Express entry Program of Canada har 60,000 profiler af immigranter

Arbejdsgiverforbindelsesofficeren for Immigration, Refugees, and Citizenship Canada, Dean Jorgenson har sagt, at Express Entry-programmet har profiler på 60,000 immigranter. Han talte ved Landbrugs Labour Summit. Express-indgangsprogrammet blev lanceret i januar sidste år for at gøre det muligt for canadiske arbejdsgivere at ansætte faglærte arbejdere fra hele kloden. Express entry-programmet er platformen, der giver veje til oversøiske immigranter, der ønsker at migrere på økonomisk grundlag, sagde Jorgenson. Dette er et system til applikationsstyring af immigranter, der har til hensigt at flytte til Canada under forskellige økonomiske kategorier. Denne visumordning henvender sig til håndteringen af ​​ansøgninger under forskellige visumordninger såsom canadian Experience Class visum, Federal Skilled Trades Program visum, Federal Skilled Worker Program og nogle af de provinsielle nomineringsprogrammer. Jorgenson sagde, at ekspresindrejseordningen var en avanceret visumhåndteringsansøgning sammenlignet med det tidligere system baseret på papiret, der var den første ankomst-første udrejseordning. Jorgenson uddyber fordelene ved ekspresindgangsordningen, at det er en fuldstændig digital proces, som gør det muligt at drage fordel af det internationale netværk. Med dette system kan ressourcerne i et hjørne af verden udnyttes til at behandle ansøgninger fra kandidater andre steder i kloden. Fordelene ved visum til ekspresindrejseordninger er forskellige, der også inkluderer hurtigere behandling af ansøgningerne, ifølge Jorgenson. De arbejdsgivere, der har til hensigt at ansætte kandidater fra ekspresindgangspuljen gennem LMIA-tilstanden, behøver ikke at opgive ekspeditionsgebyret. I ekspresadgangsordningen skal kandidaterne oprette en gratis profil online, som de skal have visse minimumskrav til kvalificerende kriterier. De skal derefter give detaljer om deres uddannelse, grundlæggende personlige oplysninger, alder og erhvervserfaring, inklusive det aktuelle job. Kandidaterne tildeles derefter point i overensstemmelse hermed. Ansøgere under ekspresindgangsordningen kan sikre sig point op til 1,200, som kan tilskrives dem afhængigt af deres sproglige evner i fransk eller engelsk, uddannelse og erhvervserfaring. Efter færdiggørelsen af ​​profilen kan de optage sig selv i jobbanken i Canada. På denne måde kan kandidaterne markedsføre sig over for arbejdsgiverne i Canada, og det giver også virksomhederne i Canada mulighed for at få en puls på tendenserne på arbejdsmarkederne. Det vil også give dem de vitale data, hvis der er kandidater, der er kvalificerede til de job, de har at tilbyde. Kandidater i ekspresindgangspuljen får derefter forhåndsgodkendelse til at kvalificere sig til de mindste kriterier for et af programmerne i puljen. Disse kandidater ville endda ellers have været udsigter til at få et job i Canada. Når denne proces er afsluttet, får de toprangerede ansøgere i puljen en invitation til at ansøge om permanent opholdsvisum i Canada. Udlændingeafdelingen sikrer, at den i et bestemt tidsrum har mulighed for at behandle et minimumsantal af ansøgninger, der er forudbestemt, for eksempel kan det være 1,000 ansøgninger. Derefter får de højest rangerede 1,000 ansøgere i ekspresindgangspuljen en invitation til at ansøge. Jorgenson forklarede yderligere, at siden ekspresadgangsordningen blev lanceret, fik mere end 54,000 kandidater en invitation til at ansøge. På nuværende tidspunkt er ekspresadgangsordningen kun for permanente opholdsansøgere til job, der er af fast karakter, faglærte og ikke-sæsonbestemte. Dette omfatter tekniske job, ledelsesjob, faglærte og ledelsesjob.