Hvad er fordelene ved at arbejde i Finland?

Finland, der er medlem af Den Europæiske Union, ligger i den nordvestlige del af Europa. Også kendt som Republikken Finland, er det et nordisk land, der grænser op til Sverige, Rusland og Norge. Hvis du planlægger at arbejde i Finland, skal du vide, hvad det europæiske land tilbyder som fordele for vandrende arbejdstagere. Den finske økonomi er velstående, og dens produktion pr. indbygger kan sammenlignes med andre økonomier i Europa, såsom Tyskland, Storbritannien og Frankrig. Servicesektoren er den største indtægtstager i dette land. *Har brug for hjælp til arbejde i Finland. Y-Axis er her for at hjælpe dig med alle bevægelserne.   Arbejdstid og orlov Arbejderne forventes at lægge 40 timer om ugen. De har ret til 30 betalte feriedage årligt efter at have afsluttet mindst et års tjeneste hos deres arbejdsgivere, har ret til ekstra indtjening, når de arbejder overarbejde og har 12 helligdage på et år. Efterspurgte erhverv i Finland   De vigtigste beskæftigelsessektorer i Finland er informationsteknologi (IT), sundhedspleje og bioteknologi.   Gennemsnitsløn Ifølge Statistics, en online statistikportal, er den gennemsnitlige årlige indkomst i Finland mere end €43,000. Selvom der ikke er nogen foreskrevet mindsteløn i Finland, sikrer beskæftigelsesydelser, at lønningerne anses for rimelige. Faktisk leverer nogle arbejdsgivere endda mad og ophold til deres ansatte.   Skatter    Denne europæiske nation har en progressiv beskatning, hvilket betyder, at skatteprocenten stiger proportionalt med lønningerne. Den finske skatteforvaltning definerer skatter. Efter at de er indsamlet, distribueres de til regeringen, Folkepensionsanstalten, kendt som FPA, kommuner og kirken.   Lønmodtagers indkomstskat For dem, der tjener op til 17,220 € om året, er indkomstskattesatsen nul

• det er 6 % for dem, der tjener over €117,200 og op til €25,700
• det er 17.25 % for dem, der tjener mere end 25,700 € om året
• det er 21.25 % for dem, der tjener mere end €42,400 om året
• og 31.25 % for dem, der tjener mere end €74,200 om året

  CPR Landets sociale sikringssystem tilbyder pengestøtte til sine borgere lige fra det tidspunkt, de bliver født og op til alderdommen. Inkluderet i disse ydelser er sundhedsydelser og dagpenge. Der er flere dækninger for familier, såsom børnebidrag, hjemmeplejeydelser, barselsdagpenge og private plejeydelser. Derudover yder arbejdsgiverne også arbejdsmarkedsplejeydelser. Medarbejdere, der har arbejdet for en virksomhed/organisation i over en måned, har ret til sygedagpenge i Finland. De fleste arbejdsgivere beder om en lægeerklæring, før de udbetaler tillæg. Sygedagpengene udgør omkring 50 % af lønmodtagerens indkomst.   Sundhedsydelser   Arbejdsgivere yder sundhedsydelser fra Mehiläinen, en udbyder af social- og sundhedsydelser i Finland, Sverige, Estland og Tyskland. Fordelene dækker deres forebyggende sundhedsydelser, vacciner, speciallægetjenester, psykiatriske tjenester og fysioterapi. Kommunale skatter bruges til at finansiere sundhedsydelser i den finske offentlige sektor. Når de indfødte i Finland, der er omfattet af landets sociale sikringssystem, bruger private sundhedsklinikker, får de refunderet det af regeringen. Forskellige forsikringsselskaber tilbyder også yderligere forsikringsmuligheder. Da forsikringen ikke er særlig dyr, kan du benytte sundhedsydelser på private klinikker.   Ulykkesforsikring En arbejdsgiver skal obligatorisk dække udgifterne til ulykkesforsikring for en vandrende arbejdstager, der er ansat i Finland. Denne kaskoforsikring dækker alle skader på arbejde og under pendling til arbejdspladsen. Hvis oversøiske arbejdsgivere har flyttet ansatte midlertidigt til Finland for at arbejde, vil de ansatte være dækket af forsikringen i arbejdsgiverens hjemland.   Forældreblade   Finland tilbyder forskellige afspadseringsmuligheder for beskæftigede forældre til at passe deres små børn. Der er kumulativt 263 dages barsels- og fædreorlov. Forældre har ret til at optjene dagpenge fra KELA i henhold til deres løn i løbet af deres familieorlov. Arbejdstagere forventes at vende tilbage til deres arbejde, efter at familieorloven er udløbet. Hvis dette på en eller anden måde ikke lykkes, er de berettigede, i henhold til kontrakten for deres tidligere ansættelse, de kan tage et lignende job et andet sted.   Midlertidig orlov til forældre   Hvis dit barn under ti år bliver sygt, har du ret til midlertidig plejeorlov på 4 dage.   Uddannelsesorlov Finske virksomheder giver deres arbejdsgivere lov til at tage en studieorlov på op til to år, hvis de har arbejdet i samme organisation i over et år. Men uddannelsen af ​​disse arbejdere skal være relateret til virksomhedens aktiviteter, de er ansat i.   Arbejdskultur Finlands arbejdskultur er retfærdig og imødekommende, og et strengt hierarkisk system følges ikke. Virksomheder giver deres medarbejdere fleksibilitet i arbejdstider og ferier. Arbejderne får nok personlig plads. Finland værdsætter integritet, punktlighed og paritet højt. Faktisk bliver de bedt om at indtage disse værdier på arbejdspladsen. Autonomi og uafhængighed opmuntres på kontorer ud over teamwork. Fagforeninger Fagforeninger er aktive i Finland. De fører tilsyn med og håndterer alle arbejdsforhold og lønninger. Forurettede medarbejdere kan tage deres sager til en fagforening, som vil give dem juridisk bistand. Finske borgere råder nye medarbejdere til at melde sig ind i disse fagforeninger.   Hvis du ønsker at arbejde i Finland, række ud til Y-aksen, verdens nr. 1 oversøiske karrierekonsulent.   Fandt denne blog interessant, læs mere på... Y-Axis oversøiske jobside for flere opdateringer