Storbritannien: Ændringer i ansættelseslovgivningen fra april 2015

Her er en hurtig tjekliste over de vigtigste ændringer i ansættelseslovgivningen, der træder i kraft i april 2015.

1. Forhøjede takster og grænser for 2015/16

Fra 5. april - Lovpligtig barselsløn, lovbestemt adoptionsløn, lovbestemt fædreløn (almindelig og ekstra) og den nyligt indførte lovpligtige delte forældreløn vil være £139.58 pr. uge. Fra 6. april - Lovpligtig sygedagpenge vil stige til £88.45 pr. uge (fra £87.55 pr. uge). Nye grænser vil gælde for afskedigelser, hvor opsigelsesdatoen falder på eller efter den 6. april:

• Det maksimale beløb for en uges løn (til beregning af lovpligtige afskedigelsesgodtgørelser og grundbeløbet i urimelige afskedigelseskrav) vil stige til £475 (fra £464).
• Den maksimale kompensationsbeløb for uretfærdig afskedigelse vil blive forhøjet til £78,335 (eller 52 ugers løn, hvis lavere).

2. Delt forældreorlov

De nye rettigheder til delt forældreorlov (og løn) gælder for forældre til babyer, der har termin den 5. april eller senere. Tilsvarende rettigheder gælder for adoptivforældre og for forældre til børn født gennem en surrogatiordning. Se vores tidligere e-opdatering for yderligere detaljer om det nye regime.

3. Ulønnet forældreorlov

Fra 5. april udvides retten til at tage op til 18 ugers ulønnet forældreorlov til forældre til børn under 18. Retten gælder i dag kun forældre til børn under 5 år (medmindre barnet er handicappet).

4. Adoptionsorlov

Fra 5. april bringes adoptanters rettigheder på linje med mødre, der tager barselsorlov. Disse vil omfatte følgende: -

• Lovbestemt adoptionsløn vil blive forhøjet til 90 % af den gennemsnitlige indtjening i de første 6 uger for den "primære adoptant". Dette er i overensstemmelse med lovpligtig barselsdagpenge.
• Adoptionsorlov bliver en "dag 1" ret. Så der vil ikke længere være en 26-ugers kvalifikationsperiode.
• Adoptanter vil få nye rettigheder til afspadsering til adoptionsaftaler.

5. Folkesikring

Fra den 6. april forfalder arbejdsgivernes folkeforsikring i forhold til lønmodtagere under 21 år. Fritagelsen vil gælde for løn op til ungdomstrinnet. Dette er det samme som den øvre indtjeningsgrænse, som i øjeblikket er £815 pr. uge eller £42,385 pr. år. Arbejdsgiverne skal derfor sikre sig, at de fører nøjagtige registreringer af medarbejdernes fødselsdato for at sikre, at folkeforsikringen behandles korrekt. Arbejdsgivere bør opdatere deres politikker for at afspejle de kommende ændringer, der er skitseret ovenfor. MacRoberts ansættelsesretsteam kan rådgive og hjælpe dig med dette. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+Fra+april+2015