Ung indisk arbejdsstyrke foretrækker at tage til udlandet: Undersøgelse

Kolkata, 5. januar (IBNS) Flertallet af yngre medarbejdere er opsatte på at søge job i udlandet, selvom de ikke får en lønstigning sammenlignet med dem i højere aldersgrupper ifølge de seneste resultater af Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, en kvartalsvis gennemgang af 'mental mobility status' for medarbejdere.

39 % af lønmodtagere med lavt uddannelsesniveau ville flytte til udlandet bare for et bedre egnet job, der ikke følger med en lønstigning.

En markant større andel af medarbejdere med et videregående uddannelsesniveau (60 %) er dog villige til at flytte til udlandet for at få et bedre egnet job, selvom lønnen forbliver den samme. En markant højere andel af mænd (79 %) forventer at tage til udlandet for at arbejde, der lover højere løn sammenlignet med kvinder (65 %). Nøgleresultater fra Indien: Fokus på karriereskift vs forfremmelse: 45 % af arbejdsstyrken tror på fokus på forfremmelse og 34 % tror på at gøre noget anderledes. Ovenstående tendens er konsistent blandt alle arbejdsgrupper baseret på indkomst, beliggenhed, køn, beskæftigelsestype og lignende. Præferencen for at flytte ind i en højere stilling baseret på eksisterende erfaring er højere end at vove sig ind i en rolle, der er forskellig fra deres eksisterende rolle. Opfattelse af forretningsresultater: 2011 blev betragtet som et godt år økonomisk af folk på tværs af de fire metrostationer Mumbai, Delhi, Bangalore og Kolkata. At studere denne konstatering af forskellige indkomstgrupper tyder på, at dem med årlige lønninger over 10 stræbte efter højere økonomisk præstation for deres organisationer. De i andre lavere indkomstgrupper følte, at deres organisation klarede sig godt økonomisk i 00,000. Pensionsordninger: En meget høj andel på 81 % af mændene forventer at arbejde ud over deres pensionsalder, og en næsten lige så høj andel af kvinderne (74 %) forventer at arbejde ud over deres pensionsalder. I en kommentar til resultaterne af undersøgelsen, E. Balaji, MD & CEO for Ma Foi Randstad sagde: "At tiltrække og fastholde det rigtige talent vil være den største udfordring for enhver organisation i de kommende år. Med teknologiske fremskridt forsvinder mange traditionelle systemer som otte timers arbejdsdag og kommando- og kontroltilgang hurtigt og påvirker arbejdsstilene og tilgangen til arbejdet." "De spirende muligheder har skabt en stor ændring i de unge medarbejderes tankesæt. Mens penge er en vigtig drivkraft for Gen Y, er de også drevet af fleksibilitet på arbejdspladsen, den rigtige kultur, udfordrende arbejdsroller, karrierevækstmuligheder og chefer med inspirerende tilgang til arbejde. "Virksomheder bør re-orientere deres arbejdskultur for at imødekomme medarbejdernes behov, for at få succes i den nye krig om talent, som vil blive nøglen til at bevare deres plads på markedet." Blandt alle de undersøgte lande har Indien stadig det højeste mobilitetsindeks på 144. Dette er i overensstemmelse med resultaterne, der er fremkommet i alle de foregående otte kvartalsundersøgelser gennemført siden 1. kvartal 2010. Selvom resultatet i sig selv ikke er nyt, tyder dens konsekvente tendens over otte undersøgelser på, at der ikke er nogen opbremsning af hensigten om jobmobilitet i det indiske subkontinent. Mobilitetsindekset er mindst i Luxembourg, mens Tyskland og Italien følger efter, hvilket indikerer mindst medarbejderafgang. Nøgleindsigter fra hele kloden: Den globale undersøgelse viser, at medarbejderudsigterne for 2012 viser et blandet billede. I de fleste lande rundt om i verden føler medarbejderne sig en smule positive over for 2012. I lidt mere end halvdelen af ​​landene (18 ud af 30) føler respondenterne, at deres arbejdsgiver går ind i et økonomisk bedre år sammenlignet med 2011. Med meget positive undtagelser i Argentina og Chile, hvor 93 % og 96 % af de respektive medarbejdere føler, at 2012 bliver et bedre år for deres organisation. I Tjekkiet, Frankrig, Grækenland, Ungarn, Japan og Holland forventer medarbejderne, at 2012 bliver et vanskeligt år. Løn afspejler ikke præstationer: I de fleste lande føler mindst 60 % af medarbejderne, at deres løn ikke afspejler deres præstationer, hvilket kan være relateret til usikre økonomiske tider. Disse tal er særligt høje i Polen, Ungarn (begge 79 %) og Grækenland (81 %). Mere end 80 % af medarbejderne i Argentina, Brasilien, Chile, Kina, Indien og Mexico forventer at modtage en lønforhøjelse, bonus eller forbedring af personalegoder. Europæiske medarbejdere har lavere forventninger; omkring en tredjedel eller mindre forventer at se nogen forbedringer på dette område. Vilje til at flytte efter et job: Generelt ønsker medarbejdere ikke at flytte (til udlandet) for at få et job, selvom det ville være et job, der passer bedre til dem; mindre end en tredjedel af de adspurgte på verdensplan ville gøre det. I Kina og Indien har medarbejderne dog ikke problemer med flytning: henholdsvis 64 % og 58 % ville flytte, hvis det rigtige job kommer. I nogle tilfælde tjener en lønstigning som et incitament, selvom ansatte i Danmark, Japan, Luxembourg og Schweiz angiver, at de ønsker at blive boende, selvom der er en lønstigning forbundet med et job, som de skal flytte til. Medarbejdernes tillid: I flere lande er antallet af medarbejdere, der har tillid til at finde et andet job inden for de næste 6 måneder, faldet, med de laveste resultater i Grækenland og Indien. Græske medarbejdere har den største frygt for jobtab; de er mere opmærksomme på risiciene ved at blive overflødige end tidligere. Mobilitetsindekset stiger til 105: Mobilitetsindekset steg til 105 fra 103 i 3. kvartal 2011. Mobilitetsindekset i Canada steg (+12) i det sidste kvartal, og medarbejderne er mere aktive i deres jobsøgning. Udover Canada er mobilitetsindekset for Belgien, Schweiz og Argentina steget. For Singapore er mobilitetsindekset faldet. Arbejdsglæde: Undersøgelsen viser stort set ingen bevægelse. Tilfredsheden med den nuværende arbejdsgiver er nogenlunde på niveau med tidligere kvartaler. I Europa er norske, danske og hollandske medarbejdere de mest tilfredse. Uden for Europa rangerer Mexico og Indien højest. Japan har de mindst tilfredse medarbejdere. Personlig motivation: De mest ambitiøse medarbejdere findes i Tyrkiet og Italien samt i Mexico og Indien. Januar 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php