Labour Rules of UAE gør medarbejdernes liv lettere og stabilt

Det lille land De Forenede Arabiske Emirater har en befolkning på omkring 9 millioner, hvoraf næsten 7.8 er expats, der arbejder for virksomheder i Emiraterne. Nyhederne fra Mellemøsten har gjort ændringer i deres rekrutteringsproces gennemsigtige. Også i processen er direktivet for at sikre, at disse medarbejdere bliver godt betalt for de leverede ydelser. En anden dom, der bliver hyldet som progressiv, er, at arbejdsindvandrere kan skifte eller forlade deres job uden at pådrage sig virksomheders og myndigheders vrede. Hele processen er gjort stabil, gennemsigtig og stabil.

Hr. Humaid Bin Deemas, assisterende undersekretær for arbejdsanliggender, UAE's arbejdsministerium oplyser, at i tilfælde af, at en part beslutter sig for at afslutte deres tidsbegrænsede periode er i fornyelsesperioden, skal hver af parterne informere den anden part om opsigelsesdatoen, som ikke bør være mindre end en måned og ikke mere end en periode på tre måneder. Han tilføjede også, at personer, der afgiver deres opsigelse, skal afslutte deres opsigelsesperioder og skal betale de aftalte resterende beløb. Beløbet bør ikke være mere end tre måneders vederlag. Det gælder både for medarbejderen og arbejdsgiveren.

En medarbejder eller en arbejdsgiver kan gensidigt bringe ansættelseskontrakten til ophør efter en periode på seks måneder. Personale i kategorierne af færdigheder et til tre ville ikke stå over for seks måneders jobveto; hvis de anmoder om at overgå til den oprindelige arbejdsgiver efter kulminering af deres opsigelsestid. Medarbejdere i fjerde og femte kategori kan skifte til en anden arbejdsgiver efter at have afsluttet pausen på seks måneder med deres nuværende virksomhed.

For flere nyhedsopdateringer om ændringer i arbejdsindvandring fra UAE og immigration til andre lande i Mellemøsten, Hold mig opdateret til vores nyhedsbrev på y-axis.com

Oprindelig kilde:Den nationale