Hvad er fordelene ved at arbejde i Luxembourg?

Hvis du har til hensigt at påtage dig en karriere i Luxembourg og allerede har et jobtilbud derfra, skal du vide, hvilke fordele landet tilbyder.

 

Arbejdstid og betalt ferie

I Luxembourg skal du arbejde 40 timer om ugen, og hvis du arbejder over, får du ekstra løn.

Medarbejdere kan holde 25 betalte feriedage årligt, efter at de har arbejdet i tre måneder hos deres arbejdsgiver. Den betalte ferie skal holdes i det kalenderår, den gælder for. Det kan dog udskydes til det efterfølgende år i tilfælde af ekstraordinære situationer.

 

Minimumslønninger

Mindstelønnen er den højeste i Luxembourg på verdensplan. Lønnen afhænger af medarbejdernes uddannelsesmæssige kvalifikationer og færdigheder.

 

Skattesatser

Indkomstskatten i Luxembourg beregnes ud fra en persons forhold (f.eks. familietype). Enkeltpersoner får udstedt en skatteklasse netop af denne grund.

 

Følgende er de tre typer af skatteklasser:

For en enlig er det klasse 1. For personer, der er gift eller er i borgerligt samliv, er det klasse 2 (afhængigt af specifikke forhold) Klasse 1a gælder for enlige personer med børn og enlige skatteydere, der er i alderen mindst 65 den 1. januar i skatteåret.

 

Social Security

Et solidt sikkerhedssystem er på plads i Luxembourg, som giver vandrende arbejdstagere en lang række fordele for deres bidrag til landets sociale sikringssystem. Disse ydelser omfatter offentlig sundhedspleje, sygdom, barsels- og fædreorlov, arbejdsløshedsunderstøttelse og pensioner til veteraner og enkemænd.

 

For at være berettiget til nogen af ​​disse ydelser skal du have bidraget til Luxembourgs sociale sikringsordning i en bestemt periode. Berettiget til dagpenge er de medarbejdere, der har arbejdet mindst 26 uger i løbet af de seneste 12 måneder. Indbetalinger til social sikring trækkes automatisk i en medarbejders månedsløn.

 

Sundhedspleje og forsikring

Sygesikringen refunderer en medarbejders medicinske omkostninger og betaler for tabet af orlov taget til medicinske problemer. I Luxembourg er 25 procent gennemsnitssatsen for en medarbejders bruttoløn, med et loft, der ikke kan overstige mindstelønnen fem gange.

 

En medarbejder bidrager med 5.9 procent, og det samme gør arbejdsgiveren. Selvstændige ansatte skal også bidrage afhængigt af deres løn. Hvis en medarbejder har været ude for en ulykke, sygdom, graviditet eller trækker alderspension og også årlig betalt ferie, er den pågældende stadig berettiget til erstatning.

 

Barselsorlov

Kvindelige ansatte er berettiget til barselsdagpenge, såsom barsels- og efterfødselsorlov. Summen af ​​barselsdagpenge svarer til den maksimale løn, som lønmodtageren har optjent i de tre måneder før barselsorloven eller for en selvstændig erhvervsdrivendes bidragsgrundlag, der benytter barselsorlov.

 

Forældreorlov

Berettiget til forældreorlov er de forældre, hvis børn er under seks år. De får lov til en pause i deres karriere eller kan reducere deres arbejdstid, så de kan koncentrere sig om deres børns uddannelse.

 

Den nye forældreorlov giver begge forældre mulighed for at holde pause fra fuldtidsarbejdet i fire eller seks måneder eller på deltid i otte eller 12 måneder (med arbejdsgiverens samtykke). Loven tilbyder også muligheden for opdelt forældreorlov.

 

Sygeorlov

Alle arbejdstagere på under 68 år er berettiget til op til 78 ugers lovpligtig sygedagpenge, hvis de er fraværende fra arbejdet på grund af sygdom inden for 104 uger efter referenceperioden. Socialsikringsmyndighederne kompenserer medarbejderen direkte fra måneden efter den, hvor en medarbejder har været fraværende i 77 dage.

 

I de første 26 uger af deres orlov kan medarbejdere, der har været sygemeldt, ikke fyres. Berettiget til at søge om invalidepension er medarbejdere, der stadig ikke er i stand til at præstere efter udløbet af den lovpligtige sygedagpengeperiode.

 

Pensioner

Medarbejdere på 65 år tildeles almindelig folkepension, hvis de har gennemført en bidragsperiode på 10 måneders frivillige, obligatoriske eller købeperioder eller valgfri forsikring. Der er forskellige undtagelser til minimumsalderen for pensionering, ligesom en arbejdstager kan gå på pension ved 58 eller 61 år, hvis den pågældende person ikke opfylder kravene.

 

Arbejdskultur

Luxembourgs befolkning er som deres andre europæiske kolleger i deres kommunikationsstil, som er afstumpet. Men diplomati og takt er værdsat og værdsat højt.

 

Selvom organisationerne følger de traditionelle hierarkiske strukturer, er en ledelsestilgang stigende, der tilskynder til mere deltagelse af medarbejdere i de sidste par årtier. Luxembourgere er praktiske og ligetil. Egenskaber som aggression og oprørskhed er ikke normen, mens charme og elskværdighed accepteres.

 

Vil du migrere til Luxembourg? Hvis ja, så kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og oversøiske visumrådgivning.

Hvis du fandt denne blog interessant, så fortsæt med at læse... 

Hvordan ansøger man om arbejdsvisum til Luxembourg i 2023?