Immigration New Zealand (INZ) ændrer dokumenter, der kræves til ansøgning om arbejdsvisum

De fleste arbejdsvisa, som New Zealand udsteder, er arbejdsvisa til essentielle færdigheder, som kræver, at en arbejdsgiver viser, at de ikke er i stand til at finde newzealandske statsborgere, der er egnede til jobbet eller gode nok til at blive uddannet til jobbet.

Det kræver, at arbejdsgiveren beviser, at der oprigtigt blev gjort forsøg på at udbrede oplysninger om jobbet til beboere i New Zealand. Derudover skal arbejdsgiveren også forklare grundene til, at newzealandske ansøgere ikke blev anset for at være egnede eller uddannes til det pågældende job.

Arbejdsgiverne skal give disse oplysninger i en arbejdsgivertillægsformular.

Fra den 11. april skal arbejdsgivere samarbejde med WINZ (Work and Income New Zealand) for at besætte ledige stillinger til lavtuddannede job, for at de kan anbefale en arbejdsvisumansøgning til en udlænding.

Sammen med den supplerende arbejdsgiverformular, der skal udfyldes af en arbejdsgiver, skal SMR (Skills Match Report) fra WINZ vedlægges.

Ifølge INZ er lavtuddannede jobs på niveau 4 og 5, som omfatter hotelhusholdere, tjenere, arbejdere, lastbilchauffører, industrielle sprøjtemalere osv.

For at jobbet kan blive besat af en vandrende arbejdstager, skal det være opført hos WINZ. Kun hvis WINZ er overbevist om, at der ikke er nogen newzealændere, der er kvalificerede nok til jobbet, vil det udstede SMR. Efter dette er gjort, giver arbejdsgiveren medarbejderen den SMR, der skal udfyldes, samtidig med at arbejdsgivertillægsskemaet er under udarbejdelse. Medarbejderen skal derefter indsende SMR og formularen sammen med ansøgningen om arbejdsvisum.

Denne proces er dog ikke anvendelig i Canterbury, hvor arbejdsgivere skal interagere med Canterbury Skills and Employment Hub i stedet for WINZ.