Hvorfor ansætter canadiske arbejdsgivere flere udenlandske arbejdere

Canada er et af hjemlandene for lighed, uretfærdighed og tolerance. Canadiere er stolte af den mangfoldighed, de har i landet. Canada er en kulturel blanding af immigranter og deres generationer. Dette er i konstant vækst i udlandet for at ansætte arbejdere.

Tjek din berettigelse til Canada gennem Y-Axis Canadas immigrationspunkts lommeregner

Kontinuerlig vækst i kravet om talent

I det seneste år har Canada haft et stort behov for ledige stillinger, og det er stigende. Det er en af ​​grundene til, at mange canadiske virksomheder ansætter udenlandsk talent til at besætte de tomme jobs, da der har været et rekordstort antal ledige stillinger, der skal besættes.

I løbet af den sidste tredjedel af 2021 har Canada registreret antallet af ledige stillinger som 912,600. Og dette tal er konsistent til dato for alle sektorer, hovedsageligt inden for sundhedspleje, fødevareservice, detailindustrien og byggeindustrien. Omicron-bølgen er langsomt blevet tyndet ud, og restriktionerne er langsomt ved at blive slettet for at ansætte til de ledige stillinger. Tredje kvartal af 2021 svarer omtrent til 2022's krav til arbejdskraft.

Selv i dag fortsætter det høje krav til arbejdskraft. Samtidig er der flere job end de mennesker, der skal besættes. Og også, mange deltidsansatte vælger ikke at gøre det som et fuldtidsjob. Det fik deltidsansættelsen til at falde til et rekordniveau.

Leder du efter Canadisk PR så få professionel vejledning fra Y-Axis Canadas oversøiske immigrationsekspert

For flere opdateringer om canadisk immigration og mange flere, Klik her...

Behovet for talent fortsætter:

Baseret på 2021-statistikker er en betydelig del af Canadas befolkning tæt på at gå på pension. For hver 1 ud af 5, eller med andre ord, er 21.8 % af borgerne i Canada i alderen 55 til 64 år. Canadas regering har aldrig oplevet denne form for underskud med hensyn til at besætte jobs på grund af mange canadieres pensionsalder. Dette underskud blev observeret under præ-pandemien, og da covid-19 har spredt sig, blev rekrutteringen ramt, men der gik mere end et år, nu er de canadiske borgere, der går på pension, hævet igen til 21.8 %. Det fører til flere ledige stillinger.

På grund af den lave fødselsrate og den lave fertilitetsrate i de sidste 50 år, oplever arbejdsstyrken enorme krav i mange job i Canada, selv i offentlige sektorer. Næsten 1/5 af arbejdskraften i Canada, som er statsborgere, går på pension.

I de sidste fem årtier var der færre canadiske statsborgere født til at besætte de fremtidige job. Flere mennesker under 15 år end dem på 65 år og andre i provinserne Alberta og Saskatchewan. Med andre ord har Covid bragt mange nye tendenser inden for kort- og langsigtede former for jobkrav, og virksomheder skal søge efter muligheder for at besætte jobs.

Ønsker du at arbejde i canada? Tal med Y-Axis oversøiske immigrationskarrierekonsulent i Canada for at få ekspertvejledning

Immigrationsreformer foreslået af den canadiske regering

Forbundsregeringen har reformeret immigrationsprocesserne, så de kan besætte disse jobstillinger med det udenlandske talent til Canada. At finde talentfulde immigranter uden for deres egne grænser er den eneste mulighed for canadiske virksomheder til at besætte jobs. Da de nuværende immigrationspolitikker ikke passer til at ansætte så mange udenlandske talenter, siger Canadas statistik, at der er mange chancer for immigranterne til at forynge deres liv.

For mere information, læs…

Canada vil tage imod flere immigranter i de næste tre år

Reformer fra Canadas regering for at peppe de midlertidige udenlandske arbejdere op

1. Der er en forhøjelse af den maksimale varighed af arbejdsdage til 270 for vikarprogrammet udenlandsk arbejdskraft. Desuden er den maksimale grænse for lavtlønsstillingerne fjernet, så disse sæsonarbejdsgivere kan ansætte så mange, som de kan, ved at bruge programmet for udenlandske vikarer.
2. Gyldigheden af ​​konsekvensanalysen på arbejdsmarkedet øges til 18 måneder fra 12 måneder under covid-19.
3. Arbejdsgivere kan ansætte op til 30 % af arbejdsstyrken ved at bruge programmet for midlertidige udenlandske arbejdstagere. Denne procentdel for næsten syv specifikke jobsektorer og den også for lavtlønsstillinger. Alle andre sektorer har hævet grænsen til 20 %.
4. For globale talentstrømme og højtlønnede arbejdere vil få den maksimale varighed af ansættelsen er blevet øget fra to år til tre år.
5. Afslaget på politikker for ansøgninger om konsekvensanalyse på arbejdsmarkedet for lavtlønsbeskæftigelser inden for foodservice, bolig og detailhandel er sket for regioner med en arbejdsløshed på over eller lig med 6 %.

Konklusion 

Den nøjagtige statistiske effekt af disse reformer vil hjælpe virksomheder med at udvinde det udenlandske talent, de har brug for. Efter et par måneder og år vil det nødvendige talent til at udfylde manglen på arbejdskraft kun blive fundet inden for de canadiske grænser.

Har du en drøm om at migrere til Canada? Tal med Y-Axis Canadas oversøiske migrationsekspertkonsulent.

Fandt denne artikel mere interessant, kan du også læse..

Har jeg brug for et jobtilbud for at immigrere til Canada?