Højdepunkter i Tier 2-visumreformer for arbejdsgivere

Den 24. marts 2016 annoncerede den britiske immigrationsminister - James Brokenshire reformer i Tier 2 Visa-behandling i en skriftlig parlamentarisk erklæring. Reformerne havde til formål at skære ned på antallet af Tier 2-visum, der udstedes til arbejdsgivere. Ministeren udtalte endvidere, at arbejdsgivere i Storbritannien har valgt at ansætte talenter fra udlandet end at udvikle visse roller, som landet mangler. De seneste reformer blev indført, efter at Migration Advisory Committee (MAC) offentliggjorde en rapport med titlen - Review of Tier 2 den 19. januar 2016; og en efterfølgende rapport med titlen - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, som blev offentliggjort den 24. marts 2016. Immigrationsministeren tilføjede endvidere, at de fleste af MAC's anbefalinger ville blive implementeret næste år. Mere end halvdelen af ​​arbejdsstyrken uden for EU-regionen er ansat af arbejdsgivere via Tier 2-visumsystemet. Tilbage i 2014 var antallet af vellykkede Tier 2 Visa-ansøgninger tæt på 52,478. Sådan vil de seneste reformer påvirke arbejdsgiverne: 1. Nyt tillæg på immigrationsfærdigheder Fra april 2017 skal arbejdsgivere betale et tillæg på £1000 for hvert Certificate of Sponsorship (CoS) på årsbasis. For velgørende organisationer og mindre organisationer vil gebyret dog kun være £364 pr. CoS, gældende hvert år. Færdighedsniveauer som ph.d., kandidater, medarbejdere, der er på en Intra Company Transfer (ICT Tier 2 Visa) og studerende, der skifter til Tier 2 Visa, er fritaget for at betale dette gebyr. Det nye tillæg er blevet indført for at sikre, at arbejdsgivere foretrækker at uddanne huslig arbejdsstyrke frem for at ansætte udenlandsk arbejdsstyrke. 2. Forhøjelse af minimumsløn for niveau 2 (generelle) visa Som anbefalet af MAC vil minimumslønnen for medarbejdere på et Tier 2 Visa blive hævet fra £20,800 (for udvalgte erhverv) til £30,000. Ændringerne vil blive implementeret i etaper, startende fra en indledende stigning på £25,000 i den kommende efterårssæson, og nå den endelige grænse på £30,000 i april 2017. 3. Undtagelser At omgå de ansættelsesudfordringer, som visse offentlige organisationer står over for, når de ansætter stillinger som gymnasielærere i fag som datalogi, fysik, matematik, kemi eller mandarin; eller paramedicinske sygeplejersker, radiografer; afdelingen har fritaget forhøjelsen af ​​minimumslønnen indtil juli 2019. Dette vil give organisationer mulighed for at udvikle arbejdsstyrken med disse kompetencer på hjemmemarkedet. Nye deltagere, som omfatter nyuddannede og arbejdere under 25 år, vil også have en minimumsløngrænse på £20,800 indtil videre. 4. Kandidater fra ikke-EU-zone for at få prioritet En ikke-EU-borger, der studerer i Det Forenede Kongerige og søger en visumoverførsel fra Tier 4 Student til Tier 2 (General Visa) kategori, vil blive fritaget for stigningen i minimumsløn under den nye deltagerfritagelse. Ikke-EU-kandidater fra Storbritannien vil også være fritaget for at tage Resident Labour Market Test. 5. Præference for stillinger i den offentlige sektor og indvandrere Fra efteråret 2016 vil migrantkandidater, der er sponsoreret til Tier 2 (Generelt) Visa af virksomheder, få en højere vægtning under denne visumordning og vælge et rolleskifte hos den samme arbejdsgiver, hvis de ansættes som permanent ressource ved afslutningen af ​​deres uddannelse session. Vægtning vil også blive givet til roller, der er tilgængelige i den offentlige sektor, der er blevet fritaget fra forhøjelsen af ​​minimumslønnen indtil juli 2019. (Inkluderer færdigheder, der ikke er nævnt under mangelbeskæftigelseslisten). 6. Mere vægt til forretning med høj værdi Fra og med april 2017 vil roller med virksomheder af høj værdi, der støtter investeringer i Storbritannien, blive vægtet højere for et Tier 2 General Visa. Flere detaljer om de specifikke vilkår forbundet med denne regel er endnu ikke offentliggjort. Arbejdstagere under denne kategori vil heller ikke være forpligtet til at tage Resident Labour Market Test, før de bliver ansat. 7. Plejepersonale skal forblive under SOL I henhold til anbefalingerne i MAC-rapporten vil plejepersonalet forblive under mangelbeskæftigelseslisten. Arbejdsgiverne bliver dog nødt til at sikre, at personalet, der er ansat fra ikke-EU-regioner, består Resident Labour Market Test-eksamenen. 8. Strømlining af Tier 2 Intra-Company Transfer (IKT) visa I øjeblikket kan multinationale virksomheder overføre medarbejdere til deres kontorer i Storbritannien på et ubegrænset Tier 2 Intra Company Transfer Visa (ICT), som er opdelt i følgende fire kategorier: * Korttidsansatte - Op til 12 måneders ophold * Graduate trainees - Up til 12 måneders ophold * Overførsel af færdigheder - Op til 6 måneders ophold * Langtidspersonale - Op til 12 måneders ophold Minimums- og maksimumslønbåndbredden for alle visumkategorierne varierer fra £24,800 til £41,500 (for langsigtede overførsler). Den nye reform vil strømline og konsolidere denne visumordning i en enkelt IKT-visumkategori med et minimumslønniveau på £41. Dette vil blive indført i etaper, hvor Immigration Department lukker ned for at acceptere nye ansøgninger fra april 5000, for Overførsel af færdigheder og korttidskategorivisum. Minimumslønniveauet for færdighedsoverførselsvisumet vil blive revideret til £2017. 9. Nyuddannede nyder godt af Tier 2 IKT-visumreformer Nyuddannede praktikanter vil nyde godt af de nye Tier 2 IKT-reformer. Selvom minimumslønnen for et sådant visum vil falde fra £24,800 til £23,000, vil antallet af praktikanter, som en arbejdsgiver kan overføre til Storbritannien, stige fra 5 til 20. 10. Yderligere reformer af Tier 2-intra-virksomhedsoverførselsvisum I øjeblikket kan en medarbejder blive tilbage i Storbritannien i en periode på fem år på et Tier 2 ICT Long Term visum, som kan forlænges til ni år, hvis medarbejderen får udbetalt yderligere £155,300 om året. Dette beløb er blevet skåret ned til £120,000 i henhold til de nye reformer, hvor medarbejderen bliver betalt ud over £73,900; og behøver ikke nødvendigvis at skulle arbejde for virksomheden i en periode på 12 måneder, før de bliver overført til lokationen i Storbritannien. 11. Forsørgeres arbejdsrettigheder forbliver Mærkeligt nok blev MAC bedt af regeringen om at præsentere fordelene ved at annullere arbejdsrettigheder for afhængige af visumindehavere, men MAC-rapporten frarådede at implementere sådanne politikker. Interesseret i at ansøge om et Tier 2 General Visa? Hos Y-Axis kan vores erfarne proceskonsulenter hjælpe dig med dokumentation og behandling af dine visumansøgninger.