UK: Opdateret vejledning om den nationale mindsteløn

Afdelingen for Erhverv, Innovation og Kompetencer (BIS) har udgivet opdateret vejledning om beregning af den nationale mindsteløn (NMW). Vejledningen har til formål at hjælpe arbejdsgivere med at overholde deres forpligtelse til at betale ansatte NMW, hvor det er relevant. Vejledningen indeholder nu et nyt afsnit om familiemedlemsfritagelsen, og vejledningen er blevet opdateret vedrørende stilling for dem, der skal sove mellem pligterne. Retspraksis har udviklet sig i de senere år vedrørende det vanskelige spørgsmål om, hvorvidt medarbejdere, der sover mellem opgaver, skal modtage NMW. Dette problem rammer især dem i plejesektoren. Det er konkluderet, at en medarbejder, der viser sig at arbejde, selvom vedkommende sover, har ret til NMW i hele den tid, vedkommende er på arbejde. Vejledningen præciserer, at en medarbejder kan opleves at arbejde, mens han sover, hvis der for eksempel er et krav om at være til stede, eller de vil blive udsat for disciplinære sanktioner, hvis de forlader arbejdspladsen. Under sådanne omstændigheder ville de være berettiget til NMW. Derimod vil der være situationer, hvor en medarbejder kun står til rådighed for arbejde og får lov til at sove, og der er egnede sovefaciliteter på arbejdspladsen. I en sådan situation vil medarbejderen ikke arbejde, og derfor skal NMW ikke betales. Vejledningen fortsætter dog med at gøre det klart, at den enkelte skal betales NMW for ethvert tidspunkt, hvor de er vågne med henblik på at arbejde. I denne type scenarie vil det afhænge af arten af ​​de arbejdsrelaterede forpligtelser, som medarbejderen er underlagt, mens de sover. Et par eksempler er givet i vejledningen for at demonstrere positionen tydeligere. Vejledningen vil være særlig nyttig for arbejdsgivere, der ansætter personale, hvor det ikke altid er klart, om de har ret til den nationale mindsteløn eller ej. Det vil yderligere bidrage til at sikre, at beregningerne er nøjagtige til at afgøre, om en medarbejder modtager NMW eller ej, f.eks. ved at overveje, om incitamentsbetalinger eller godtgørelser tæller med i mindstelønsbetalinger. Det er værd at bemærke, at som en del af regeringens indgreb mod arbejdsgiverne som ikke betaler den nationale mindsteløn, skal bøderne forlænges. I øjeblikket er der en maksimal bøde på £20,000 for ikke at betale den nationale mindsteløn. Men i henhold til nye regler, som vil træde i kraft på et senere tidspunkt, vil arbejdsgivere blive straffet med op til £20,000 for hver enkelt arbejdstager, der ikke har fået udbetalt den nationale mindsteløn. Derfor kan økonomiske bøder være betydelige. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+The+National+Minimum+Wage