Sendt den April 04 2020

Canada: Arbejdsgiveren er ansvarlig for at beskytte TFW mod COVID-19

By 

Anshul Singhal

, editor

Opdateret Kan 10 2023

På trods af de gældende rejserestriktioner på grund af COVID-19, kan arbejdsgivere i Canada ansætte midlertidige udenlandske arbejdere [TFW] til landet for at arbejde for dem.  Det er arbejdsgiverens ansvar, der bringer TFW til Canada, at gøre deres del for at sikre sikkerheden for den udenlandske arbejdstager, der ankommer til Canada, såvel som for canadiske beboere.  Retningslinjer er blevet udstedt af Canadas regering til beskyttelse af udenlandske arbejdere og standsning af spredningen af ​​COVID-19. Alle rejsende til Canada skal gennemgå en obligatorisk 14-dages periode med selvisolering. Rejsende, der kommer til Canada fra udlandet, er blevet rådet til at fortsætte direkte til deres hjem eller til det sted, hvor de vil selvkarantæne i de næste 14 dage. Det er strengt forbudt at stoppe hvor som helst på vej fra indsejlingshavnen til destinationen. Det er ikke tilladt at besøge venner eller gå i købmanden. Hvis det bliver fundet, kan det føre til en bøde eller endda tid i fængsel. Arbejdsgivere, der får midlertidige udenlandske arbejdere [TFW'er] til Canada for at arbejde for dem, forventes at hjælpe med at lette denne foranstaltning, samtidig med at de sikrer de udenlandske arbejderes sundhed og generelle velbefindende. Dette skal især gøres i situationer, hvor arbejdsgiveren vil sørge for boligfaciliteter til arbejderne.  Ni kriterier er blevet udarbejdet af den canadiske regering i denne henseende. Arbejdsgivere skal overholde kriterierne i overensstemmelse med karantænebestemmelserne. Mens de ni kriterier generelt er for alle arbejdsgivere, der får midlertidigt udenlandsk arbejdskraft til Canada, er der fastsat fem yderligere kriterier for de arbejdsgivere, der vil tilbyde boligfaciliteter til deres arbejdere. Generelle kriterier for arbejdsgivere, der får TFW til Canada  De generelle kriterier, der er fastsat for alle arbejdsgivere, der bringer TFW'er til Canada er -  Overholdelse af alle love og politikker vedrørende forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager i den periode, hvor arbejderen er i selvisolation. Arbejdstagerens ansættelsesperiode skal anses for at begynde ved hans ankomst til Canada. Ingen lønfradrag under selvisolation. Arbejdsgiverne skal sikre, at de giver de udenlandske arbejdstagere deres almindelige løn samt ydelser i den periode, arbejdstageren er i selvisolation. Lønbevis skal opretholdes.  For de arbejdere, der kommer til Canada gennem Seasonal Agricultural Worker Program, skal de specifikke bestemmelser i den gældende kontrakt følges. Andre arbejdere skal betales for mindst 30 timer på en uge med den lønsats, der er angivet i Labor Market Impact Assessment [LMIA]. Standardkontraktfradrag, såsom arbejdsforsikring, i overensstemmelse med kravene i det gældende immigrationsprogram, kan tilbageholdes af arbejdsgiveren.  Der skal ikke gives tilladelse til at arbejde i selvstændig isolation, heller ikke hvis den udenlandske arbejdstager anmoder om det. Undtagelser gælder for de arbejdstagere, der af den offentlige sundhedschef anses for at yde en væsentlig service. Arbejdsgivere kan ikke bede den udenlandske arbejdstager om at påtage sig andre opgaver – såsom administrative opgaver eller bygningsreparationer – i den periode, hvor arbejderen er i selvisolation. Regelmæssig helbredsovervågning. Arbejdsgivere bliver nødt til regelmæssigt at overvåge helbredet for deres selvisolerende arbejdere. Dette omfatter enhver medarbejder, der måtte være blevet syg, efter at selvisolationsperioden er slut. Med henblik på regelmæssig helbredsovervågning forventes det, at arbejdsgiveren kommunikerer med arbejdstageren hver dag og spørger dagligt, om arbejderen mærker nogen COVID-19-symptomer.  Den daglige kommunikation kan foregå på alle måder - e-mail, sms, opkald eller personlig tale [fra 2 meters afstand].  Der skal føres en ordentlig fortegnelse over de svar, som arbejdsgiveren har givet. Sikring af øjeblikkelig isolation af arbejdere, der har symptomer. Arbejdsgivere skal sørge for fuld og øjeblikkelig isolation af symptomatiske arbejdere. Det relevante konsulat skal også kontaktes af arbejdsgiveren.  Adgang til ordentlig hygiejne. Det vil være arbejdsgivernes ansvar at sikre, at alle arbejdere har behørig adgang til ordentlig hygiejne. Dette vil omfatte faciliteter, der gør det muligt for arbejdere at vaske deres hænder med varmt vand og sæbe. Hvis der ikke er vand og sæbe til rådighed til håndvask, skal arbejdsgiveren sørge for alkoholbaseret desinfektionsmiddel og sæbe.  Oplysning om COVID-19. Arbejdsgivere forventes at give oplysninger til arbejderen om coronavirus.  Oplysningerne om COVID-19 skal gives af arbejdsgiveren til medarbejderen enten på eller før den første dag, som arbejderen skal isolere sig fra. Det anbefales, at oplysningerne gives til arbejderen på et sprog, som arbejderen kan forstå. Der bør også tages behørigt hensyn til den mest hensigtsmæssige metode til at videregive oplysningerne til arbejdstageren på en måde, som han bedst forstår dem. Mens det for nogle kan være skriftligt, kan det være bedre for andre at forklare over telefonen.  Public Health Agency of Canada har materialer om COVID-19 tilgængeligt på mange forskellige sprog.  Overtrædelser af karantæneloven skal rapporteres. Arbejdsgivere såvel som alle indbyggere i Canada bør rapportere enhver overtrædelse af karantæneloven til deres lokale retshåndhævelse. Dette omfatter rapportering af alle arbejdere, der ikke respekterer den obligatoriske selvisoleringsperiode.  Alle i Canada for at følge de seneste folkesundhedskrav. Dette inkluderer vejledning fra provins- og føderale regeringer.  Arbejdsgivere forventes også at følge alle gældende føderale, provinsielle eller territoriale love vedrørende sundhedssikkerhed og beskæftigelse. Dette inkluderer nye bestemmelser for COVID-19-relateret jobbeskyttet sygefravær.  Yderligere kriterier for arbejdsgivere, der leverer boligfaciliteter  Situationer, hvor de korrekte boligkrav ikke kan opfyldes, bliver arbejdsgiverne nødt til at finde alternativ bolig, såsom et hotel, for at opfylde kravene til 14-dages selvisolering.  Boliger til selvisolerende arbejdere skal være adskilt fra boliger for arbejdere, der ikke er i selvisolering. Arbejdsgivere skal sørge for separat bolig til selvisolerende arbejdere og dem, der ikke er selvisolerende. Arbejdere, der er udsat for selvisolering, kan indkvarteres sammen, forudsat at huset altid holder dem to meter fra hinanden. Fælles faciliteter er tilladt, forudsat at der er tilstrækkelig plads. Senge skal holdes mindst to meter fra hinanden. For at påvise overholdelse af kravet skal der tages datostemplede billeder af faciliteterne.  Hvis der kommer en ny medarbejder ind i boligen, vil 14-dages perioden blive genindstillet i betragtning af, at den nye person risikerer at have været udsat for COVID-19 inden ankomst til boligen. Sikre, at boliger er rengjorte og desinficerede. Det vil være arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alle overflader er ordentligt rengjorte og desinficerede i boligen. Fællesarealer, badeværelser, køkkener bør rengøres dagligt eller så ofte som nødvendigt. Log skal vedligeholdes. Rengøringsmidler skal stilles til rådighed af arbejdsgiveren. Professionel rengøringsassistent kan muligvis hyres. Opslå information om at forhindre spredning af COVID-19. Arbejdsgivere forventes at offentliggøre informationer om forebyggelse af spredning af COVID-19 i boligerne. Dette omfatter offentliggørelse af oplysninger om den bedste praksis, der skal følges ved vedligeholdelse af faciliteterne. Sådanne oplysninger anbefales at blive opslået i fællesarealer, badeværelser og køkkener. Oplysningerne skal offentliggøres på et sprog, der er let forståeligt for de udenlandske arbejdere, der er indkvarteret i boligen. Sikre, at arbejdere undgår kontakt med personer, der er i risiko for at udvikle COVID-19. Det vil være arbejdsgiverens ansvar at sikre, at boligerne gør det muligt for arbejdere at undgå kontakt med personer, der er over 65 år og med personer, der har andre medicinske tilstande, der sætter dem i fare for at udvikle COVID-19. For eksempel bør en omsorgsperson til en senior være anbragt i separate boliger under selvisolationsperioden.  Mens midlertidige udenlandske arbejdere nu kan rejse til Canada, er der visse retningslinjer, som arbejdsgiverne skal overholde. Yderligere retningslinjer er på plads i tilfælde, hvor arbejdsgiveren også vil arrangere boligfaciliteter for arbejderne. Hvis du ønsker at migrere, studere, investere, besøge eller Arbejde i udlandet, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma. Hvis du fandt denne blog spændende, kan du måske også lide... 2020 starter som et stort år for Express Entry