Storbritannien: Regeringen annoncerer yderligere immigrationsændringer

En række yderligere immigrationsændringer, der påvirker britiske arbejdsgivere, blev offentliggjort i sidste uge.

Ændringer i besøgsreglerne, der påvirker forretningsbesøg

• Ændringer i besøgsreglerne træder i kraft den 24 April 2015.
• Disse har til formål at strømline og forenkle reglerne, så de bliver nemmere for arbejdsgivere og andre at få adgang til ét sted. Der vil også være mere fleksibilitet med hensyn til, hvilke aktiviteter forretningsrejsende kan foretage sig.
• Der er i øjeblikket 15 besøgskategorier, som vil blive strømlinet ned til fire.
• De to kategorier, som arbejdsgiverne skal kende til, er: - Besøgskategorien (standard); og - kategorien Besøgende for tilladte betalte engagementer.
• Den eksisterende forretningsbesøgskategori vil sammen med andre eksisterende besøgskategorier blive indordnet i kategorien besøgende (standard).
• Denne bredere kategori vil give mere fleksibilitet med hensyn til, hvad forretningsbesøgende kan gøre. Enhver i denne standardkategori vil være i stand til at udføre alle aktiviteter, der tillades af denne bredere "Standard" kategori. Så for eksempel vil nogen kunne udføre nogle erhvervsaktiviteter og også holde ferie uden at bryde reglerne. Dette er ikke tilfældet i øjeblikket, da en person, der kommer ind i Det Forenede Kongerige som forretningsgæst, kun kan udføre de definerede forretningsaktiviteter.
• Bilag 3 til de nye besøgenderegler vil give en komplet liste over aktiviteter, der er tilladt, og virksomheder bør konsultere denne liste, hvis de planlægger at være vært for en virksomhedsgæst. Det følgende "ny" tilladte aktiviteter vil blive føjet til den eksisterende liste: - Forretningsbesøgte kan udføre utilsigtet ulønnet frivilligt arbejde i op til 30 dage for en velgørende organisation; - Virksomheder kan tillade oversøiske undervisere at give undervisning til UK-baserede ansatte i en multinational virksomhed i nogle tilfælde; - Storbritannien-baserede organisationer, som ikke er virksomhedsenheder, kan tilbyde uddannelse til oversøiske besøgende om arbejdspraksis, der er nødvendige for deres ansættelse i udlandet under nogle omstændigheder. - oversøiske advokater kan rådgive en britisk klient om internationale transaktioner og retssager.

I fremtiden kan britiske virksomheder blive bedt om at give et skriftligt tilsagn om at acceptere "vedligeholde og rumme" deres forretningsbesøgende under de nye besøgsregler. Det er på nuværende tidspunkt ikke muligt for virksomheder at lave sådanne tilsagn (da kun venner og familie har tilladelse til at gøre dette i henhold til reglerne). Denne ændring er designet til at hjælpe britiske virksomheder, som er parate til at yde økonomisk støtte og indkvartering

Der er også nogle ændringer i den tilladte kategori af besøgende med betalt engagement. Denne kategori tillader visse personer at komme til Storbritannien i op til en måned til specifikke formål (herunder nogle akademikere, foredragsholdere, advokater, kunstnere, entertainere, musikere og sportsfolk).

Andre ændringer fra 6. april 2015

• Manglende beskæftigelsesliste vil blive ændret efter en gennemgang af Migrations Rådgivende Udvalg. Disse job er undtaget fra resident arbejdsmarkedstest. Arbejdsgivere bør konsultere den opdaterede liste.
• Minimumslønkrav for job, der er berettiget til sponsorat under Tier 2 vil blive opdateret som følger: - Minimumslønnen for job for at kvalificere sig til sponsorat under Tier 2 vil være den største af den passende sats for det pågældende job eller £20,800 (i stedet for £ 20,500). - For at job skal være fritaget for annoncering på Job Center Plus, vil det nye lønkrav være £72,500 (i stedet for £71,600). - For job, der skal undtages fra det årlige immigrationsloft, resident arbejdsmarkedstest og 12 måneders fortrydelsesperiode, vil det nye lønkrav være £155,300 (i stedet for £153,500). - For at job skal kvalificere sig til en kortvarig Intra Company Transfer, vil det nye minimumslønkrav være £24,800 (i stedet for £24,500) eller den specificerede passende løn for jobbet. - For at job skal kvalificere sig til en langsigtet Intra Company Transfer, vil det nye minimumslønkrav være £41,500 (i stedet for £41,000) eller den specificerede passende løn for jobbet.
• Det overordnede immigrationsloft, der gælder for Tier 2 (Generelt) sponsoreringsansøgninger, vil forblive det samme for det nye år, der begynder den 6. april 2015 (20,700 pladser for Storbritannien for året). Immigrationsloftet justeres dog hen over året, så der vil være en højere tildeling tilgængelig i årets første måneder, når efterspørgslen er større, og den vil falde senere på året.
• Der indføres en ny dispensation fra fortrydelsesreglerne. Disse regler forhindrer visse personer i at genindrejse i Storbritannien under Tier 2 inden for 12 måneder efter, at de har forladt Storbritannien under Tier 2. Afkølingsreglerne vil ikke længere gælde for tildelinger af Tier 2-orlov på tre måneder eller mindre. Dette vil forbedre fleksibiliteten for nogle virksomheder.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com