Hvad tiltrækker talentfulde migranter til OECD-landene?

OECD er en gruppe på 34 medlemslande, der udvikler økonomiske og sociale politikker. Et unikt træk ved OECD-landene er, at de tiltrækker nogle af de bedst kvalificerede indvandrere.

Faktum er, at disse OECD-lande i stigende grad konkurrerer med hinanden om at tiltrække og fastholde højt talentfulde arbejdstagere ved at gøre deres migrationspolitik mere gunstig over for migranter, så de kan tiltrække de bedste og de dygtigste, der vil bidrage til landets vækst.

Ifølge en nylig rapport er OECD-lande, der er mest attraktive for talentfulde immigranter, Australien, Sverige, Schweiz, New Zealand og Canada, delvist på grund af deres gunstige politikker for indrejse og ophold for migranter.

Interessant nok i kapløbet om at tiltrække og fastholde talent, har disse landes migrationspolitikker set en konvergens, men der er stadig betydelige forskelle. Udover at give gunstige vilkår for migration, er der andre faktorer, der bidrager til at tiltrække udenlandsk talent til disse lande.

OECD har gentaget, at lande kan blive attraktive for immigranter, forudsat at de strømliner deres visumansøgningsprocedurer og giver indvandrere bedre opholdsbetingelser.

For at definere, hvad der kan tiltrække potentielle migranter, har OECD fundet på OECD-indikatorer for talentattraktion. Disse indikatorer er mulighedernes kvalitet; indkomst og skat; fremtidsudsigter; familiemiljø; færdighedsmiljø; rummelighed; og livskvalitet. Indikatorerne tager også højde for vanskeligheden for potentielle migranter, der har de nødvendige færdigheder til at få et visum eller opholdstilladelse.

Baseret på disse indikatorer er de mest attraktive OECD-lande for højt kvalificerede arbejdstagere Australien, Sverige, Schweiz, New Zealand og Canada, som tilbyder gunstige arbejdsmarkedsforhold og giver muligheder for højt kvalificerede arbejdstagere at trives i.

OECD-lande, der favoriserer immigrantiværksættere, er Canada, New Zealand, Schweiz, Sverige og Norge. Disse lande kræver lave kapitalinvesteringer og har minimumskrav til jobskabelse.

Hvert land, der tilhører OECD, skal gøre deres bedste for at tiltrække internationale talenter, hvert land har sine fordele og ulemper og skal forbedre eller forbedre faktorerne for at tiltrække de bedste talenter.

Disse lande er nødt til at foretage politiske ændringer for at tiltrække de bedste talenter. For eksempel har USA, som er blandt de bedste lande til at tiltrække talentfulde arbejdere og iværksættere, en ulempe. De strenge politikker gør det svært for mange immigranter at få et visum, og der er adskillige restriktioner for at medbringe familiemedlemmer.

Disse analyser kan give ny og interessant viden til politiske beslutningstagere om deres succes med at tiltrække internationale talenter. Ikke desto mindre en vigtig lektion fra OECD-indikatorer for talentattraktion er, at for alle profiler betyder migrationspolitiske pakker meget.

Rapporten indikerer også, at forskellige lande har forskellig grad af appel til forskellige typer talentfulde migranter, og der er mange faktorer, der påvirker dette. OECD-rapporten giver et bedre indblik i dette.