Ændringer af britiske immigrationsregler træder i kraft den 6. november 2014

Meddelelsen fra den britiske regering den 16^th oktober vedrørende ændringer af immigrationsreglerne træder i kraft den 6^th November. Ændringerne vil sandsynligvis påvirke arbejdsgiverne, da der er foretaget ændringer i visumkategorierne Visitor, Overseas Domestic Worker og Tier 2.

Ændringer af besøgsvisum

Der er lavet to store regler for Business Visitor visa, hvor nye kategorier er blevet tilføjet til listen over tilladte aktiviteter. Disse aktiviteter vil normalt tillade arbejde i Storbritannien, men under de ændrede regler vil forretningsbesøgende nu:

• Under kategorien videnskabsmænd og forskere - Vil få tilladelse til at komme ind som besøgende, dele ekspertise, råd og viden om ethvert projekt, der ledes af Storbritannien
• Under kategorien oversøiske advokater - De, der er ansatte i advokatfirmaer med kontorer i Storbritannien, mens de er på besøg, kan interagere med klienter om retssager eller om transaktioner og skal forblive betalt, så længe de er ansat i landet

Disse ændringer var et resultat af de direkte repræsentationer til indenrigsministeriet fra juridiske og akademiske erhverv.

Visumændringer for oversøiske indenlandske arbejdere

Denne regel er vedtaget for at beskytte husstandspersonale/husarbejdere, der bringes ind i landet af arbejdsgiver under visum for hushjælp. I henhold til de nye ændringer af reglen kan arbejdsgivere med deres husstandspersonale ikke tilbringe længere perioder i landet ofte på et besøg i Storbritannien. Dette er for at beskytte hjemmepersonalet mod at blive udnyttet.

Niveau 2-visumændringer

Under det pointbaserede system i Tier2-visumkategorien tillader Storbritannien virksomheder at sponsorere ikke-EØS-statsborgere (Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde) til at tage et faglært job i landet. Ved at bruge denne mulighed gør mange arbejdsgivere brug af to underkategorier under Tier 2:

• IKT eller Intra Company Transfer (som giver virksomheder mulighed for midlertidigt at overføre medarbejdere til at arbejde i Storbritannien) og
• Generelt (hvor virksomheder kan ansætte ikke-EØS-statsborgere i Storbritannien i fast stilling)

De ændringer, der nu er foretaget til Tier 2-visum under begge underkategorier, er:

1. Den ledige stilling, som en arbejdsgiver ville besætte med en ikke-EØS-kandidat, er ægte og ikke oprettet specifikt til kandidaten. Selvom denne regel allerede eksisterer, kan det britiske indenrigsministerium nu have tilstrækkelige grunde til at afvise en ansøgning med den begrundelse, at jobbet beskrevet af arbejdsgiveren ikke eksisterer eller er blevet skræddersyet under kategorien IKT eller Generel i Tier2-visummet til at bringe en medarbejder ind i landet. Misbrug af reglen har medført, at mange fastboende arbejdere ikke er kommet i betragtning til stillingen.
2. En sponsoreret medarbejder under Tier 2-kategorien kan ikke arbejde under en tredjepartsarbejdsgiver, som ikke er den oprindelige sponsor.
3. I henhold til Tier 2 Generel ansøgningsvisum er en ansøger, der har været hos den samme sponsorerede arbejdsgiver, fortsat fritaget for Resident Labour Market Test, hvis han/hun har indsendt en ansøgning i god tid før 28 dage efter dens udløb.
4. En midlertidig afkald på minimumslønsgrænsen på £20,500, som blev indført i 2009 for Tier 2-kategorien, fjernes også.

Alle disse ændringer er en løbende indsats fra den britiske regerings side. at sikre reelle ledige stillinger og mindske misbrug af immigrationssystemet.

Nyhedskilde: macfarlanes.com

For flere nyheder og opdateringer om immigration og visa, besøg Y-Axis Nyheder