Hvad er LMIA-politikken for 2022?

Hvis du vil arbejde i Canada, har du to muligheder: ansøg om permanent ophold og kom til Canada på et PR-visum efter at have modtaget et jobtilbud, eller søg et job, når du ankommer. Det andet alternativ er at finde et job og derefter søge om en arbejdstilladelse. Hvis en canadisk virksomhed er interesseret i at ansætte dig, skal den først have en Labor Market Impact Assessment (LMIA). En udenlandsk arbejdstager, der ansøger om en arbejdstilladelse skal levere en kopi af LMIA sammen med sin ansøgning. Hvad er LMIA? Udtrykket LMIA refererer til Labor Market Impact Assessment. Under Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Ekspresindgangssystem, canadiske arbejdsgivere, der ønsker at ansætte kvalificerede udenlandske arbejdere og støtte deres ansøgning om permanent opholdsvisum, kan give et jobtilbud til den valgte medarbejder. Beskæftigelse og social udvikling Canada (ESDC) udsteder en vurdering af arbejdsmarkedets virkninger (LMIA) (ESDC). LMIA-certificering er i enkle vendinger en proces, der beviser, at canadiske virksomheder ikke er i stand til at finde den egnede person til at udfylde en given stilling/rolle i Canada, og derfor har tilladelse til at ansætte en udenlandsk arbejdstager. Hvis en canadisk virksomhed ønsker at ansætte en udenlandsk arbejder og opnå LMIA, vil de være nødvendige for at give en række detaljer. De skal give specifikke oplysninger om den stilling, som de søger at ansætte en udenlandsk arbejder til, såsom antallet af canadiere, der har søgt, antallet af canadiere, der blev interviewet, og grundige forklaringer på, hvorfor de canadiske arbejdere ikke blev ansat. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Typer af LMIA'er Der tilbydes to typer LMIA'er til:

1. Midlertidige jobtilbud
2. Faste jobtilbud

For faste arbejdstilbud er LMIA en toårig tilladelse med to års forlængelse. Midlertidigt ansættelsestilbud LMIA'er er kun gyldige i to år og kan ikke forlænges. Den maksimale varighed af et midlertidigt jobtilbud er to år, og det kan ikke forlænges. LMIA er en af ​​flere mekanismer, der er på plads for at beskytte det lokale canadiske arbejdsmarkeds interesser, og det er påkrævet for at sikre, at ansættelse af en udenlandsk arbejdstager ikke har nogen negativ indvirkning på arbejdsmarkedet. Ændringer, der vil påvirke LMIA-politikken for 2022 Canada er indstillet på at foretage ændringer i den måde, erhverv klassificeres på inden efteråret 2022. Dette vil også påvirke LMIA-politikken for 2022. Canadas teknik til at klassificere job er National Occupational Classification (NOC). NOC revideres hvert år og opdateres hvert femte år for på passende vis at afspejle Canadas skiftende arbejdsmarked. De føderale og provinsregeringer bruger NOC til at forvalte faglærte immigrationsprogrammer og det midlertidige udenlandske arbejdstagerprogram, det er afgørende for canadisk immigration. Som følge heraf skal en indvandrer eller midlertidig udenlandsk arbejdstager opfylde programmets NOC berettigelsesbetingelser, før de ansøger. Express Entry kræver for eksempel, at faglærte arbejdstagere, immigranter, viser erhvervserfaring i en NOC, der passer inden for NOC 0, A eller B færdighedsgruppen. IRCC bruger i øjeblikket NOC 2016 til at bestemme berettigelsen af ​​immigrationsansøgere til faglærte arbejderprogrammer. Ifølge IRCC har den føderale regering til hensigt at kunne implementere det nye klassifikationssystem for kald i "efteråret 2022." Dette, hævdede det, vil give IRCC tid til at underrette interessenter om ændringerne og udrulle det nye system på tværs af alle dets programmer. For at sikre ensartethed i hele ansøgningsprocessen for arbejdstilladelse harmoniserer IRCC udrulningen med ESDC. Dette vil have en indvirkning på LMIA-politikken for 2022.