I kamp mod arbejdsstyrkespørgsmålet argumenterer teknologivirksomheder nu imod immigration

Vores medarbejderes mangfoldighed er det, der gør en nation så stor. Vi er afhængige af mennesker fra forskellige dele af verden, forskellige kulturer, for at hjælpe os hver dag med at nå vores mål. Mange store teknologivirksomheder var medstiftet af immigranter, og stort set alle har immigrantansatte. Det betyder ikke kun, at immigrationsordren kan skade deres fremtidige rekruttering, det betyder også, at disse virksomheder har en masse nuværende ansatte, hvis venner og familie kan blive berørt. Teknologivirksomheder konkurrerer ofte på et globalt marked med mange kunder, leverandører og medarbejdere i udlandet. Hvis politikkerne lukker USA fra resten af ​​verden, vil teknologivirksomheder være blandt de hårdest ramte. En stor grund til dette er utvivlsomt, at de håber, at Trump vil vedtage andre politikker, de går ind for - især skattelettelser og deregulering. Stærk modstand mod den ændrede immigrationsdagsorden kunne fremmedgøre præsidenten og gøre ham utilbøjelig til at give dem, hvad de ønsker i andre spørgsmål. Og selvom erhvervsgrupper generelt går ind for mere liberale immigrationspolitikker, ser de det måske ikke som en topprioritet. På den anden side er Trump ikke færdig med at udforme sin immigrationspolitik. Det forlyder, at han arbejder på lovgivning, der vil begrænse brugen af ​​visa som H-1B, der tillader amerikanske virksomheder at rekruttere højtuddannede udenlandske arbejdere. Trump kan også beordre yderligere undertrykkelse af uautoriseret immigration. Aspekter, der ville skade industrier som restauranter, hoteller og landbrug, der er stærkt afhængige af indvandrerarbejdskraft. Så selvom store erhvervskoncerner stort set sidder på sidelinjen i dag, kan de blive mere involveret i de kommende måneder. De nye arbejdsvisumprogrammer ville tvinge teknologivirksomheder til først at tilbyde job til amerikanere først, og først derefter rekruttere udenlandsk arbejdskraft, med prioritet til de bedst betalte. De bedste modtagere af H-1B visa er outsourcere; det forlyder, at flytningen kan have en større indvirkning på indiske virksomheder end amerikanske teknologivirksomheder. Trump søger at gøre det sværere for virksomheder, herunder Amazon, Apple, Google, Microsoft og mange andre, at ansætte talenter fra andre lande. Men disse er ikke de eneste teknologivirksomheder, der kan blive påvirket af flytningen. Indien-baserede virksomheder, herunder Infosys og Wipro, der henter specialiserede medarbejdere til at håndtere tekniske afdelinger hos andre virksomheder. Blandt de store teknologivirksomheder har Microsoft, Amazon og Expedia været de mest højlydte og erklærede støtte til Washington State Attorney General's Office, som sagsøger ved en føderal domstol for at modsætte sig ordren. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon og et væld af andre har sagt, at de er imod forbuddet eller har udtrykt bekymring over konsekvenserne af ordren. Der er endda tavse tilskuere til hele melodramaet, medie- og teleindustrien har for det meste forholdt sig tavse om bekendtgørelserne. Comcast, Verizon, Time Warner og AT&T sagde, at de ikke havde nogen offentlig kommentar. Mange store filmselskaber, herunder Sony, Paramount og Universal, har også været stille i sagen, hvilket er mere i overensstemmelse med Hollywood-praksis. Ud over at disse højteknologiske arbejdere her på føderale tilladelser udtaler sig - mange for første gang - over regler, der efterlader dem i årevis i personlig og professionel limbo. Lovlige immigranter, der føler sig presset af grænser for antallet af grønne kort, der udstedes hvert år, forsøger at adskille deres klager fra protesterne fra illegale immigranter. Og højteknologiske virksomheder, der siger, at de ikke kan besætte job på grund af et loft over for faglærte visa, har optrappet deres mangeårige bøn om, at loftet skal hæves. Der er ingen tvivl om, at det bliver et aktivt år, 2017 for alle arbejdsgivere og ansatte. Det bedste er, at arbejdsgiverindustriens broderskab lægger sine muskler bag sine udenlandske arbejdere. Ordren havde umiddelbare konsekvenser for tusindvis af mennesker. Men ud over at skade langsigtet USA beboere, deres familier, deres uddannelse og deres arbejde, kan bekendtgørelsen forårsage langvarige chokbølger i erhvervslivet – og især i teknologisektoren. Frygtfaktoren for virksomheder er, at de ikke længere kan tiltrække de bedste og klogeste til dette land; det har en afkølende effekt på virksomhedens vækst og innovation. Det er et problem, som H-1B visa - ikke-immigrant visa, der tillader højtuddannede udenlandske arbejdere at blive ansat midlertidigt af amerikanske virksomheder - er designet til at løse. En kommende bekendtgørelse vil sandsynligvis ændre reglerne for at gøre det sværere for virksomheder at give udenlandske arbejdere H-1B-visum. Men selv uden den ændring, som endnu ikke er blevet annonceret, vil immigrationsforbuddet fra sidste uge sandsynligvis være et slag for teknologiindustrien, som beskæftiger mange arbejdere uden permanent opholdsstatus i USA fra de syv lande, der er omfattet af forbuddet. Af de syv lande har især ét seedet den amerikanske tech-industri med talent, hvoraf en stor del er nået til topplaceringer i store tech-virksomheder. Den amerikanske teknologisektor vil ikke visne op og dø fra den ene dag til den anden uden adgang til immigranter fra de fleste lande, der blev udpeget som udenlandske trusler. Men forbuddet kunne forhindre den næste generation af teknologiske ledere i nogensinde at komme til USA i første omgang. Til sidst, med ord fra Dr. Martin Luther King: "Vi er måske alle kommet på forskellige skibe, men vi er i samme båd nu." Al forventning er, om skibene ville trække sig permanent tilbage, ellers ville de ankre på stille kyster.