Storbritannien letter immigrationsnormerne for sygeplejersker

I det, der vil komme som en stor lettelse for indiske sygeplejersker, der arbejder i Storbritannien, har regeringen inkluderet sygepleje som en profession i mangelbeskæftigelse. Det betyder, at de 30,000 oversøiske sygeplejersker, der stod over for øksen under nye immigrationsregler, inklusive tusindvis fra Indien, ikke ville blive smidt ud af Storbritannien. Storbritanniens National Health Service (NHS) havde tidligere meddelt, at i henhold til nye regler, der skulle træde i kraft, kan en sygeplejerske kun blive i Storbritannien, hvis hun eller han tjener minimum £35,000 om året - hvilket er lønnen for en ledende sygeplejerske. Dette betød, at flertallet af sygeplejerskerne ikke ville nå denne lønskala i de næste seks år og derfor skulle pakke sammen og forlade Storbritannien. I en dramatisk kovending har regeringen nu annonceret midlertidige ændringer af restriktioner for rekruttering af sygeplejersker uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde for at sikre et sikkert personaleniveau på tværs af NHS. UK planlægger at behandle ansøgninger fra ikke-EU-uddannede sygeplejersker inden for 70 dage. Det sagde, "Sygeplejersker vil blive tilføjet til regeringens mangelbeskæftigelsesliste på midlertidig basis. Det betyder, at sygeplejersker uden for EØS, der søger om at arbejde i Storbritannien, vil få deres ansøgninger om sygeplejerskestillinger prioriteret."

 

Udmeldingen vil dog ikke gøre Indien glad. Unionens sundhedsministerium i Delhi håbede faktisk at drage fordel af Storbritanniens nye immigrationspolitik og tiltrække tilbagevendende sygeplejersker med job. Ministeriet overvejede at rekruttere disse sygeplejersker på kontraktbasis under National Rural Health Mission (NRHM) til en meget højere løn end hvad deres kolleger fik på offentlige hospitaler. Indien har en mangel på 2.4 millioner sygeplejersker. Den nye immigrationspolitik i Storbritannien, som havde til hensigt at begrænse antallet af migranter, der bor i Storbritannien, ville have ført til, at 7,000 oversøiske sygeplejersker blev sendt tilbage til Indien i 2020.

 

Den seneste u-vending fra Storbritannien giver Indien endnu en grund til bekymring. Sygeplejersker, der arbejder på indiske hospitaler, vil nu sigte efter at få et job i Storbritannien, som er klar til at engagere sygeplejersker i en større rekrutteringskampagne rundt om i verden, hovedsageligt rettet mod Indien, hvor sygeplejestandarderne er meget høje. Storbritannien begynder også en kampagne for at få erfarne sygeplejersker, der har forladt faget, tilbage på arbejde. Sundhedssekretær Jeremy Hunt sagde: "Sikker bemanding på tværs af alle vores hospitaler og plejehjem er vores topprioritet. De midlertidige ændringer vil sikre, at NHS har de sygeplejersker, det har brug for til at levere de højeste standarder for pleje uden at skulle stole på rip-off personalebureauer det koster skatteyderne milliarder af pund om året."

 

Sundhedsuddannelse England har allerede øget sygeplejerskeuddannelsespladserne med 14 % i løbet af de sidste to år og forudser, at mere end 23,000 yderligere sygeplejersker vil være på plads i 2019. I et nyligt interview til TOI havde CK Mishra, yderligere sekretær i Indiens sundhedsministerium sagde, "Storbritanniens tab vil være vores gevinst. Vi har meget plads til at absorbere indiske sygeplejersker, der planlægger at vende tilbage til Indien på grund af nye immigrationsregler i Storbritannien.

 

Vi vil meget snart blive proaktive med at få dem tilbage til Indien." "Hvis de arbejder under NRHM, kan vi lege med deres lønninger og give dem en anstændig løn," tilføjede Mishra. Storbritanniens uafhængige rådgivende migrationsudvalg vil gennemgå denne lempelse pr. rekruttering af sygeplejersker fra lande uden for EU og afgive yderligere beviser til regeringen inden februar 2016. Den immigrationspolitik, der skulle træde i kraft i Storbritannien, ville have betydet, at 3,365 sygeplejersker forlod landet fra 2017. Det ville have været det direkte resultat af immigrationen i 2012 ændringer.