Hvordan påvirker immigrationspolitikken australsk rekruttering?

Den australske rekrutteringsindustri har været vidne til sin rimelige andel af forstyrrelser i det sidste 1 år. Det meste skyldtes globale udfordringer som økonomisk usikkerhed, øget konkurrence og mangel på færdigheder. Den flygtige fremtid for immigrationspolitikken i Australien forstærkede også disse udfordringer.

Det er lidt over et år, at 457 Visa blev afskaffet af Turnbull-administrationen. Den blev udskiftet med en helt ny 2 eller 4 år TSS - Midlertidig Skill Shortage Visa. TSS Visa er også kendt som Australia Subclass 482 Visa. Det har drastisk reduceret besættelseslisten over tilladte færdigheder til 450 fra 650. berettigelseskravene for oversøiske faglærte arbejdere er også blevet skærpet.

Udmeldingen havde på det tidspunkt sendt krusninger på tværs af forskellige australske industrier. Imidlertid STEM-sektoren var især nødt til at forberede overgangen i arbejdsstyrkens sammensætninger.

Som den førende sektor for kvalificerede immigranter har STEM-industrierne siden da konstant kæmpet for at lukke huller på afgørende områder. Det ser ud til, at de vil være i denne tilstand i et stykke tid. Det er, hvis oppositionspartiet Labour opfylder sine løfter.

Handelskrigen mellem de to største økonomier i verden USA og Kina eskalerer yderligere. Det skaber helt klart en ringvirkning på de internationale markeder. Den seneste PwC-rapport har afsløret det virksomheder i Kina er interesserede i at øge investeringerne i APAC-regionen. De har specifikt Australien i deres sind for det.

PwC-rapporten uddyber, at 21 % af de kinesiske administrerende direktører mener, at Australien er afgørende for deres virksomheders fremtidige vækst. I modsætning hertil er afhængigheden af ​​USA faldet til 17 % fra 59 %, som citeret af ANZ Business Chief.

Kinesiske virksomheder søger at etablere en voksende tilstedeværelse i APAC på denne baggrund. Det indebærer, at Australiens immigrationspolitik tilbyder både en mulighed og en udfordring.

Muligheden er det Den australske rekrutteringssektor kan tilbyde værdi ved at lukke huller for kinesiske virksomheder. Dette er ved at bruge de talenter, der er lokalt hentet. Udfordringen ligger i, at der kan være begrænsninger på kinesiske virksomheder. Dette er, hvis de ønsker at bringe deres arbejdere fra udlandet til at arbejde på nye kontorer i Australien.

Ikke desto mindre er fremtidig adgang til oversøiske talentpuljer fortsat en bekymring for den australske rekrutteringssektor. I henhold til GRID - Global rekrutteringsindsigt og data af Bullhorn31 % frygter, at det er problematisk at begrænse politikker for arbejdstagernes bevægelighed.

Den australske rekrutteringsindustri kan stadig finde de færdigheder, som dens kunder har brug for i den udviklende arbejdsstyrke i Australien. Dette er ved at dyrke en digitalt fokuseret, fremadrettet og proaktiv tankegang.

Y-Axis tilbyder en bred vifte af visum- og immigrationstjenester samt produkter til oversøiske immigranter, herunder  Generel faglært migration – Underklasse 189 /190/489 med RMA-gennemgang, Generel faglært migration – Underklasse 189 /190/489, Arbejdsvisum til Australien, Business Visa til Australien.

Hvis du søger at studere, Arbejde i Australien, Besøg, Invester eller Migrere til Australien, tal med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Ventetiden falder, og godkendelserne fordobles for australsk statsborgerskab