Hvad er fordelene ved at arbejde i Polen?

Fordele ved at arbejde i Polen

Enhver person, der planlægger at rejse til udlandet for at arbejde der, vil naturligvis tage et kig på de fordele, han/hun ville være berettiget til som faglært. Hvis du har til hensigt at få et job i Polen, er fordelene ved at arbejde der nedenfor.

Arbejdstid og betalt fri

I Polen er arbejdstiden 40 timer om ugen og 8 timer om dagen. Overarbejde om ugen må ikke overstige 48 timer om ugen eller 150 timer om året. Medarbejdere er kvalificeret til 20 dages årlig orlov, hvis arbejdere har været ansat i mindre end ti år. Hvis arbejdstageren har været ansat i mindst ti år, er den enkelte berettiget til 26 dages årlig ferie.

Orlov

Medarbejdere er kvalificeret til 26 dages betalt ferie om året. Medarbejdere med erhvervserfaring på under ti år (for en eller flere arbejdsgivere) kan holde 20 dages orlov, mens de, der har været ansat i mindst ti år, har ret til en orlov på 26 dage. Hver måned man arbejder, vil medarbejdere, der er blevet ansat for første gang, optjene 1/12 af deres årlige ferietid.

Sociale ydelser

Når du arbejder i Polen, skal du bidrage til det indfødte sociale sikringssystem. Du er berettiget til lignende fordele som polske statsborgere af dit bidrag. Det polske socialsikringssystem dækker udgifter til ulykkesforsikring, alderdom, invaliditet og sygdom. Polen giver sundhedsydelser til mennesker gennem et sundhedssystem finansieret af samfundet kendt som Narodowy Fundusz Zdrowia. Offentlig sundhedspleje er gratis for alle. Derudover er privat sundhedspleje populært i Polen, og de fleste arbejdsgivere tilbyder privat sundhedsforsikring til udenlandske statsborgere og deres familier.

Hver arbejdsgiver har typisk en valgt privat sundhedsudbyder og kommer med en pakke at give deres medarbejdere. Du kan vælge fra en af ​​de forskellige virksomhedssponsorerede planer, lige fra de mest generelle til dem, der dækker specifik sundhedspleje, og du kan generelt også forsikre din ægtefælle og børn.

Sygefravær og løn

Når du tager de første 33 dages sygemelding på et år, skal du have udbetalt minimum 80 % af din gennemsnitlige indkomst (14 dage for personer på 50 år eller derover). Herefter får medarbejderne sygedagpenge på 80 % for hver dag, de er fraværende, eller 100 % under visse omstændigheder, fra socialsikringssystemet. Arbejdsgiverne vil dække disse udgifter for deres arbejdsgivere.

Livsforsikring

Det er en populær fond, der garanterer en livsforsikringsplan for en bestemt tid, der tilbydes af en arbejdsgiver. Sørg for at kontrollere dækningen af ​​tidsperioden, når du vælger en. Det kan vare længere end din arbejdsperiode hos arbejdsgiveren, og du skal muligvis bidrage fuldt ud til dig selv efter det.

Barsel, fædre og forældreorlov

Kvinder kan benytte 20 ugers barselsorlov, begyndende seks uger før fødslen. Kvinder kan gøre brug af barselsorlov, uanset deres tjenestevarighed, hos den eksisterende arbejdsgiver. Fædreorlov gives i højst to uger.

Derudover er enkeltpersoner berettiget til 32 ugers forældreorlov, som kan benyttes af begge forældre.

Andre fordele

Den anden fordel ved at arbejde i Polen er dens beliggenhed. Beliggende i det centrale Europa er det nemmere at besøge andre europæiske lande uden at bruge for mange penge og tid.

Livskvaliteten i Polen er ret høj, og udlændinge tjener rimelige indkomster for at leve et tilfreds liv. Da engelsk er udbredt i Polen, behøver folk ikke at lære polsk.

Mange store multinationale virksomheder har deres baser i Polen, med folk fra hele verden, for at fremme mangfoldighed. Unge fagfolk får rigelige træningsmuligheder, som hjælper dem med at bestemme deres karriereveje.

Pension (PPK), arbejdsmedicin og socialforsikring er alle obligatoriske ydelser, som Polen giver. En ny regel, også kendt som Employee Capital Plan (PPK), blev indført af den polske regering for at tilskynde lokale borgere til at spare. Planen blev eksekveret i fire trin og forventes at nå ud til alle medarbejdere.

Ønsker du at migrere til Polen? Komme i kontakt med Y-akse, verdens nr. 1 oversøiske immigrationskonsulent.