Amerikanske arbejdere har brug for færdigheder, siger lederen hos indisk it-firma

Det ser ud som om helvede lige frøs til. Lederen af ​​en indisk it-virksomheds operationer i Amerika siger, at han har snesevis af jobåbninger i USA, og han kan finde alle de færdigheder og talenter, han har brug for lige her i den amerikanske arbejdsstyrke. Lige så øjenbrynsløftende er det faktum, at personen er grundlægger af den indiske virksomhed - og at han selv er amerikansk arbejder.

Scott Staples er medstifter og præsident, Americas, af Bangalore-baserede MindTree Ltd., en it-tjenesteudbyder, der er betydeligt mindre end Infosys, Wipro og Tata, men udfører meget af de samme typer arbejde for kunder over hele verden . Staples, der arbejder ude fra virksomhedens amerikanske hovedkvarter i Warren, N.J., fortalte mig i et interview i sidste uge, at han har omkring 55 jobåbninger i USA i øjeblikket, og han planlægger at udfylde dem alle med lokale ansættelser:

Vi behøver ikke at bringe nogen arbejdere fra Indien. Vi foretrækker, at de er lokale lejere, for det gør det meget nemmere for os ud fra et uddannelses- og kommunikationssynspunkt og sådan noget. Det problem, vi har lige nu, er, at arbejdsmarkedet for teknologiarbejdere er blevet meget godt på det seneste. Jeg vil sige i løbet af de sidste fem måneder eller deromkring, det er virkelig taget op, det er blevet meget mere konkurrencedygtigt. Tidligere plejede vi at udfylde roller ret hurtigt; nu skal vi til kreative strategier for at udfylde dem. Vi har lige tilmeldt et par flere rekrutteringsbureauer, som vi bruger rundt om i landet; vi har netop hentet en fuldtidsansatte til vores kontor i New Jersey; vi ansætter endnu en rekrutterer i juni. Så vi kan helt sikkert få alle disse folk ansat fra det lokale marked. Jeg skal bare arbejde lidt hårdere på det og være kreativ med hensyn til, hvordan vi skal få dem.

MindTree har ifølge Staples omkring 650 ansatte i USA. Mindre end 15 procent af dem er indere her på H-1B-visum, sagde han, og den procentdel er på vej nedad, efterhånden som virksomheden fortsætter med at ansætte lokalt:

Vi er en virksomhed med 10,000 mennesker. Med 650 mennesker i USA og langt størstedelen af ​​disse 10,000 mennesker i Indien, er vores model stort set at have de folk, der er på stedet med vores kunder, i kundevendte roller. Hvis du tager den generelle fornemmelse af, hvad de nuværende 650 mennesker laver, leder vi efter de samme typer mennesker med de 55 anmodninger, som vi har fået ud lige nu - projektledere, programledere, forretningsanalytikere - front-end rådgivende folk, der kan kommunikere med kunden og hjælpe med at styre det faktiske arbejde, der udføres offshore.

Staples sagde, at MindTree altid havde været et lavt antal H-1B-visumansøgninger og foretrak i stedet at bringe indiske arbejdere til USA på B-1-visa til kortvarig træning:

Det er vigtigt for os at være i stand til at bringe folk på stedet fra Indien på kort sigt. Så de kommer over for at overføre viden og træning og den slags ting, og så vil de være i stand til at vende tilbage og genoptræne og undervise disse større hold i Indien. … Vi ser også B-1 som en fantastisk måde at holde nedslidning nede i Indien. Når du kan fortælle nogen, at du skal på et projekt i et år eller to, men vi tager dig til USA i et par uger for at give dig eksponering til USA og lære mere, så er det meget attraktivt til mennesker. … Så H-1B'er er ikke en kernedel af vores forretning. Selvfølgelig vil vi have nogle folk på H-1B'er, men langt størstedelen af ​​vores ansættelser er USA-baserede.

Det er selvfølgelig sådan, H-1B og B-1 visumprogrammerne altid var beregnet til at blive brugt. Skamningen er, at da der har været så meget misbrug af disse programmer gennem årene, har den amerikanske regering nødvendigvis været nødt til at slå ned og gøre det meget sværere for udenlandske arbejdere at få visum under disse programmer. Det har til gengæld skadet virksomheder som MindTree ved at gøre det sværere for dem at udføre den legitime og nødvendige træning og videnoverførsel, som Staples talte om.

Vi behøver ikke at fælde nogen tårer for virksomheder som MindTree - vi kan redde dem til de enkeltpersoner og familier her og i udlandet, der har været de hårdest ramte ofre for visummisbrug. Men det er vigtigt at være opmærksom på denne yderligere dimension af den skade, der skabes af misbrugerne.

For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com