Efterspørgslen efter indiske teknologitalenter er fordoblet i Singapore

Efterspørgslen efter Indiske teknikere fordoblet (13 til 26 procent) fra 2005 til 2020. Stigningen i antallet skyldes efterspørgslen efter teknisk talent, men ikke den "gunstige behandling".

 

På grund af fremkomsten af ​​en pandemisk situation blev Singapores økonomi bremset, hvilket resulterede i stigningen i tab af arbejdspladser. De lokale i Singapore har et indtryk, denne situation er på grund af den økonomiske samarbejdsaftale (CECA) - frihandelsaftale underskrevet mellem Indien og Singapore i 2005. Denne aftale lader indianerne få flere muligheder end de lokale i Singapore.

 

Se videoen: Antallet af indiske teknikere fordobles i Singapore

 

"Procentdelen af ​​indehavere af indiske beskæftigelsespas (EP) blev fordoblet i Singapore fra 13 til 26 procent mellem 2005 og 2020," udtalte Manpower Ministry Tan See Leng i parlamentet.

 

Stigningen skyldes den hurtige vækst i Singapores digitale økonomi og finanser, hvilket resulterer i global efterspørgsel og udbud af teknisk talent, ikke fordi indiske fagfolk blev behandlet positivt.

 

Der var en misforståelse, at hvis indiske fagfolk ikke benytter sig af muligheden, så vil disse stillinger blive tilbudt de lokale i Singapore. Men lokalbefolkningen i Singapore har en "god singaporeansk talentmasse", som ikke er nok til at opfylde behovene hos de arbejdsgivere, der investerer i Singapore.

 

Da alle sektorer er blevet digitaliseret i nyere tid, er der en stor efterspørgsel efter tech-talenter og vokser markant. I øjeblikket, Singapore har ikke nok tekniske fagfolk til at udfylde de ledige roller. For eksempel er det kun i infokommunikationssektoren, der forbliver 6,000 job ubesatte.

 

I henhold til analyserne i december 2020 var 1,231,500 udenlandske arbejdere, herunder 177,000 EP-indehavere, til stede i Singapore, 19 procent inden for informations- og kommunikationsteknologi, 19 procent inden for professionelle tjenester og 15 procent i finanssektoren.

 

EP (employment pass) giver udenlandske fagfolk, ledere og ledere mulighed for at arbejde i Singapore. I modsætning hertil er S-passet for faglært personale på mellemniveau, arbejdstilladelse til halvfaglærte udenlandske arbejdere inden for infrastruktur- eller konstruktionsområder, fremstillingssektor, servicesektor, marineværft og arbejdstilladelse for udenlandske husarbejdere.

 

Singapore kan ikke pludselig aflyse de udenlandske arbejdere og foreslå de udenlandske investorer at hyre singaporeanere. Dette ville føre til nogle forstyrrelser i udenlandske investorer, som vil påvirke landets økonomi.

 

Der er en misforståelse, at de fleste af de udenlandske arbejdere er indere, men de fleste af EP-indehaverne var fra Storbritannien, Indien, Japan, Malaysia, Filippinerne og Kina. Alle disse lande har lavet to tredjedele af alle EP-indehavere fra 2005.

 

Men procentdelen af Indiske arbejdere i Singapore er fordoblet siden 2005. EP-indehaverne fra Kina er forblevet relativt de samme. Indien og Kina bidrager mest til tech-talentet globalt, men startups med USD 1 milliard er for nylig dukket op i Kina, hvilket har fået mange kinesere til at arbejde i deres hjemland.

 

Mens en del af indiske teknikere fortsætter med at se udlandet på grund af at de har en fordel ved at tale engelsk.

 

Desuden er immigrationspolitikkerne til Singapore ikke unikke. Det ligner de andre lande, hvor indianerne er den næststørste kilde til immigranter i USA. og den tredjestørste i England

 

For at udfylde manglen på arbejdskraft i Singapore er der mange fagfolk verden over, selvom arbejderne ikke besætter stillingerne fra Indien.

 

"Tænk bare på, at de hjælper vores virksomheder med at blomstre og vækste vores økonomi, hvilket igen skaber bedre job i Singapore," sagde Tan.

 

Tan erkendte også, at denne misforståelse havde skabt social friktion og angst blandt singaporeanere. Men dette bør være forståeligt og handle i overensstemmelse hermed i forhold til EP-indehavernes forbigående karakter.

 

De fleste af EP-indehaverne arbejder i nogle år og vender tilbage til deres hjemlande. Få EP-indehavere ønsker at slå sig ned og blive PR'ere (Permanent Residents) eller Singapore Citizens. Dette er den nuværende situation med indianere, og det samme blev set med de kinesiske individer i 2000'erne, hvis procentdel havde en stigning i løbet af den tid.

 

For at holde Singapores økonomi i vækst, bør der være en opmuntring for udenlandske talenter og færdigheder. Men dette bør ikke give anledning til misforståelser mellem udlændinge og singaporeanere. Der bør være en gensidig forståelse, der giver udlændinge mulighed for at arbejde og håndtere de sociale gnidninger fra tid til anden.

 

Der bør være en konstant balance, som skal styres og overvåges på den rigtige måde. Singapores regering overvåger koncentrationen af ​​nationaliteter i virksomheder gennem Fair Consideration Framework.

 

Singapores regering har ingen diskriminerende ansættelsespraksis, og alle arbejdsgivere annoncerer først de ledige stillinger i MyCareersFuture jobportal. Det betyder, at den første præference gives til singaporeanerne, og senere vil det gå videre til ansættelse af udlændinge til de resterende stillinger.

 

Hvis du ønsker at Besøg eller  Migrerer til Singapore, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog spændende, kan du måske også lide...

Singapore reviderer PR-ordningen for at tiltrække flere udenlandske investorer