkelte brancher. - Grønne kompetencer: Dette er et ret nyt område, men et område i vækst, med særlig efterspørgsel inden for grøn energi og byggesektoren på tværs af alle regioner. - Indkøb og forhandling: Efterhånden som virksomheder søger at reducere omkostninger og opnå besparelser, stiger efterspørgslen efter dygtige fagfolk, der er i stand til at foretage disse besparelser og få de bedste tilbud. - Forskning og udvikling (F&U): Teknologi, forbrugsgoder, industri- og biovidenskabsvirksomheder forudser alle alvorlige F&U-kvalifikationsmangler. - Sundhedspleje: Efterhånden som mennesker lever længere, vokser behovet for sundhedsydelser. Men manglen på sundhedspersonale udgør en betydelig trussel for den globale økonomi i løbet af de næste 20 til 50 år. 1. februar 2012