Portugals arbejdsmarked i 2024-25

• Der er cirka 57,357 ledige stillinger i Portugal.
• De fleste efterspurgte job er inden for informations- og kommunikationsteknologier, erhvervsstøttecentre, sundhedspleje, gæstfrihed, landbrug, byggeri og vedvarende energi.
• Portugals arbejdsløshed for 2023 var 6.1 %
• Teknologiindustrien vokser hurtigt i Portugal
• Portugals BNP voksede med 5.5 % i 2021 efter ophævelsen af ​​COVID-19-restriktioner.
•  

*Ser til arbejde i Portugal? Få topkonsultation fra eksperter hos Y-Axis.   

 

Job Outlook i Portugal

 

Forståelse af jobudsigterne for jobsøgende og arbejdsgivere

Portugisiske virksomheder står over for særlige udfordringer med at ansætte personer inden for kommunikationsteknologier, information, forretningsstøttecentre, sundhedspleje, gæstfrihed, landbrug, byggeri og vedvarende energi.

 

Hvis udlændinge ønsker at bo og arbejde i Portugal og er i nogen af ​​disse faglige kategorier, har de en bedre chance for at modtage et portugisisk arbejdsvisum.

 

Generelle beskæftigelsestendenser for året

COVID-19-pandemien har haft en varig indvirkning på det portugisiske arbejdsmarked og har ændret medarbejdernes perspektiv på deres balance mellem arbejde og privatliv. Frem for alt førte mange arbejdsgiveres tekniske og operationelle tilpasninger for at tillade fjernarbejde under COVID-19 medarbejderne til at blive vant til en ny model i specifikke sektorer, især fjernarbejde. Denne faktor påvirkede reguleringen af ​​fjernarbejde i Portugal.

 

Faktorer, der påvirker jobskabelse eller reduktion

Efter at have besejret COVID-19-pandemien ser det portugisiske arbejdsmarked ud til at være lykkeligt: ​​Arbejdsløsheden er lav, mens antallet af ledige stillinger er højt (1.4 % af det samlede antal beskæftigede)

 

Efterspurgte industrier og erhverv

 

Analyse af brancher, der oplever vækst og øget efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft

Digital forandring kræver nye færdigheder. Udover digital læring er kritisk tænkning og datalæring blandt de top 10 færdigheder, der efterspørges mest i de næste 10 år. Alt vil ske i omgivelser, hvor 27 % af beboerne har begrænsede eller ingen digitale kompetencer (blandt ledige overstiger denne procentdel 33 %).

 

Alternativt vokser langtidsledigheden højere med alderen. I 2021 havde 27 % af de ledige i alderen 15 til 29 år været uden arbejde i mere end 12 måneder; dette tal steg til 53 % blandt arbejdsløse i alderen 45 til 49 og 59 % blandt 50-årige og derover.

 

Ønsker at arbejde i Portugal? Få topkonsultation fra eksperter hos Y-Axis.   

 

Diskussion om specifikke efterspurgte erhverv

mest efterspurgte erhverv leder efter højtuddannede arbejdere, og deres gennemsnitlige løn om året er anført nedenfor:

Beskæftigelse	Gennemsnitlig årsløn
It og software	€30,000
Engineering	€ 28,174
Regnskab og Finans	€ 25,500
Human Resource Management	€ 30,000
Gæstfrihed	€ 24,000
Salg og Marketing	€ 19,162
Medicinal	€ 19,800
STILK	€ 38,000
Undervisning	€ 24,000
Sygepleje	€ 25,350

 

Kilde: Talentside

 

Efterspørgsel efter arbejdsstyrke i forskellige stater i Portugal.

 

Ønsker at undersøgelse i Portugal? Tal med Y-Axis, verdens nr. 1 oversøisk immigrationsselskab.

 

Fremhæv områder med bemærkelsesværdige jobmuligheder eller udfordringer

Turisme er vigtig for Portugals økonomi, med forskellige deltids- og sæsonjob på tværs af industrien, især inden for catering og hoteller. I de seneste år er callcenterindustrien også steget, hvilket giver muligheder for flersprogede arbejdere, mens automobilhandel, byggeri og reparationssektorer viste en vis jobvækst.

 

Der er rapporteret om mangel på færdigheder i flere sektorer, herunder:

 

• Kommunikation (især callcentre)
• It
• Medicinal
• Turisme og gæstfrihed
• Landbrug

 

Indvirkningen af ​​teknologi og automatisering i Portugal

 

Diskussion om, hvordan teknologiske fremskridt og automatisering former arbejdsmarkedet

Portugisisk forretningskultur koncentrerer sig om at opbygge tætte relationer. Mange virksomheder i Portugal er forblevet familiedrevne på grund af familiens betydning i erhvervslivet gennem årene.

 

I mange nord- og centraleuropæiske lande har større organisationer en tendens til at være mere hierarkiske end mindre. Møder er ofte mere personlige, end folk fra lande som Storbritannien eller Tyskland er vant til. Beslutninger overlades normalt til de ledende medarbejdere. Lange forretningsfrokoster er almindelige, og det er ikke usædvanligt, at de finder sted i en forretningspartners hjem.

 

*Villig til migrere til Portugal? Y-Axis hjælper dig i trin for trin proces.

 

Potentielle muligheder og udfordringer for arbejdere i det udviklende landskab

Portugisiske virksomheder står over for udfordringer med at ansætte personer i sektorer som informations- og kommunikationsteknologier, gæstfrihed, byggeri, sundhedspleje, landbrug, erhvervsstøttecentre og vedvarende energi.

 

Færdigheder efterspurgt i Portugal

 

Identifikation af nøglekompetencer, som arbejdsgiverne søger

Det er vigtigt at vide, hvad arbejdsgivere leder efter og undersøger kandidater til jobansøgning. I nogle brancher er der vigtige bløde færdigheder, som arbejdsgivere værdsætter, fordi de viser dit potentiale til at arbejde med andre mennesker, tilpasse sig nye situationer og være et aktiv for teamet.

 

Betydningen af ​​opkvalificering eller omskoling for jobsøgende

Opkvalificering og omskoling vil udvide indtjeningspotentialet og give muligheder for karrierevækst. Ved opkvalificering og omskoling kan kandidater forblive konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet og udvide deres chancer for succes i en verden i hurtig forandring.

 

Fjernarbejde og fleksible arrangementer

 

Udforskning af den fortsatte tendens til fjernarbejde

Fjernarbejde er blevet mere almindeligt, fordi det giver fordele for medarbejdere og arbejdsgivere. Fjernarbejde var den udvidede effekt af COVID-19-pandemien, som fik mange organisationer til at skifte fra et traditionelt arbejdsmiljø til en helt fjerntliggende arbejdsstyrke af sikkerheds- og sundhedsmæssige årsager.

 

Implikationer for både arbejdsgivere og lønmodtagere

En arbejdsgiver skal give både arbejdstagere og arbejdsgivere detaljer om deres grundlæggende vilkår, såsom hvor meget de vil få udbetalt, timer de vil arbejde, deres feriefrihed, deres arbejdsplads og så videre på deres første arbejdsdag.

 

Ønsker at undersøgelse i Portugal? Tal med Y-Axis, verdens nr. 1 oversøisk immigrationsselskab.

 

Regeringens politikker og initiativer

 

Oversigt over eventuelle offentlige programmer eller politikker, der påvirker beskæftigelsen

Den portugisiske arbejdsstyrke har opnået en af ​​de laveste arbejdsløshedsprocenter i Europa, tæt på den gennemsnitlige EU-rate på 6 %. Dette er meget beundringsværdigt sammenlignet med deres nærmeste nabo, Spanien har en arbejdsløshed på 12%. Dette arbejdsmarked kan tilskrives flere faktorer.

 

For det første har den portugisiske regering investeret mere i jobskabende initiativer med fokus på teknologi og nystartede virksomheder. Desuden vælger mange virksomheder at åbne deres døre i Portugal og drager fordel af deres gunstige selskabsskattelovgivning og incitamenter til at ansætte nye medarbejdere.

 

Det er også vigtigt at bemærke, at landets blomstrende turistindustri i høj grad har påvirket ledigheden af ​​job i Portugal. Turismesektoren tegner sig for 10% af arbejdsstyrken, hvilket gør den til en vigtig drivkraft for beskæftigelsen i landet. Med arbejdsløshedsstatistikker, der forbliver lave på trods af den globale pandemi, er det klart, at Portugal gør noget rigtigt, når det kommer til sin arbejdsstyrke. Mens nationen fortsætter med at investere i at skabe nye jobmuligheder og pleje sin pulserende turistindustri, er der al mulig grund til at tro, at denne tendens vil fortsætte.

 

Analyse af, hvordan politiske ændringer kan påvirke arbejdsmarkedet

Ændringen i lønningerne afspejler stabiliteten i efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Hvis efterspørgslen er meget sammenlignelig med udbuddet, vil indkomsten stige. Dette vil øge omkostningerne ved at ansætte folk, hvilket vil få efterspørgslen efter menneskelige ressourcer til at falde, hvilket vil lette det stigende pres på lønningerne.

 

Udfordringer og muligheder for jobsøgende i Portugal

 

Diskussion om de udfordringer, jobsøgende står over for

Mange virksomheder relateret til teknologi i Portugal, hvis antal stiger næsten hvert minut, byder arbejdere velkommen over hele verden. Det kan være svært at finde et job i en mere konventionel industri uden at kunne portugisisk. Det betyder, at arbejdsmarkedet i Portugal er anderledes for folk, der kun taler engelsk, og for folk, der taler portugisisk eller et hvilket som helst andet sprog.

 

Med så stærk konflikt om job, bør statsborgere fra Den Europæiske Union (EU) og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) begynde at søge arbejde så tidligt som muligt. Kommer du uden for EU, skal du søge et fast job, inden du flytter til landet.

 

*Ønsker du at udarbejde et professionelt CV? Vælge Y-Axis CV-tjenester.

 

Tips og strategier til at navigere på arbejdsmarkedet med succes

Det er vigtigt at få dit CV/cv til at skille sig ud fra konkurrenterne, fordi det er dit første indtryk af potentielle arbejdsgivere i Portugal. Fremhæv dine relevante færdigheder, kvalifikationer og erfaring i begyndelsen af ​​dit CV. Fremhæv din gennemførelse af certificeringer, grader eller træningsprogrammer. Tilpas dit CV til at koordinere med de jobkrav, du søger, med fokus på passende præstationer og projekter. 

 

Hold dit CV kort, velorganiseret og fejlfrit. Fremhæv dine præstationer og ansvar med punkttegn. Medtag en professionel profil eller et resumé i begyndelsen af ​​dit CV for at fange arbejdsgivernes opmærksomhed.

 

Resumé af Portugal Job Outlook

Hvis du planlægger at arbejde i Portugal, er det afgørende at lære og undersøge arbejdsmarkedet, se på arbejdskulturen og sætte realistiske forventninger, før du søger. Portugisiske virksomheder vokser, med vægt på alder og prioritet. Arbejdskulturen fokuserer på at opbygge langsigtede relationer med kunder, leverandører og samarbejdspartnere. Portugisere foretrækker ofte møder ansigt til ansigt frem for konferenceopkald og e-mails. Medarbejdere arbejder normalt 40 timer om ugen, der dækker over fem dage. Kontortiden er fra 9:00 til 6:00

 

*Leder efter Jobs i Portugal? Find den rigtige ved hjælp af Y-Axis jobsøgningstjenester.