Hvad er fordelene ved at arbejde i Østrig?

Hvad er fordelene ved at arbejde i Østrig?

Hvis du har til hensigt at flytte til Østrig for at arbejde der, skal du vide, hvilke fordele dette europæiske land har at tilbyde dig. Dens hovedstad Wien er blevet rangeret som en af ​​de mest beboelige byer i verden. Østrig har en fremragende livskvalitet og er kendt for vintersport, såsom skiløb, bjergbestigning, snescooterkørsel osv.

Arbejdstid og betalt ferie

Vandrende arbejdstagere skal lægge 8 timer om ugen og 40 timer om dagen i Østrig. Hvis nogen arbejder mere end 150 timer om ugen, får de en kompensation på 13 % over deres almindelige løn. De får betalt orlov på cirka fem uger. De har XNUMX helligdage på et år.

Minimumslønninger

Selvom der ikke er nogen mindsteløn i Østrig, besluttede regeringen at fastsætte mindstelønnen til €1,500 om måneden i 2020 for alle sektorer. Dette er også langt højere, end hvad de fleste af dets europæiske modparter betaler. Mindstelønnen i Østrig omfatter også grundindkomst, incitamenter, overtidsbetaling og kompensation for ikke-arbejdet tid. Alt dette gør dette land attraktivt for udlændinge at arbejde i.

Skatter: Indkomstskat

• 0 % – Op til €11,000
• 25 % – €11,001 til €18,000
• 35 % – €18,001 til €31,000
• 42 % – €31,001 til €60,000
• 48 % – €60,001 til €90,000
• 50 % – €90,001 til €1,000,000
• 55 % – €1,000,000 og derover

Sociale ydelser

Alle udenlandske arbejdere i Østrig får et socialsikringsnummer, som giver dem adgang til Østrigs sociale forsikringsydelser. Socialforsikringssystemet dækker alle ansatte her, f.eks. ved at tilbyde gratis lægebehandling til ansatte og deres afhængige familiemedlemmer. De er også dækket af ulykkesforsikringen. Socialforsikringen vil omfatte aspekter som uarbejdsdygtighed, sygdom, barsel, arbejdsløshed, sundhedspleje, alderdom, efterladtepension mv.

Sygeforsikringen omfatter obligatorisk barselsdækning: alle medlemmer af en migrants familie er blandt andet dækket af forsikring (med visse grænser) og børnepasningsydelse.

Ulykkesforsikringen dækker arbejdsulykker og erhvervssygdomme og følger heraf, såsom invaliditet og erhvervsudygtighed.

Pensionsforsikringen omfatter ydelser såsom folkepension.

Arbejdsløshedsforsikringen giver ydelser til ledige (disse er f.eks. socialbidrag og dagpengeudbetalinger).

Lønmodtagere og selvstændige er omfattet af sygesikringen (Bemærk: medarbejdere, der modtager mindsteløn, er automatisk dækket).

Barsel, fædre og forældreorlov

Kvinder bevilges otte ugers barselsorlov før og efter fødslen.

I 2019 indledte den østrigske regering 'Daddy month', der tillader nybagte fædre at tage orlov i en måned efter, at deres barn er født.

Forældre har også lov til at holde forældreorlov på to år eller kan vælge at arbejde reduceret, indtil barnet fylder fire, efter arbejdsgiverens aftale. Hver af forældrene kan overføre deres orlov én gang mellem hinanden.

Børnepasningsydelser

Begge forældre er berettiget til pasningsydelse fra de første 12 måneder efter fødslen til barnet er 30 til 36 måneder.

Yderligere fordele

Medarbejdere, der ønsker at tage uddannelse, opmuntres meget i Østrig, da de tilføjer værdi til både virksomhederne og dem selv. Endelig støtter arbejdsgivere medarbejderne ved at dække deres ekstra studieudgifter. De medarbejdere, der gennemfører deres kurser med succes i Østrig, har ret til en bonus eller forfremmelse.

Ønsker du at arbejde i udlandet? Få ordentlig vejledning fra Y-Axis, verdens nr. 1 oversøiske konsulent.