Hvad er fordelene ved at arbejde i Tyskland?

Tyskland har en økonomi, der er i hastig vækst. Det har ikke kun Europas største økonomi, men også den fjerdestørste globalt. Altså arbejde og migrerer til Tyskland er et attraktivt forslag. Det tilbyder adskillige åbninger inden for sektorerne IT, produktion og teknik. Indtjeningen i dette centraleuropæiske land er relativt højere end i andre europæiske lande. I mellemtiden byder det næstmest folkerige land i Europa migranter velkommen for at afhjælpe manglen på kvalifikationer i landet.

 

*Tjek din berettigelse til Tyskland gennem Y-Axis  Tyskland Immigration Points Lommeregner.     

 

Store fordele ved at arbejde i Tyskland

Den gennemsnitlige årlige løn for en person, der arbejder i Tyskland, er €45,700, ifølge salary explorer, en online jobsammenligningsportal. Andre online jobportaler placerer også gennemsnitslønnen på et tilsvarende tal. Tysklands regering tilbyder også lovbestemt minimumsløn til ansatte for at sikre, at ingen arbejder i landet får en lav og en diskriminerende løn. Selvfølgelig har lønningerne en tendens til at variere afhængigt af arbejdstagernes uddannelsesmæssige kvalifikationer og arbejdserfaring.

 

Lukrative fordele for medarbejderne

Tyskland betaler arbejdere konkurrencedygtige lønninger og giver dem mulighed for at opnå fordele, såsom betalt ferie på op til fire uger om året, betalt sygeorlov på op til seks uger og et års barsels- og fædreorlov. Selvom indkomstskatten i Tyskland er højere, er dette mere end opvejet af sociale ydelser, som landets arbejdslovgivning tilbyder.

 

Ansattes velfærdsydelser

Virksomhederne i Tyskland lægger vægt på at forbedre deres medarbejderes kompetencer. Faktisk investerer regeringen i uddannelse og vækst af medarbejdere. Vandrende arbejdstagere i Tyskland bør derfor søge at udvikle deres færdigheder, når de arbejder her. Som en politik er der ingen forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på race, alder, køn eller religion.

 

Sociale ydelser

Tyskland har et veludviklet socialsikringssystem på plads, så arbejdere i landet kan leve problemfrit, selvom de bliver syge, er invalide, mister job eller trækker sig fra beskæftigelse. Der er forskellige forsikringsordninger, som både arbejdstagere og arbejdsgivere bidrager til. Det er obligatorisk for arbejdere at ansøge og få sygeforsikring. Medarbejdere i Tyskland bidrager med omkring 20 % af deres løn til de afgørende sociale sikringsressourcer, mens deres arbejdsgivere sparer med yderligere 20 %.

 

Nærmere oplysninger om sociale sikringsordninger

Pensionskassen: Den gives til personer, der fuldfører 65 år og er villige til at gå på pension. Sådanne personer kan modtage op til 67 procent af deres bruttoløn før deres pensionering. Sygesikring: Det er arbejdsgivernes ansvar at indmelde deres ansatte i en offentlig sygekasse. Arbejdsløshedsforsikring: Mens du er ansat, vil du bidrage til a-kassen. Denne fond giver arbejdere mulighed for at registrere sig hos det tyske arbejdskontor og hjælper dem, når de er blevet afskediget, med at tjene en procentdel af deres tidligere løn.

 

De penge, de får, er baseret på deres alder og den varighed, de har arbejdet. Ulykkes- og sygelønsforsikring: Denne forsikring dækker dem i den periode, de er syge, når de bliver syge, mens de arbejder, eller er kommet til skade i en ulykke. Denne forsikring ville betale for både plejen og deres rehabiliteringsperiode eller give dem mulighed for at få en indkomst, hvis de er handicappede. Handicapforsikring: Du donerer et mindre beløb til fondens handicapfond, som skal hjælpe mennesker med handicap til at forblive i arbejde eller give dem indtjening, når de er dysfunktionelle. Denne fond dækker alle mennesker med naturlige handicap, forurettede krigsveteraner og ofre for krige og andre aggressioner.

 

Synergi mellem arbejdsliv

De fleste organisationer her følger en fem-dages uge, hvilket giver deres medarbejdere mere tid til at tilbringe med deres familier eller til at forfølge andre personlige interesser. Medarbejdere forventes ikke at lægge ekstra timer eller arbejde under ikke-officielle tider.  

 

Procedure for nemt at opnå arbejdstilladelser

Regeringen i dette land har gjort det lettere at få en tysk arbejdstilladelse for at fremme migration af udenlandsk arbejdskraft. En ikke-EU-borger kan ansøge om et arbejdsvisum eller et blåt kort for at blive ansat i Tyskland. Der er forskellige visummuligheder i Tyskland for at arbejde.

 

Mulighed for at tage familier med

Når du har fået et arbejdsvisum eller en opholdstilladelse, har du lov til at tage dine familiemedlemmer med til Tyskland. De kan studere eller arbejde i landet. De vil også være berettiget til at modtage sociale sikringsydelser, herunder forsikrings- og pensionsydelser.

 

Hvis du ønsker at arbejde i tyskland, række ud til Y-aksen, verdens nr. 1 oversøiske karrierekonsulent. Fandt denne artikel interessant, du kan også læse...

Betingelser du skal opfylde, før du flytter til Tyskland