Hvad er LMIA-politikken for 2021?

Hvis du ønsker at migrere til Canada og arbejde der, er der to muligheder for dig, en mulighed er at ansøge om permanent ophold og flytte til Canada på et PR-visum, efter du har fået et jobtilbud eller at søge job, når du lander i landet. Den anden mulighed er at finde et job og flytte dertil på en arbejdstilladelse.

Hvis en canadisk arbejdsgiver er villig til at ansætte dig, skal han få en arbejdsmarkedsvurdering eller LMIA. En udenlandsk arbejdstager, der ansøger om arbejdstilladelse, skal have en kopi af LMIA som en del af sin ansøgning om arbejdstilladelse.

Hvad er en LMIA?

LMIA står for arbejdsmarkedseffektvurdering. Canadiske arbejdsgivere, der ønsker at ansætte dygtige udenlandske arbejdere og støtte deres ansøgning om permanent opholdstilladelse, kan give et jobtilbud til den valgte medarbejder under Immigration, Refugees and Citizenship Canadas (IRCC) Express Entry-system.

En Labor Market Impact Assessment (LMIA) er udstedt af Employment and Social Development Canada (ESDC).

Enkelt sagt refererer LMIA-certificering til en proces, der tjener som bevis på, at canadiske arbejdsgivere ikke er i stand til at rekruttere den rigtige kandidat til at udfylde en specifik stilling/rolle i Canada, og derfor har arbejdsgiveren lov til at ansætte en udenlandsk arbejdstager.

Krav for at ansøge om en LMIA

Reklamekrav: Den canadiske arbejdsgiver er forpligtet til at bevise, at han har gjort forsøg på at besætte den ledige stilling med en canadisk statsborger eller fast bopæl uden held, før han hyrede en udenlandsk arbejdstager til stillingen.

Arbejdsgiveren skal have annonceret alle ledige stillinger på det canadiske arbejdsmarked i et forsøg på at finde lokale talenter i mindst fire uger, før han ansøger om en LMIA.

Ansættelseskrav: Hvis den canadiske arbejdsgiver ansøger om en LMIA under Federal Skilled Worker Program (FSWP), skal jobtilbuddet være permanent, fuld tid, og det bør kun være for højtkvalificerede stillinger (NOC 0, A & B).

For at få en LMIA-certificering skal den canadiske arbejdsgiver overbevise myndighederne om, at der ikke er nogen canadisk kvalificeret til stillingen.

 LMIA-certificeringen tjener som bevis på, at arbejdsgiveren ikke var i stand til at finde den rigtige kandidat til at udfylde en bestemt stilling/rolle i Canada og derfor har tilladelse til at ansætte en udenlandsk arbejdstager.

Information til regeringen

Canadiske arbejdsgivere vil være forpligtet til at give en række oplysninger, hvis de ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager og for at få LMIA. De bliver nødt til at give detaljer om den stilling, de ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager til, herunder antallet af canadiere, der har søgt stillingen, antallet af canadiere, der er blevet interviewet, og detaljerede forklaringer på, hvorfor de canadiske arbejdere ikke var hyret.

Behandlingsgebyrer og gyldighed

Arbejdsgivere skal betale $1,000 for hver stilling, der anmodes om, hvilket vil dække omkostningerne ved at behandle en LMIA-ansøgning med dobbelt hensigt. LMIA'er er gyldige i seks måneder fra udstedelsesdatoen.

LMIA typer

Der er to typer LMIA'er

1. Midlertidige jobtilbud
2. Faste jobtilbud

LMIA'erne for faste jobtilbud er en toårig tilladelse med forlængelse i to år.

LMIA'er for midlertidige jobtilbud er gyldige i højst to år og kan ikke forlænges.

For midlertidigt jobtilbud vil maksimum være 2 år og kan ikke forlænges

LMIA er en del af de forskellige foranstaltninger til at beskytte det lokale canadiske arbejdsmarkeds interesser og er påkrævet for at sikre, at ansættelse af en udenlandsk arbejdstager ikke vil have en negativ effekt på arbejdsmarkedet.