Storbritannien er klar til at lempe reglerne for ansættelse af oversøiske arbejdere til nogle it-job

Storbritannien overvejer at lempe reglerne for, at it-relaterede roller kan tilbydes udenlandske arbejdstagere.

UK Migration Advisory Committee (MAC) anbefaler, at regeringen lemper reglerne om ansættelse af ikke-europæiske dataforskere, seniorudviklere, cybersikkerhedsspecialister og produktchefer. MAC er et uafhængigt organ, der rådgiver regeringen om migrationsspørgsmål.

Reglerne ville blive lempet, så arbejdsgiverne ikke længere skal demonstrere, at de har forsøgt at besætte jobbet indenlandsk, før de rekrutterer arbejdstagere fra lande uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS). I øjeblikket skal arbejdsgivere bevise, at de har annonceret et job i Storbritannien i 28 dage og ikke var i stand til at finde en passende arbejdstager.

MAC anbefaler dog, at kun nystartede virksomheder skal være i stand til at rekruttere fra udlandet på denne måde, idet de siger, at de ikke har modtaget mange beviser fra store tech-firmaer om, at de lider af mangel på kvalifikationer.

"Enhver væsentlig mangel inden for sektoren, på grundlag af de beviser, vi har modtaget, synes i øjeblikket hovedsageligt at være begrænset til virksomheder i start-up/scale-up-enden," hedder det i rapporten og tilføjer, at nystartede virksomheder mangler de ressourcer, som større virksomheder bruger til at rekruttere udenlandsk arbejdskraft.

"I betragtning af branchens karakter bestemmes aflønningen ofte anderledes i nystartede virksomheder: Der vil blive tilbudt en lavere grundløn, men med en andel af egenkapitalen (i håb om fremtidig succes). Nystartede virksomheder har derfor tabt til større IT-virksomheder, der kan konkurrere på grundløn.«

MAC definerer opskaleringsvirksomheder som "virksomheder, der oplever over 20 procent mere vækst i ansatte eller i omsætning hvert år over en treårig periode med start fra 10 eller flere ansatte". Den indrømmer dog, at denne definition kan være svær at anvende og foreslår, at en enklere vurdering baseret på omsætning eller beskæftigelse kan være at foretrække, når begrænsningen håndhæves.

Manglen på seniorpersonale

Nystartede virksomheder hævdede, at de kæmper for at rekruttere erfarne medarbejdere, der kunne træne andre og lede teams.

Af den grund anbefaler MAC, at de eneste personer uden for EØS med mindst fem års relevant erfaring, og som har ledet et team, bør være berettiget til at udfylde britiske roller uden Resident Labour Market Test-tjek.

"Arbejdsgiverne vurderede, at det ville tage fem til 10 år at udvikle nok britiske arbejdere med tilstrækkelig erfaring til at udfylde disse roller. Hvis det at have relevant erfaring er nøglefaktoren i alle disse job, så er der ingen genvej til erhvervelsen af ​​dette," ifølge til rapporten.

Store offshoring-virksomheder som TCS og Infosys burde heller ikke være i stand til at drage fordel af denne rute til at ansætte udenlandsk arbejdskraft i Storbritannien, hedder det i rapporten. Den foreslog, at de fortsætter med at ansætte arbejdstagere, der bruger virksomhedens interne overførsler (IKT), som både er dyrere og pålægger arbejdsgiveren en større byrde, samt giver mulighed for kortere ansættelsesperioder.

I året frem til september 2014 var omkring 30,000 ikke-EØS-arbejdere ansat i IT-relaterede fag på kandidatniveau i Storbritannien, for det meste via ikt.

"Langt de fleste it-medarbejdere kommer ind i Storbritannien under den interne overførselsrute, hvor forskellige, og velsagtens mindre gunstige, betingelser gælder før og efter indrejse, og hvor der ikke er nogen vej til bosættelse i Storbritannien," siger rapporten.

"Vores bekymring er, at en for liberal beskrivelse af de roller, der anses for at være mangelfulde, kan tilskynde store arbejdsgivere til at skifte personale, der i øjeblikket bringes ind under den interne overførselsrute til personale, der bruger mangelruten. Nogle partnere indrømmede faktisk let, at det attraktive ved at gøre det."

Rapporten accepterer, at de jobtitler, der er påvirket af regelændringen, er ret brede, og forsøg på at specificere karakteren af ​​hver rolle:

• Produktchef - en person, der har overblik over design og levering af produktet.
• Data scientist - en person, der udfører analyse af big data-kilder: dette dækker andre roller såsom dataingeniør, big data-specialist, dataanalytiker, big data-konsulent.
• Seniorudvikler - en person, der kan lede et team af udviklere: dette omfatter andre udviklere med færdigheder inden for områder som iOS, Andoid, Java og Drupal, såvel som front-end- og back-end-udviklere.
• Cybersikkerhedsspecialist - en person, der anvender sikkerhedsforanstaltninger for at sikre fortrolighed, integritet og tilgængelighed af data: dette omfatter andre roller såsom sikkerhedsarkitekt, informationssikringskonsulent, sikkerhedsoperationsanalytiker og cybersikkerhedskonsulent.

Rapporten siger, at disse titler nødvendigvis er åbne for fortolkning, fordi "det digitale teknologiområde bevæger sig hurtigt, og efterspørgslen efter færdigheder kan ændre sig med meget kort varsel".

Ikke alle, som MAC talte med, var enige om, at der er mangel på digitale færdigheder. Sammenslutningen af ​​uafhængige fagfolk og selvstændige sagde, at mange job kunne besættes af arbejdere på kontraktbasis snarere end af fastansatte.

"De mente, at arbejdsgiverne ikke fuldt ud udnyttede den eksisterende testrute for Resident Labour Market til at rekruttere fra lande uden for EØS, og de trak heller ikke på eksisterende færdigheder."

MAC-rapporten sætter også spørgsmålstegn ved nogle af de tendenser, der ser ud til at indikere en mangel på færdigheder, såsom løn for Java-udviklere, der stiger så højt som £55,000, da enkeltpersoner valgte karrierer som entreprenører frem for en virksomhedsansat.

"Det rejser spørgsmålet, i hvilket omfang mangel faktisk er resultatet af arbejdsgivernes modvilje mod at betale de højere lønninger, som entreprenørerne beordrer, og i hvilket omfang de ønsker at undgå at betale dette ved at rekruttere mere direkte ansatte," hedder det.

MAC-rapporten er nu hos den britiske regering, som bør træffe en beslutning om, hvorvidt de vil acceptere anbefalingerne om at tilføje rollerne til Shortage Occupation List inden længe.

Antony Walker, viceadministrerende direktør for techUK, sagde, at hvis anbefalingerne blev accepteret, ville de spille en rolle i "at hjælpe tech og digitale start-ups og scale-ups med at vokse hurtigere, hvilket igen skaber flere job og vækst for Storbritannien".

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com