Verden klarer en strøm af pensionister

Udviklede lande fremmer private pensioner, tilskynder pensionister til at arbejde længere For at markere 58-årsdagen for dets oprettelse den 15. august udgiver The Korea Herald en række artikler om den truende pensionering af koreanske babyboomere og dens socioøkonomiske indvirkning på nationen. Det følgende er den sjette af serien i otte dele. ? Ed.   Er det et verdensomspændende problem? befolkningen ældes hurtigere, end de offentlige pensionssystemer kan håndtere. For at gøre tingene værre, er den første gruppe af babyboomerne begyndt at gå på pension i mange lande, herunder Sydkorea, USA, Japan og europæiske nationer. Størrelsen af ​​befolkningen i den erhvervsaktive alder i OECD-landene forventes dog at toppe omkring 2015 og falde med over 10 procent i 2050. Da antallet af begunstigede snart vil overstige antallet af udbydere, hæver mange regeringer folkepensionsalderen og reduktion af fremtidige pensionsydelser. Den gennemsnitlige pensionsalder i OECD-lande vil nå 65 år for begge køn i 2050, ifølge OECD's rapport "Pensions at a Glance 2011", hvilket repræsenterer en stigning på omkring 1 1/2 år for mænd og 2 1/2 år for kvinder. Men den forventede levetid vokser endnu hurtigere end stigningen i pensionsalderen ? med omkring to år for mænd og 1 1/2 år for kvinder. Hullet skal udfyldes med private pensioner og andre opsparinger, foreslog rapporten. Flere udviklede lande er allerede begyndt at reformere deres pensionsordninger med vægt på private pensionsordninger ? herunder virksomheds- og personlige pensioner ? justere pensions- og pensionsalderen og tilskynde kommende pensionister til at spare mere op og arbejde længere. Private pensioner med incitamenter   Det Forenede Kongerige, som har klaret et svagt offentligt pensionssystem, der engang markerede den laveste erstatningsprocent på 33.5 procent blandt OECD-medlemslandene i 2009, lovfæstede en ny ordning, der vil begynde i drift i 2012. I henhold til planen skal alle britiske firmaer automatisk indskrive deres ansatte i en privat pension. Arbejdsgivere vil betale minimum 1 procent af hver arbejdstagers løn til en pension, op til 3 procent i 2017. Arbejdere vil indbetale 1 procent til 4 procent af deres løn til pensionen, indfaset over fem år. Den nye plan vil betyde, at hundredtusindvis af små virksomheder, der i øjeblikket ikke tilbyder pensionsordninger til deres personale, vil begynde at betale. Arbejdsgivere, der undlader at gøre det, risikerer sanktioner. Australien har et lignende system kaldet "Superannuation Guarantee." Arbejdsgivere er forpligtet til at indbetale 9 procent af en medarbejders løn til en pensionsfond. Derudover kan medarbejdere frivilligt indbetale et vist beløb af deres løn, normalt fra 10 procent op til 20 procent, til pensionen. Schweiz og Holland? Europæiske lande anses for at have etableret en næsten ideel pensionsordning ? stole mere på private midler end offentlige midler. For at give næsten universel dækning beskrives de private pensioner som "kvasi-obligatoriske." Pensionssystemet i Schweiz er sammensat af tre søjler ? et relativt lille pay-as-you-go system; en obligatorisk, arbejdsgiverbaseret, fuldt finansieret arbejdsmarkedspensionsordning; og en frivillig tillægspension. Kombinationen tillader et højt erstatningsforhold på mindst 70 procent af dens gennemsnitlige tidligere indkomst, ifølge Annuities i Schweiz. Mere end 85 procent af schweizerne tilmeldte sig private pensioner, selv for et investeringsmiddel, fordi de kommer med skattemæssige incitamenter. I Hollands tilfælde er kompensationsgraden gennem kombinationen af ​​den offentlige planordning og indkomstrelateret privat pension tæt på 100 procent af deres førtidspensionsindkomst. Selvom det ikke er obligatorisk for arbejdsgivere at optage personalet i pensionsordninger, er 91 procent af medarbejderne dækket gennem overenskomstforhandlinger på brancheniveau. Holland markerede den største andel af private pensionsaktiver i forhold til BNP (129.8 procent) blandt OECD-medlemslandene i 2009. Mange andre lande, såsom Tyskland, Frankrig, Ungarn, Polen, Portugal og New Zealand, indførte også nye private pensionsordninger, peppet op med skattefradrag eller andre fordele. Tyskland indførte for eksempel nye tilskud til personlige pensioner efter Riester-reformen i 2001 for at styrke virksomhedspensionen. Riester-tilskuddet giver skattefinansierede godtgørelser og en skatterabat, hvis en opsparer opfylder visse betingelser for udbetaling af personlige pensioner eller en arbejdsmarkedspensionsordning. Opspareren kan også få et ekstra børnetilskud for hvert barn. Japan, det første land, der blev et superaldrende samfund med over 20.6 procent af befolkningen over 65 år, begyndte at forberede sig tidligt og har etableret et relativt stabilt pensionssystem. Det lægger også vægt på private fonde ved at tilbyde skattereduktion på 276,000 yen til arbejdere og 816,000 yen til selvstændige, der er tilmeldt en privat ydelsesdefineret pensionsordning. USA's individuelle pensionskonti kommer med forskellige skattefradragsniveauer. Arbejd længere og gå på pension senere   Mange udviklede lande planlægger at øge folkepensionsalderen i faser? USA planlægger at øge det til 67 inden 2030; Storbritannien til 68 i 2050; Australien til 67 i 2040; og Danmark til 67 i 2030 ? ifølge OECD. Ud over at hæve pensionsalderen opfordrer landene de kommende pensionister til at arbejde længere og gå på pension senere. Fra april i år, Storbritannien begyndte at udfase sin standardpensionsalder-procedure, som fik arbejdsgivere til at tvinge sine ansatte ud, da de nåede 65 år. Nu vil det være ulovligt for virksomheder at tvinge 65-årige arbejdere ud, når de stadig er arbejdsdygtige, mens de, der ønsker at gå på pension, får lov til det. Landet har også lovgivet Employment Equality Age Regulations i 2006, som nu er afløst af Equality Act 2010, for at forbyde arbejdsgivere i urimelig at diskriminere deres personale baseret på alder. Beskæftigelsesfrekvensen for mænd og kvinder mellem 50 og 64 år er steget støt siden 1990'erne i Storbritannien I 2004 var det 72 procent og 68 procent for henholdsvis mænd og kvinder, hvilket er sammenligneligt med 64 procent og 60 procent i 1994, ifølge UK's Office for National Statistics. En lignende ændring findes også i Tyskland, hvor beskæftigelsesfrekvensen for personer mellem 55 og 64 år steg fra 1998 til 2009 og markerede 57.7 procent i 2010, den næsthøjeste i Europa efter Sverige, ifølge Eurostat. USA ændrede sin lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 i 1986 og 1991 for at sikre, at der ikke finder aldersbaseret diskrimination sted på arbejdspladsen. Loven forbyder obligatorisk pensionering i de fleste sektorer. Landet har også en meget veldrevet forening for pensionister kaldet American Association of Retired Persons, som opfordrer pensionister til at finde nyt arbejde. AARP blev etableret i 1958 og har omkring 4,000 medlemmer, hvis alder spænder fra 50 til 105. Foreningen hjælper sine medlemmer med at nyde den sidste tredjedel af deres liv ved at starte nye akademiske karrierer; laver frivilligt arbejde for samfundet som at give gratis køretimer, tage sig af ældre, vejlede studerende og give husly til hjemløse; samt at finde nyt job. AARP er blevet en af ​​de største og mest indflydelsesrige foreninger i USA Japans International Longevity Center, etableret af landets Ministerium for Sundhed og Velfærd i 1990, giver mulighed for, at pensionisterne kan deltage i samfundet igen, mest gennem frivilligt arbejde. Udover 2 millioner af dens ældre befolkning ældre end 65 år, som lider af alvorlig sygdom som Alzheimers sygdom, resten? 22.67 mio. anbefales at deltage i det frivillige arbejde. Der er 126,504 frivillige seniorklubber, hvor over 8 millioner medlemmer deltager. Danmark har DaneAge Association, som blev stiftet i 1986 og i dag har mere end en halv million medlemmer. - Park Min-young August 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 For flere nyheder og opdateringer, hjælp til dine visumbehov eller for en gratis vurdering af din profil til immigration eller arbejdsvisum skal du blot besøge www.y-axis.com