Amerikansk immigration og toldhåndhævelse udsteder ny runde af meddelelser om inspektion til arbejdsgivere

I en ny runde af inspektioner for at afgøre, om arbejdsgivere i USA overtræder ansættelseslovgivningen ved at ansætte uautoriserede arbejdere, Amerikansk indvandring og toldhåndhævelse (ICE) – den vigtigste efterforskningsgren af ​​det amerikanske Department of Homeland Security (DHS) – udstedte for nylig Notices of Inspection (NOI'er) til forskellige arbejdsgivere rundt om i landet. NOI'erne giver virksomheder besked om, at ICE vil udføre inspektioner for overholdelse af ansættelsesberettigelsesbekræftelsesformularer (formular I-9'er), der kræver, at arbejdsgivere verificerer identiteten og ansættelsesberettigelsen for alle nyansatte medarbejdere. Ifølge en erklæring udgivet af ICE Office of Public Affairs (OPA): "US Immigration and Customs Enforcement (ICE) udstedte Notices of Inspection (NOI'er) til forskellige arbejdsgivere fredag ​​den 4. november. Disse inspektioner er designet til at afgøre, om virksomhederne overtræder amerikanske ansættelseslove ved at ansætte uautoriserede arbejdere. Virksomhedernes navne og placeringer vil ikke blive frigivet på nuværende tidspunkt på grund af den igangværende karakter af inspektionerne." Som rapporteret tidligere i ESR News-bloggen, ICE udsendte 1,000 I-9-inspektionsmeddelelser tilbage i juni 2011 til virksomheder i alle 50 amerikanske stater som en del af regeringens "stille immigrationsrazzia"-politik for at slå ned på arbejdsgivere for illegale immigranter. Denne runde af I-9-inspektioner bragte antallet af virksomheder revideret af ICE i regnskabsåret, der begyndte 1. oktober 2010, til 2,338, hvilket toppede det foregående års rekord på 2,196. Virksomheder, der gennemgår I-9-revision, skal aflevere alle Form I-9'er, så ICE kan inspicere, og disse revisioner kan resultere i fyring af illegale arbejdere, der findes på en virksomheds lønningsliste, og civile og strafferetlige sanktioner for arbejdsgivere lige fra bøder til kriminelle anklager. Det Immigration Reform and Control Act (IRCA) af 1986 gør det "ulovligt for en person eller anden enhed... at ansætte, eller at rekruttere eller henvise mod et gebyr, til ansættelse i USA en udlænding, der ved, at udlændingen er en uautoriseret udlænding." Arbejdsgivere, der overtræder dette forbud, kan blive udsat for føderale civile og strafferetlige sanktioner. IRCA kræver også, at arbejdsgivere tager skridt til at verificere en medarbejders berettigelse til ansættelse. I et forsøg på at forbedre denne verifikationsproces for ansættelsesberettigelse oprettede Kongressen E-Verify, et internetbaseret system, som arbejdsgivere kan bruge til at kontrollere medarbejderes arbejdstilladelsesstatus ved at sammenligne oplysninger på deres formular I-9'er med Department of Homeland Security (DHS) og Social Security Administration (SSA) databaser.