Y-AXIS 8 Hot IT-job for 2014

Hvilke it-færdigheder og roller vil der blive efterspurgt i år? Rekrutterere deler scoopet.

Beklager, it-jobjægere: Hvis du håber på overraskende forudsigelser om, hvad 2014 har i vente, vil du sandsynligvis komme utilfreds derfra. Det er fordi det er usandsynligt, at der vil være nogen seismiske skift, der fuldstændigt øger de teknologiske færdigheder, roller og titler, som arbejdsgiverne ønsker.

"Der er intet, som jeg vil sige, er den nye 'hotteste ting nogensinde' ", der kommer i 2014, sagde Jack Cullen, præsident for it-bemandingsfirmaet Modis, i et interview.

Faktisk burde meget af det følgende lyde bekendt. Dette kunne være en god ting. Jordskælvende forudsigelser har en evne til at misse målet. Så jobmarkedsopfordringerne, som Cullen og andre brancheeksperter delte med InformationWeek, er mere realistiske og mere nyttige, hvis du leder efter en ny stilling i 2014. Her er de, uden særlig rækkefølge:

1. Big data-eksperter. Gårsdagens buzzword er morgendagens varme arbejdsmarked. Selvom hypen omkring big data ikke er ny, tror Cullen, at faktiske ansættelser i kategorien vil begynde at vinde håndgribeligt terræn i 2014. "Det område, hvor jeg tror, ​​vi vil se noget opsamling, som folk stadig prøver at finde ud af, er hele denne verden omkring big data – uanset om det er produkter som Hadoop eller big data analytics” eller andre relevante færdigheder, fortalte Cullen os.

2. Business intelligence (BI) designere. Tom Hart, CMO for personalefirmaet Eliassen, tilbød et andet specifikt eksempel inden for big data-universet: evnen til at omdanne al den information til ting, som executive suite, marketing og andre ikke-tekniske forretningsenheder rent faktisk kan forstå og bruge. Indtast BI-designere.

"Der er masser af virksomheder, der kan hjælpe dig med at gemme data, indbygge redundans i lageret og normalisere dataene for effektiv opbevaring og adgang," sagde Hart via e-mail. "Men der er helt klart en mangel på talentfulde udviklere, som kan hjælpe dig med at fortolke og præsentere dataene på en meningsfuld måde, i form af dashboards på direktionsniveau eller forretningsniveau, der guider beslutningsprocessen gennem intelligent kræsenhed og repræsentation af de lagrede data."

3. DevOps-eksperter med cloud- og mobilitetsfærdigheder.Vi snyder lidt her. IT-professionelle med seriøse DevOpschops er i høj efterspørgsel lige nu, ifølge Kevin Gorham, rekrutteringschef hos Hollister. Det vil fortsætte i 2014; DevOps-eksperter, der bygger og vedligeholder cloud-infrastruktur og mobile apps, sidder godt på arbejdsmarkedet.

”Hvis jeg har folk med disse kompetencer, kan jeg ringe til mine kunder og nemt få sat flere samtaler op til disse kandidater. De er virkelig en gående placering,” fortalte Gorham os i en e-mail. "De kan befale højere lønninger, og jeg vil ofte komme ind i en budkrig med mine kunder om disse potentielle ansættelser. Udviklere, der er mere en ingeniør og kan programmere og scripte i Linux - ikke bare dine administratorer - er også yderst salgbare."

4. Linux-professionelle. Selvom "Linux" og "hot" ikke ofte optræder i samme åndedrag, vil it-professionelle med Linux-ekspertise forblive efterspurgte i det kommende år. I 2013 fandt "Linux Jobs Report" - produceret af Dice.com og Linux Foundation - at tre ud af fire Linux-professionelle havde modtaget opkald fra headhuntere i de foregående seks måneder. I mellemtiden rapporterede 90 % af ansættelseslederne om vanskeligheder med at besætte Linux-stillinger.

Jim Zemlin, administrerende direktør for Linux Foundation, forventer endnu mere gunstige forhold for Linux-jobsøgende i 2014.

"Efterspørgslen efter Linux-professionelle fortsætter med at stige og repræsenterer en flerårig tendens, der er resultatet af, at Linux bliver mere og mere allestedsnærværende. Det er softwaren, der styrer vores liv, og vi har brug for flere systemadministratorer og udviklere til at følge med væksten,” sagde Zemlin via e-mail. Han tilskriver en stor del af efterspørgslen til bredere virksomhedsovertagelse af open source-teknologier generelt, og tilføjede, at Linux Foundation vil øge mulighederne for online læring og avanceret træning i det kommende år for at hjælpe med at imødekomme efterspørgslen. "Hvis du er en it-professionel på udkig efter langsigtet karrierevækst, er der intet bedre sted at være end at arbejde med open source."

5. Mobiludviklere. Stop presserne: Mobiliteten er varm. Specifikt kan it-professionelle med legitime mobiludviklingsevner effektivt give deres egne skud lige nu. Hart of Eliassen peger på mobil som en jobkategori, der i bund og grund har negativ arbejdsløshed: Der er flere ledige stillinger end kvalificerede til at besætte dem.

"Selvom der har været masser af tidlige brugere, er mange virksomheder lige begyndt at finde ud af, hvordan de enten kan forbedre adgangen eller øge salget, relateret til deres produkt- og servicetilbud," siger Hart. “Mobilapplikationsudviklere er meget efterspurgte, og det vil fortsætte i nogen tid fremover. Hvis du ønsker at sikre din beskæftigelsesstatus på lang sigt, skal du forbedre dine færdigheder til udvikling af mobilapps."

6.De "gamle" pålidelige: .NET og Java udviklere.Ved at holde fast i udviklingssiden af ​​IT forventer Cullen fra Modis, at .NET- og Java-programmører ikke vil have problemer med at finde arbejde i 2014. De to platforme er stadig allestedsnærværende i applikationsudvikling. De "kommer til at forblive relativt varme," forudser han.

7. Forretningsanalytikere (BA'er) og projektledere (PM'er). Cullen sagde, at hans firmas kunder fortsætter med at søge kvalificerede BA'er og PM'er til deres it-organisationer. Begge er "gamle" jobtitler. Hvad der ændrer sig, sagde Cullen, er, at arbejdsgivere i stigende grad søger meget specifik erfaring og færdigheder i disse roller. "Hvad virksomheder leder efter, i stedet for blot at bringe en generisk BA eller PM, leder de - især i sektoren for finansielle tjenesteydelser - efter nogle virkelige specifikke områder," sagde Cullen. For eksempel, "erfaring med derivater, erfaringer med kapitalmarkeder, erfaring med lav latens og høj frekvens - de vil have færdigheder, der er meget specifikke for en type applikation på disse områder."

8. IT-professionelle i små og mellemstore virksomheder (SMB). Dette er ikke så meget et færdighedssæt som en voksende arbejdsgiverpulje. Cullen sagde, at Modis' SMB-konti har robuste ansættelsesplaner på vej ind i det nye år. "Virksomheder, der plejede at have måske en- eller to-mands it-medarbejdere, udvider det til fire eller fem." Han tilskriver denne udvidelse flere faktorer: forretningsvækst, konkurrencefordele og - måske mest af alt - flere SMB'er, der finder ud af, hvordan it-investeringer kan hjælpe dem med at reducere omkostningerne i andre områder af deres organisationer. Med andre ord: SMB'er tilføjer ikke nødvendigvis medarbejdere samlet set, men omdirigerer i stedet eksisterende ressourcer til IT - velkomstnyheder til jobjægere.

Hvad er ikke varmt? Traditionelle telekommunikationsroller vil skrumpe, efterhånden som flere og flere virksomheder flytter ind i cloudmiljøer, ifølge Cullen.

Cullen siger også, at it-professionelle med Oracle- og SAP-færdigheder kan finde et fladere arbejdsmarked næste år. Han peger på den dyre, cykliske og til tider langsommelige karakter af store virksomhedssoftwareimplementeringer som årsagen: 2014 kan simpelthen blive et mere stille år for interne virksomhedsapplikationsprojekter.

“Efterspørgslen efter Oracle og SAP — jeg kan ikke sige, at den er faldet dramatisk. Men det er ikke så robust som nogle af de andre områder,” siger Cullen. "Mange af disse virksomheder har i løbet af de sidste to år investeret i deres virksomhed, så måske bliver det en lille smule mindre investering på den side, i modsætning til en stor stigning i investeringerne på deres hjemmeside."

Kevin Casey

3. januar 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1