Hvorfor amerikanske visumregler kan se en talentflugt fra Indien

Det er ikke ualmindeligt at høre om medarbejdere, der springer skib af de spinkleste årsager – for der er altid job til kvalificerede personer.

Ændringer i amerikansk immigrationslovgivning bør normalt ikke påvirke indiske virksomheder, men hvis nye amerikanske regler træder i kraft som foreslået, forventes konkurrencen om talenter nu at komme fra virksomheder i USA.

Jeg hørte om et ungt indisk par, der havde opnået dobbelt (BE/M.Tech) grader fra IIT Bombay for næsten fem år siden. De havde overvejet at forfølge ph.d.-grader ved amerikanske eliteinstitutioner, men droppede ideen af ​​frygt for, at vejen ville være for begrænsende. De ønskede at blive i Indien og vokse. Han arbejder for Goldman Sachs og hun for Microsoft i Bangalore.

Investeringsbanken havde givet ham flere tilbud om at flytte til deres kontorer i New York for at arbejde i deres M&A-afdeling på et H-1B-visum med et løfte om at sponsorere ham til et grønt kort.

Men han havde forkastet chancen, fordi det ville have tvunget hans kone til at få sit eget H-1B-visum, hvilket ikke er let.

Og hun ønskede ikke at opgive sin spændende karriere for at støtte hans.

Arbejdslivskonflikt

Par, der overvejer at flytte til USA, har levet gennem denne arbejdslivskonflikt, så længe H-1B-programmet har eksisteret. Amerikansk lovgivning tillader arbejdsgivere at bringe kvalificerede personer fra udlandet ind på midlertidige arbejdsvisum, kaldet H-1B'er. Men den ignorerer fuldt ud H-1B-ægtefællen og giver ingen privilegier overhovedet - bortset fra retten til at leve med H-1B-medarbejderen som forsørger.

Ikke længere.

Obama-administrationen har stille og roligt offentliggjort sin hensigt om at bruge "Executive Authority" til at udstede nye regler for H-1B-ægtefæller.

  Som Hill avisen rapporterede i maj, "En af reglerne ville tillade afhængige ægtefæller at anmode om ansættelsestilladelse, så længe H-1B visumindehaveren, som de er gift med, har startet processen med at blive permanent bosiddende i USA."

Dette er enormt.

Ved at foreslå at give hver H-1B-ægtefælle den automatiske arbejdsevne, vil administrationen praktisk talt fordoble antallet af H-1B-visa på et tidspunkt, hvor H-1B-visum er yderst sparsomme.

De nye regler kan have en dyb indvirkning på medarbejdere, familier og arbejdsgivere, der har aktiviteter både i Indien og USA.

Staveproblemer

Selv renracede indiske virksomheder med begrænset amerikansk tilstedeværelse vil finde denne foreslåede regel særligt besværlig.

Indtil nu kunne indiske ledere hvile velvidende, at udsigten til, at deres stjerneressource ville boltre sig til USA, var relativt lille, fordi ressourcen ikke ville være i stand til at sikre arbejdsprivilegier der, selvom ressourcens ægtefælle havde et H-1B-visum.

Ressourcen ville skulle stoppe en lovende karriere i Indien helt eller blive tvunget til at ændre karriereplaner (såsom at studere i USA eller endda blive hjemme) - svære valg at træffe for enhver.

I USA er kritikere rasende på Obama-administrationen for at hævde udøvende autoritet i en sag, der i øjeblikket behandles af det amerikanske Repræsentanternes Hus (Dette organ er under det republikanske partis kontrol, mens det amerikanske senat og Det Hvide Hus ledes af demokrater.)

Den amerikanske senator Jeff Sessions (R-AL) udsendte en erklæring, der sagde, at de 100,000 nye gæstearbejdere yderligere vil oversvømme et slapt arbejdsmarked og trække lønningerne ned.

”Det er godt nyt for borgere i andre lande, som vil blive ansat. Men for kæmpende amerikanere vil det kun reducere lønningerne, sænke jobmulighederne og gøre det sværere at skrabe udenom. Hvem repræsenterer administrationen?”

Med regelændringen er Goldman Sachs-medarbejderen, der sidder fast i Bangalore, nu fri til at tage til USA, fordi hans smarte kone nemt kan finde arbejde i New Yorks teknologiindustri.

Republikanske vinde

Bemærk, at ægtefællen ikke engang behøver at være i et STEM-område (videnskab, teknologi, teknik, matematik).

Det eneste krav er, at den vigtigste H-1B-visumvinder skal være i en.

De foreslåede regler er endnu ikke officielt underskrevet af Obama. Og med alle meningsmålinger, der forudsiger, at det amerikanske hus vil forblive i republikansk kontrol efter det amerikanske midtvejsvalg, og nogle siger, at selv det amerikanske senat kan skifte til et republikansk flertal, vil Obama møde stærk modvind for at opfylde sit løfte om at handle ensidigt.

Men hvis regelændringen skulle gennemgå, kan Microsoft forvente et afskedsbrev om kort tid fra den smarte Bangalore-dame og skal være parat til at tabe på en fantastisk ressource.

Medmindre det bliver proaktivt og giver parret store karrierer i Redmond – muligheder, som selv Goldman Sachs ikke kan matche i New York.

Det er, hvad talent management er blevet til i dagens globale økonomi.

(Forfatteren er administrerende direktør for Rao Advisors LLC, et konsulentfirma for uddannelsesledelse. Han har skrevet en bog om de nye H-1B/STEM-forslag)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece