Nye britiske visumpolitikker til at påvirke indianere fra den 24. november

Storbritannien har annonceret ændringer til visumpolitikkerne, som også inkluderer højere lønloft. Dette vil have indflydelse på adskillige fagfolk og it-firmaer fra Indien, specielt dem, der bruger Intra-Company Transfer Visa (IKT).

Den indiske arbejdsstyrke fra IT-sektoren udgør omkring 90 % af de britiske visa, der er godkendt under IKT-tilstanden. Ændringerne vil også have indflydelse på de andre sektorer.

Revisionerne, der blev erklæret i den tidligere del af dette år, har til formål at begrænse britiske virksomheders afhængighed af fagfolk fra Indien og andre lande uden for EU. Hindustan Times citerer hjemmekontoret for at sige, at disse vil være effektive fra den 24. november.

De væsentligste ændringer svarer til Tier 2-visa. Dette inkluderer at øge det generelle lønloft for den erfarne arbejdsstyrke til £25,000, med nogle undtagelser; at øge ICT-lønloftet for korttidsansatte til £30,000 og eliminere underkategorien for IKT-færdighedsoverførsel.

Ændringerne, der blev anbefalet af Migration Advisory Committee (MAC), har også bestemmelser om at sænke løntærsklen for kandidatuddannelser for IKT til £23,000 og øge antallet af stillinger til 20 om året pr. virksomhed.

I henhold til de nye love skal forældre og partnere til oversøiske migranter, der har til hensigt at forlænge deres ophold i Storbritannien efter en periode på to et halvt år, klare en ny sprogkravsprøve på engelsk.

Udvalget om migration havde især henvist til Indien i den rapport, som det fremlagde i januar vedrørende IT-industrien, og anbefalede forhøjet lønloft og andre ændringer.

Udvalget var af den opfattelse, at migration ikke hjalp arbejdsgivere med at forbedre færdigheder og uddannelse for de britiske arbejdstagere. Den observerede ikke noget støttende bevis på langsigtede gensidige ordninger, hvor britiske arbejdstagere benytter chancerne for at sikre sig erfaring, uddannelse og færdigheder ved at blive ansat i Indien.

Den rådgivende komité for migration bemærkede også, at indiske virksomheder var de maksimale begunstigede af IKT-ordningen, og, hvad der er vigtigt, var de ti virksomheder, der brugte denne vej, stort set engagerede indisk it-arbejdsstyrke.