Kvinder spiller en stor rolle i canadisk arbejdsstyrke

Kvinders voksende rolle i den canadiske arbejdsstyrke kvalificerer sig uden tvivl som den mest konsekvente socioøkonomiske udvikling i de sidste 50 år.

Efterhånden som flere kvinder er kommet ind på det formelle arbejdsmarked, er vores økonomis produktionskapacitet blevet øget. Faktisk har øget "arbejdskraftinput" - flere mennesker i arbejde - været den vigtigste faktor, der har presset bruttonationalproduktet (BNP) og husholdningernes indkomster op i Canada.

Og kvinder tegner sig for et stort flertal af denne stigning i "arbejdsindsats." En undersøgelse udført sidste år af økonomiteamet hos RBC anslog, at stigningen i kvindelig arbejdsstyrkedeltagelse siden begyndelsen af ​​1980'erne har øget Canadas BNP med mere end 130 milliarder dollars.

Kvinder udgør i dag cirka 48 procent af arbejdsstyrken, en lille stigning fra 46 procent i 1999, men væsentligt højere end deres andel på 37 procent tilbage i midten af ​​1970'erne. Mænd er stadig mere tilbøjelige til at være beskæftiget, men forskellen mellem mænd og kvinders arbejdsstyrke er blevet mindre over tid. Ifølge de nuværende fremskrivninger vil mere end halvdelen af ​​alle job i Canada snart blive besat af kvinder.

Den dominerende demografiske tendens til befolkningens aldring, der begynder at tynge på den samlede arbejdsstyrkedeltagelse, påvirker begge køn, så andelen af ​​alle kvinder, der har job, vil falde, efterhånden som landet bliver mere gråt. Men kvinders bidrag til Canadas arbejdsstyrke og dets økonomi bør fortsætte med at vokse i løbet af de næste 10 til 20 år.

Hvor arbejder kvinder? Statistics Canadas 2011 National Household Survey rapporterer, at de højst sandsynligt vil være ansat i tre brede erhvervsklynger: salgs- og serviceerhverv (27.1 procent), forretning, finans og administration (24.6 procent) og uddannelse, jura og regering/ samfundstjenester (16.8 pct.).

Men på trods af opnåede uddannelsesmæssige resultater har mange arbejdende kvinder relativt lavtlønnede job. Dette udøver et nedadgående pres på den gennemsnitlige kompensation for kvindelige jobindehavere kollektivt; det forklarer også den resterende forskel mellem mænd og kvinder i gennemsnitsløn. Et betydeligt antal af de 20 mest almindelige job for kvinder falder i den nederste tredjedel af alle erhverv rangeret efter timeløn. Der er stadig arbejde at gøre for at sikre, at kvinder er bedre repræsenteret i den øverste halvdel af erhverv målt på den samlede kompensation.

De imponerende fremskridt, som kvinder gør på uddannelsesfronten, lover godt for deres karriere- og indkomstudsigter fremover. Siden begyndelsen af ​​1990'erne har kvinder udgjort et flertal af universitets- og universitetsstuderende. I 2012 havde en højere procentdel af kvinder i alderen 25 til 44 år (75 pct.) end af mænd i samme alderskategori (65 pct.) gennemført en eftergymnasial uddannelse. Dette står i modsætning til situationen for ældre årgange: blandt canadiere på 65 år og derover har 35 procent af kvinderne og 46 procent af mændene en postsekundær legitimation.

Tendensen med stigende kvindelige uddannelsesniveauer er efterhånden veletableret. I både Canada og USA repræsenterer kvinder en stigende andel af nuværende universitets-/højskolestuderende og også af nyuddannede inden for discipliner, der ofte baner vejen for relativt højtlønnede jobs - herunder jura, medicin, tandpleje, arkitektur, business og finans. De har registreret mindre gevinster inden for ingeniør- og computerrelaterede områder, men også her er kvinder på vej ind. En stor mængde data viser, at piger generelt klarer sig bedre end drenge i folkeskolen og gymnasiet, og det ser ud til at overføres til universitets- og gymnasieniveau. I det økonomiske sprog opbygger kvinder deres "menneskelige kapital" i et hurtigere tempo end mænd.

Der er nogle områder inden for uddannelse, hvor kvinder stadig halter. Et grelt eksempel er faglærte. Disse er blandt de erhverv, der tilbyder veje til gode job og den slags middelklasselevestandard, som nu ser ud til at være uden for rækkevidde for de fleste unge voksne, der mangler enhver form for post-sekundær kvalifikation. Ifølge Statistics Canada udgør kvinder kun 3 til 7 procent af tilmeldingen til registrerede lærlingeuddannelsesprogrammer inden for bygge-, elektriske, industrielle/mekaniske, metalfremstillings- og motorkøretøjer og tungt udstyr.

Det er ikke godt nok. Arbejdsgivere, undervisere og fagforeninger skal gøre mere for at tilskynde unge kvinder til at overveje faglærte erhverv og skabe et støttende miljø for dem, der vælger at følge denne vej.

Jock Finlayson

September 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/