Amerikansk immigration for at inspicere L-1 visum arbejdsgivere

US Citizenship and Immigration Services (USCIS) skal udvide deres amerikanske webstedsinspektionsprogram til at tage imod arbejdsgivere af L-1 visa samt H-1B visa. De vil foretage uanmeldte besøg på stedet for at forhindre misbrug af L-1-visummet fra firmaer, der overtræder 'anti-jobshop-regler'. Besøgene forventes at begynde i første kvartal af regnskabsåret 2014-15. Det amerikanske regnskabsår begynder den 1. oktober. Det er endnu ikke klart, om der kun vil blive besøgt steder, hvor der er lavet nye L-1 andragender, eller om der også vil være besøg hos eksisterende L-1 sponsorer. L-1A og L-1B L-1 visa giver internationale virksomheder med kontorer i USA mulighed for at overføre arbejdere fra en af ​​deres oversøiske operationer til at arbejde i USA. Der er to typer L-1 visa; L-1A-visummet for ledere og ledere og L-1B-visummet for arbejdere med 'specialiseret viden'. L-1A holder i op til syv år, mens L-1B holder i maksimalt fem år. For at kvalificere sig til et L-1-visum skal en international arbejdstager arbejde for en amerikansk virksomhed, som har et "kvalificerende forhold" med en udenlandsk virksomhed. Det vil sige, at den skal kunne vise, at den udenlandske virksomhed og den amerikanske virksomhed er forbundet på en måde, der kvalificerer til L-1 visumprogrammet. USCIS siger, at for at virksomhederne skal have et kvalificerende forhold, skal det amerikanske firma 'være et moderselskab, et datterselskab, et datterselskab eller en filial af den udenlandske enhed, og at både det amerikanske kontor og den udenlandske enhed skal fortsætte med at dele fælles ejerskab og kontrol '.Outsourcing-virksomheder I de senere år er mange L-1-visa blevet brugt af internationale 'outsourcing'-virksomheder som Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro og Infosys. 'Outsourcing' er en proces, hvor virksomheder udliciterer funktioner, som de sandsynligvis tidligere selv har udført, til en anden virksomhed. Så hvis virksomhed A, klientvirksomheden outsourcer sin it-funktion til virksomhed B, outsourcingvirksomheden mod et gebyr, vil virksomhed B derefter udføre it-arbejde for virksomhed A i kontraktens varighed. Hvis firma B er et internationalt outsourcingfirma og henter arbejdere fra lande uden for USA på L-1 visum, som derefter arbejder på firma A's kontorer, kan det give anledning til mistanke om, at arbejderen rent faktisk arbejdede for firma A, ikke for Firmaet B. . kontrol Hvis L-1-arbejderen primært er udstationeret på et andet firmas kontorer, vil dette, siger USCIS, placere outsourcingvirksomhederne i strid med amerikansk immigrationslovgivning, medmindre firma B kan vise, at arbejderen ikke er under virksomhed A's kontrol. klient hos outsourcingfirmaet. Det ville også være acceptabelt for L-1-visumindehaveren at udføre kortsigtet projektarbejde på et tredje firmas kontorer. USCIS har sagt, at det vil indlede uanmeldte kontorbesøg for at sikre, at alle L-1-arbejdere bliver ansat i overensstemmelse med amerikansk immigrationslovgivning. Generelle andragender Det er dog usandsynligt, at internationale outsourcingfirmaer vil blive besværet af kontrollen af ​​L-1-visa endnu. Dette skyldes, at kontrollen ikke vil finde sted på kontorerne hos virksomheder, der bruger "generelle andragender", når de ansøger om L-1 visa. En generel andragende fungerer som følger: Hvor virksomheder regelmæssigt ansøger om L-1-visum, er det lettere for dem at bevise det "kvalificerende forhold" én gang i stedet for igen og igen. Det gør de i form af en 'generel underskriftsindsamling'. Det amerikanske firma, der vil ansøge om L-1-visum, indgiver bevis for det kvalificerende forhold til det udenlandske, relaterede firma. Det vil derefter modtage en 'generelt meddelelse om godkendelse af andragender'. Intet behov for fuldstændig bevis Det kan derefter sende en kopi af denne meddelelse med hver L-1-ansøgning fra da af, i stedet for fuldt bevis for, at virksomhederne er kvalificerede til L-1-visa. De arbejdere, der er nomineret til L-1-visum, skal stadig vise, at de er ledere eller har "specialiseret viden" for at kvalificere sig. Dem med Blanket andragender, som normalt bruges af store arbejdsgivere, vil tilsyneladende ikke være underlagt disse kontroller. Alle de store outsourcing-virksomheder vil bruge generelle andragender, og deres kontorer vil derfor ikke blive besøgt af USCIS. Inspektioner på stedet uden varsel USCIS har udført kontrol af virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft på H-1B-visum siden 2009. Site-inspektioner på H-1B-arbejdsgivere foretages uden varsel. Inspektører kontrollerer for at sikre, at indehavere af H-1B-visum arbejder i overensstemmelse med betingelserne for udstedelse af deres visa. H-1B-visum udstedes til udenlandske arbejdere, uddannet til bachelorgradsniveau, som kan arbejde for en amerikansk arbejdsgiver i en specialbeskæftigelse, forudsat at de får betalt den gældende sats for jobbet. 27. februar 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers