Britiske virksomheder, der i stigende grad stoler på migranter

Uddannede migrantarbejdere bliver mere hilst velkommen af ​​virksomheder i Storbritannien

Britiske firmaer har fyldt ledige stillinger op med migranter, da der er mangel på faglærte britiske arbejdere. En meningsmåling foretaget af CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) viste, at mange virksomheder anså det for rationelt at ansætte udenlandsk arbejdskraft.

Mange virksomheder indrømmede, at de hyrede udenlandsk arbejdskraft, da de havde lavere forventninger til løn og kunne arbejde under alle forhold. Og at ansætte dem ser ud til at have fungeret godt, da virksomhederne trivedes.

Peter Cheese, CIPDs administrerende direktør, sagde: "Arbejdsgivere har henvendt sig til EU-migranter for at besætte ledige stillinger, især for lavtuddannede job, ofte fordi de er lidt ældre og har mere erhvervserfaring end unge i Storbritannien, hvilket understreger konkurrencekarakteren. af markedet for entry level jobs.

Han bemærkede også "Arbejdsgivere træffer rationelle beslutninger om at ansætte mere erfarne og kvalificerede arbejdere fra udlandet fremfor mindre erfarne britiske arbejdere, eller ansætter migranter, fordi der simpelthen ikke er nok ansøgere på det lokale arbejdsmarked."

Han indrømmede, at det var et "højt ladet politisk spørgsmål", men tilføjede: "Vores forskning viser, at mange af de negative antagelser om immigration er usande."

Virksomheder er skeptiske over for at ansætte hjemmebaseret arbejdskraft, da de er krævende, mindre kvalificerede og mindre egnede end vandrende arbejdstagere 

Selvom der er blandede reaktioner på at ansætte vandrende arbejdskraft, udtrykte omkring 26 % i meningsmålingen, at der var svært ved at tiltrække faglærte eller halvkvalificerede britiske kandidater til job. Cheese gav også i betænkningen udtryk for, at uddannelsesinstitutioner og politikere/beslutningstagere bør se på at forbedre kompetencerne hos unge, der går ud af disse institutioner, så de er bedre i stand til at konkurrere globalt på arbejdsmarkedet. Det globale arbejdsmarked er en realistisk mulighed for det moderne liv, og britiske arbejdere skal trives på dette marked i forhold til konkurrencen.

Cheese tilføjede: "Dette understreger et særligt behov for endnu større indsats for at lukke kløften mellem uddannelse og arbejde fra regerings-, erhvervs- og medarbejderrepræsentanter, for at give bedre vejledning og støtte til unge mennesker og hjælpe med at skabe mere lige vilkår ved at forbedre deres beskæftigelsesevne og dermed beskæftigelsesmuligheder, især lavtuddannede og ufaglærte."

Dette er et løbende spørgsmål, som den britiske regering. har stået over for, og behovet for at løse det tager fart.

Nyhedskilde: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Billedkilde: HR Review, Workers-direct.com