Nye skrappe britiske visumrestriktioner til at ramme indiske it-professionelle

Ved at bruge eksemplet med indiske IT-virksomheder anbefalede en indflydelsesrig komité tirsdag nye restriktioner for overførsel af medarbejdere til Storbritannien under Intra-Company Transfer (IKT)-ruten, herunder en kvalifikationsafgift på 1,000 pund om året pr.

I en gennemgang af det arbejdsrelaterede Tier 2-visum anbefalede Migration Advisory Committee (MAC) i indenrigsministeriet også at hæve løntærsklen for britiske arbejdsgivere, der ansætter indiske og andre ikke-EU-migranter på specialistjob, der ikke er tilgængelige i EU.

Indiske virksomheder som Wipro, Infosys og Tata Consultancy Services vil sandsynligvis blive påvirket af anbefalingerne. Gennemgangen nævnte specifikt den indiske it-sektor for at argumentere for flere visumbegrænsninger og den nye afgift, der skal bruges til at udvikle færdigheder i Storbritannien.

Indiske fagfolk fik det største antal visa under Tier 2 i året, der sluttede september 2015, sagde MAC. Indiske it-arbejdere tegnede sig også for 90 % af visa udstedt under IKT-ruten.

Premierminister David Cameron bestilte MAC-gennemgangen sidste år som en del af planerne om at reducere nettomigrationen til Storbritannien. MAC-anbefalinger accepteres normalt af indenrigsministeriet.

MAC-rapporten fremhævede Indien og brugen af ​​indiske it-arbejdere i Storbritannien til at servicere "tredjeparts"-kunder og -projekter. Det anbefalede en ny rute for "tredjepartskontrakter" under IKT-regimet med en høj løntærskel på 41,500 pund.

Gennemgangen sagde: "Med fokus specifikt på brugen af ​​ruten inden for it-sektoren, har vi ikke set beviser for, at tredjeparts kontraktanvendelse af den interne overførselsrute bidrager til bestanden af ​​it-færdigheder i den hjemmehørende britiske arbejdsstyrke ."

Den tilføjede: "(Immigration) tjener ikke til at øge incitamentet for arbejdsgivere til at uddanne og opkvalificere den britiske arbejdsstyrke. Klar adgang til en pulje af dygtige it-professionelle i Indien er et eksempel på dette."

"Vi så ikke noget væsentligt bevis på langvarige gensidige ordninger, hvor britiske medarbejdere får mulighed for at få færdigheder, træning og erfaring fra at arbejde i Indien."

MAC bemærkede, at "nogle af de tungeste brugere af den interne overførselsrute er indiske virksomheder, og de ti bedste arbejdsgivere, der bruger den interne overførselsrute, beskæftiger alle stort set it-medarbejdere fra Indien".

Det sagde: "Beviset indikerer, at multinationale virksomheder med tilstedeværelse i Indien har udviklet en konkurrencefordel i at levere it-projekter i Storbritannien. De har udviklet en leveringsmodel, hvor væsentlige dele af projekter leveres offshore i Indien, og udnytter det faktum, at indiske lønninger er lavere end i Storbritannien for tilsvarende arbejdere.”

Gennemgangen sagde yderligere: "Faktisk fortalte partnere os, at Indien i øjeblikket har en konkurrencefordel i uddannelse af it-medarbejdere, og i den tid det ville tage at opkvalificere den oprindelige befolkning fuldt ud, ville teknologien være gået videre."

MAC bemærkede, at dette var unikt for it-sektoren. "Vi er bekendt med meddelelsen om, at British Council og Tata Consultancy Services vil give et-års praktikophold til 1,000 britiske kandidater mellem 2016 og 2020. Men på baggrund af de beviser, vi har modtaget, ser trafikken ensrettet ud i øjeblikket, ” tilføjede det.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com